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1、202 3年春季形成性考核册作业与答案国家公务员制度讲座形成性考核册作业(一)一、填空题1、2 0 23年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法这标志着我国的 公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的重要体现。3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、 工资、辞退、退休等事项实行管理的组织。5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化
2、基础，也是在公务员制度中贯彻宪法规定 的公民权的基本规定。6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令服从和执行上级依法作出的决定和命 令服从和执行上级依法作出的决定和命令服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、18 9 5年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创建了 “科学管 理”理论。8、品位分类制度则是以英国为代表的此外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分 类管理制度。9、公务员法对如何设立各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照拟定的职能、规格、编制限额、职 数及结构职数及结构职数及结构职数及
3、结构比例来设立本机关公务员的具体职位。10、公务员法拟定职务级别制度的功能有两个方面：一是拟定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职 务序列的平衡比较各类职务序列的平衡比较各类职务序列的平衡比较各类职务序列的标尺标尺标尺标尺。二、不定项选择题1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是(A)A、政治中立B、分类管理C、任人为贤、德才兼备D、法治2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为(ABC D )A、身份方面B、职务方面 C、经济方面D、政治方面3、我国公务员制度的基本特点(AB)A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”C、政治中立C、政治中立D、实行“两官分途”中县人事局驳回
4、张某的申诉不予受理的做法是不妥的。合社会学概论形成性考核册答案社会学概论作业1一、名词解释名词解释名词解释名词解释1、社会学：是从变动着的社会系统整体出发，通过人们的社会关系和社会行为，研究社会结构、功能、发生、发展规律的一门综合性的社会科学。2、优势需要:指人在同一状态下也许会有多种需要，但其中只有一种需要占据主导地位，对人的行为起主导主 导作用，我们把这种需要称之为优势需要。3、社会交往:指个人与个人、个人与团队、团队与团队之间为了满足某种需要而互相作用、互相影响的活动与 过程。社会交往也称社会互相作用或社会互动。4、心理上的断乳:是心理学家对人的青年期的一种比方说法，也叫“第二次诞生”。
5、生理上的断乳是指改变婴儿生活习惯，是一次生理危机，而青年走入社会也是重大的转变，又一次 形成危机,可以认为是心理上的断乳。二、填空题1、孔德 2、群学肆言 3、哲学基础 4、普遍的社会现象 5、社会性 6、1943 7、情景主义 8、 情感性9、互相发展10、条件反射学三、选择题1、A 2、C 3、B 4、D 5、B6、A 7、B 8、B 9、B 10、D四、简答题1、马克思主义著作里对社会的解释重要分三点：他认为一是社会是人们交互作用的产物,是社会关系的总和；二 是人类社会区别于动物社会的特性是劳动。人类通过生产劳动，发明了人类的自身，发明了一定的社会关系和文化，组成 了不同于其他动物靠本能
6、而结合的社会；三是人类社会是长期发展的产物，是与自然界有重大区别的特殊领域。2、社会需要在社会生活中处在非常关键的位置，表现在：一是需要是人的行为动力。人的行为追求一定的目的, 涉及物质利益、成长条件、社会关系和精神食粮，这些目的构成人们行为的动力，构成人们向自然和社会进取的、积极 的动力源泉。二是社会需要是人们社会关系构成的基础。三是社会需要与人的劳动、实践相结合，相辅相成，推动着社会 的发展。3、社会交往的意义表现在：一是人类离不开交往。二是社会交往是个人成长的重要条件，个人通过社会交往习得知识、形成自我概念并结识自己。三是社会交往是文化传播的手段，同代人交往可以扩大文化的享用范围，不同世
7、代间 的交往可以传递社会文化。四是社会交往是社会构成与发展的基础，人们通过交往而形成社会关系，进而形成社会。人们 的共同活动或交往推动着社会的发展。4、一是传授生活技能。涉及基本生活的各种动作技巧，社会交往技能，即学习语言和其他文化，谋求一定职业所 需的专业知识技能。二是教导社会规范。社会规范是社会成员的行为准则，它约束人们的行为，调整人们的关系，维持整 个社会的秩序，规范先于个人存在，一个人要参与社会生活必须学习这些规范，才干同别人交往共事。三是指点生活目的, 生活目的即人生观，一个人的人生观对于他的一生有重大影响，如何通过社会化指点青年人生观的健康发展，是一个十 分重要的问题。四是提供角色
8、人选，通过人的社会化过程，其最终目的是向社会输送合格的社会角色人选。五、论述题人的个性是个人社会化的产物，是随着个人社会化进程而逐步发展和形成的。一个人的个性形成和发展，受以下条 件的限制：一、个性的形成有其生理、心理基础。先天的遗传，人的身体方面的因素对个性形成是有影响的。二、一个 人的个性形成和发展，既受自身生理和心理条件的制约，更受社会关系的制约。在人的个性的形成过程中，生理、心理因素 都以社会因素为中介发挥作用。因此，人的个性是个人社会化的产物，是随着个人社会化的进程而逐步形成和发展的。 社会学概论作业2一、名词解释1、也叫首属社会群体，是由面对面的交往而形成的，具有密切的成员关系的社
9、会群体。它反映了人们最简朴、最 初步的社会关系。是韦伯提出的行政管理模型，它是组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形 式及管理方式。2、是聚居在一定的地区内、互相关联的人群形成的生活共同体，即地区性社会生活共同体。3、 按照一定的标准将人们区分为高低不同的等级序列。二、填空题1、初级社会群体 2、四 3、泰写 4、社会人 5、人性的角度6、滕尼斯7、吴文藻 8、社区分析9、等级论 10、剥削三、选择题1、B 2、A 3、A 4、B 5、I) 6、A 7、B 8、C 9、D 1 0、C四、简答题1、形成条件：保持较小的规模，进行直接地面对面地互动，保持互相持久的互动关系。功能
10、：一人的社会化的 基本场合。人的社会化的初始是在初级社会群体中进行的，为人进一步社会化奠定了基础，并且对个人的成长影响深远。 二可以满足人们多方面的需要，人们为了需要结成群体，但不同的群体满足成员需要的限度不同。三人们走向社会的桥梁。 人们在初级群体中学习基本生活技能，掌握必要的谋生手段，学会待人处世的行为规范，以不久适应更大范围的社会生活。 人们通过初级群体这个桥梁沟通与社会的联系，并跨越这道桥梁走向社会。四初级群体有助于实现社会控制，人们对初级 社会群体的认同感和责任感，使他们乐意自我约束，不做有损于本社会群体的事，这就在客观上维持了社会秩序。2、特性：一是社会组织是有目的组织起来的群体；
11、二是社会组织的目的简朴、明确；三是成员间的关系不那么密切; 四是成员的关系、行为常由事本主义、对事不对人的规则指导和调节；五是成员的可替代性强。3、构成社区的要素：一是以一定的社会关系为基础组织起来的、进行共同的社会生活的人群。相称数量的具有互 相联系的人群是社区的存在的首要条件。二是一定的有界线的地区。涉及土地及地区中所能提供的资源，这是人们活动的 志气是人们进行共同生活的依据。三是共同的社会生活。这是社区的本质特性。四有自己的社区文化。表现为社区风俗 和基本相同的价值观念。不同的社区其文化不同。五是社区居民在情感及心理上对自己所属的社区有归属感和认同感。4、从人类历史的发展来看，社会分工导
12、致了社会的大分化。历史上三次大分工，使畜牧业、手工业、商业从农业 中分化出来，三次大分工，促进了生产力的发展，又形成了不同的阶级，因而一般说来社会分工引起社会分化，社会分工 越精细，社会分化就越复杂;但我们也要看到社会分化并不一定都是由社会分工导致的，由于同一职业的内部也有分化。社 会分化是指社会中的个人或群体之间产生的，被社会认可了的区别。五、论述题马克思认为，阶级的产生是由于社会剩余产品的出现和生产资料私人占有制的建立而出现的。阶级的存在仅仅同 生产发展的一定历史阶段相联系，剩余产品的出现就导致了生产资料的私人占有，生产资料的私人占有导致了剥削阶级 与被剥削阶级的出现。马克思主义揭示了阶级
13、的本质是剥削，列宁指出，阶级就是这样一些集团，由于它们在一定的社 会经济结构中所处的地位不同，它们对生产资料的关系不同。在社会劳动组织中所起的作用不同，因而领得自己所支配 的那份社会财富的方式和多少也不同，由于以上不同，其中一个集团占有另一个集团的劳动，阶级的本质是剥削，阶级 必然随着私有制的消灭现时消灭。社会学概论作业3一、名词解释1、是指当社会中有几种社会规范发生冲突时，有一种比较定规的社会规范占优先地位。2、 是运用社会力量对人们的行为进行制约和限制，使之与既定的社会规范保持一致的过程。狭义的社会控制是 指对越轨行为的约束。3、是由于人与环境的关系或人与人之间的社会关系失调，影响了广大社
14、会成员的正常生活和社会进步，需要运 用社会力量加以解决的问题。4、从文化的角度解释贫穷现象的理论，该理论认为人之所以长期和世代贫穷，是由于他们拥有特有的贫穷文化。 二、填空题1、家庭制度2、象征性设备3、制度改革 4、罗斯5、社会行为规范6、环境压力7、社会结构8、人与环境关系 9、物质资料在生产10、劳动资源 三、选择题1、C 2、C 3、C 4、A 5、C 6、C 7、D 8、B 9、C 1 0、A四、简答题1、社会制度是一个系统，它是由各种不同的要素组成的综合体。社会制度的构成要素涉及以下四个方面：概念系 统，它是说明该社会制度存在的理由，及它所起的作用的一套理论。这些理论支持和维护该社
15、会制度的存在。它涉及社会 学说、社会理论、社会价值观等。规则系统是一整套用来指导人们行为的规则。作为人们以往活动经验结晶，它指出在 既定情况下人们该如何行动以保证更有效地达成自己的目的。2、一是维持社会秩序，保持社会正常运营。秩序是社会存在和发展的基本前提，为保持社会安定，统治阶级或社会 利益的代表力量就要对越轨行为进行控制。二是维持正常生活。为了维持正常的生活秩序，就要用社会控制手段对破坏 生活秩序者以约束制裁，缺少这种控制会影响社会秩序的安定。三是促进社会发展。没有社会稳定和社会秩序，社会就不 能顺利发展，社会的正常发展，生活质量的提高是在社会秩序的基础上实现的，社会在运营过程中的有序是依
16、靠社会控制 来达成和保障的。四是社会控制的反功能：不合理的社会控制不能维护大多数人的利益。此外，僵硬而有力的社会控制不 利于人们对合理目的的追求。社会控制所维护的社会规范体系是在一定的条件下建立的，而创新行为、改革则以原规范 的破坏为前提，僵硬的社会控制所起的作用是维持原体系，阻止创新行为，僵硬的社会控制经常会积累矛盾，酿成更严重 的社会冲突，冲击社会的正常秩序。3、道德与法律在产生的时间、形成的方式上都有不同。道德产生的时间早于法律，并且贯穿人类社会的始终，是 自发形成的，而法律在人类社会中不是永恒的。具体说来区别在于：一、两者作用的范围不同。道德比法律作用的范围要 广泛得多，不道德行为不一
17、定是违法行为，而法律只干涉破坏它所维护的社会秩序，触犯法律的那些行为，违法行为一定 是违反道德的行为。二、两者被支持的力量不同。法律是靠强制的力量来支持的而道德靠社会舆论的力量来支持的。三、 两者的作用的性质和控制的强度不同。法律的作用重要表现为对人们一定行为的限制和严禁，违法者就要被处罚，甚至 剥夺生命，而道德则表现为对人们行为的示范和劝阻，违反道德的人仅受到社会舆论的袭击。4、一是人与环境关系失 调表现在两个方面：原生环境问题问题，即自然界自身存在的因素对人类生存和生产带来的不利影响以至威胁。次生环 境问题，即被人类改变了的自然环境反过来对人类导致威胁，此外，人类对环境压力过大，环境资源难
18、以承载这种压力。 二是社会关系失调，人们之间关系不协调状态重要表现在：群体利益的冲突以致对立，群体间价值观念的冲突，社会结构 失调、社会解组。五五五五、论述题论述题论述题论述题 劳动就业问题是指在劳动年龄内有劳动能力的人未能从 事劳动或有效劳动，而产生的不利于个人生存和社会发展的状况。其实质是劳动力资源同生产资料不能合理配置。我国面 临的就业问题重要来自新增劳动力的就业、解决隐性失业和体制改革导致的失业问题。解决就业问题的途径：发展生产, 发明更多的就业岗位。广开就业渠道。继续控制人口增长。建立待业、失业保险制度。社会学概论作业4一、名词解释1、也叫社会安全，是国家和社会依照法律对因不能参与正
19、常劳动或遭受意外而不能维持基本生活的社会成员提供 最低限度的经济援助、以保障其基本生活的制度。2、是指一个社会中，社会结构方面发生的社会制度和人们的生活方式、社会角色模式的变动过程。4、 是把全球当作一个整体,3、是指在一定的社会群体中，人们生活表现的类型化了的活动形式与特性。 提出了各种全球性问题互相影响，互相作用的全球系统观点。全球发展理论的一个突出的研究机构是罗马俱乐部。二、填空题1、国民收入2、社区工作3、农村社会保障 4、五行相胜 5、索罗金6、柏雷托7、家庭流动8、第三 次浪潮9、罗马俱乐部学派10、人民的物质和文化 三、选择题1、B2、A 3、A 4、C5、A 6、A 7、C8、
20、B9、A 10、D四、简答题1、一是解决实际困难，保障个人生活。社会工作是针对遇有特殊困难的个人或群体的。通过向受助者提供物质的、 精神的、社会的帮助,解决他们的实际困难，保障他们的生活。二是挖掘潜能，促进其发展。注重调动受助者的潜能，促进 其发展。三是发扬互助精神，促进社会整合。四是化解社会问题，维持社会稳定。2、社会保障是国家和社会依照法律对社会成员的基本生活区予以保障的制度。社会保障的特点：一是经济保障。 社会保障重要是经济上的保障。二是社会性。在现代社会里，社会保障是一种全民性保障，国家对其所有公民都负有进行 基本生活保障的义务。三是合法性。近现代的社会保障都是依法进行的。四人道主义。
21、人道主义是人们对其同类所抱有 的同情、爱惜的感情与理性，是社会保障的哲学、伦理学基础。社会工作是指帮助社会生活上处在不利地位的个人、群 体和社区，解决困难、防止问题的发生、恢复、改善和发展自己的功能，以适应和进行正常的社会生活的服务活动。社会 工作的助人性质及其涉及领域的广泛，决定了社会工作类型的多样化。3、社会流动的类型分为一是按照流动的主体划分，有个人流动、家庭流动、群体流动；二是按流动方向划分，有 水平流动和垂直流动；三按流动参照物来划分，有代际流动和代内流动。意义:社会流动可以有广义、狭义两方面的涵义。 从广义上讲是个人、家庭以及其他社会群体在不同的社会部门间的运动。狭义的社会流动一般
22、是指个人社会地位的变化。 社会流动是普遍存在的一种社会现象。4、依附理论是发展中国家的学者是用来解释不发达国家发展不起来之因素理论。理论的思想基础是阿根廷经济 学家、社会学家普雷毕什提出的核心与边陲国家不平等理论。这种上理论认为，世界经济是一个体系，这个体系由核心和 边陲构成（即由西方发达国家和非西方不发达国家构成）。核心和边陲之间的经济关系是不平等关系，西方发达国家通过 不平等贸易剥削不发达国家，从而导致后者不发达。本理论基础的另一代表人物弗兰克引申了 “核心一一边陲”的概念认 为“核心”也可称为“宗主”。“边陲”也可称为“卫星”，宗主与卫星的关系，不仅存在于发达国家与不发达国家，并 且还存
23、在于卫星国之内的不同地区，后者是前者的翻版。结论是不发达国家必须割断同发达国家的联系，自力更生，才干摆 脱不发达的境地。这一理论看到了不发达国家落后的重要因素，对要摆脱传统社会到达现代社会只有走西方现代化模式的 理论给予了严厉的批评，对不发达国家如何走对的的发展道路，显然是一个拳的分析观点。此外其割断同发达国家的联 系的设想很难做到。五、论述题马克思主义的社会变迁理论是马克思主义的历史唯物主义中重要论题之一。马克思主义关于社会变迁的经典理论重 要有如下几点：一是社会的变迁，归根到底是由社会的经济基础发生变动而引起的。二是随着经济基础的变更，所有 庞大的上层建筑或快或慢地要发生变革。 三是随着生
24、产力的获得，人们改变自己的生产方式：随着生产方式的改变，也 改变着生活方式，也就改变自己的一切社会关系。 四是当社会的上层建筑所维护的是先进的经济基础或所崩溃的是腐 朽的经济基础时，它对社会起推动作用；相反，当它所维护的是腐朽的经济基础或破坏的是先进的经济基础时，它对社会发 展就起着阻滞的作用。这就是社会的上层建筑对经济基础的作用概括的结论。说明：以上简答题、论述题的答案只作参考，另仍需作适当具体的阐述。4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）A身份保障权 B依法执行公务C享受报酬、福利权 D申诉控告权5、下列不属于国家行政机关
25、的是（A）A中国人民银行 B、街道办事处C、检察机关D、县政府6、国家根据（B）设立公务员职务序列A、公务员等级 B、公务员职位类别C、公务员工资级别D、公务员津贴7、职位分类所依据的基本要素是（A）A、职位的工作性质 B、难易限度C、责任大小D、所需资格条件8、我国公务员的级别分为（D）A十三级B十五级C二十级D二十七级9、非领导职务层次在（E）以下设立A省部级A省部级B厅局级C县处级D乡科级1 0、职位的三要素是（ACD）A、职务A、职务B职级C职责D职权三、名词解释1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员
26、。2、公务员的义务:指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易限度和所需资格条件等因素分 为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。四、问答题1、简述公务员的范围。答:在我国公务员的范围重要涉及下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2 ）人大机关的 工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7） 民主党派机关的工作人员。2、职位分类的特点是什么
27、？答:职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易限度、所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位具体应当干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而拟定每 一个职位在所有职位分类结构中所处的位置，达成分类管理的目的；职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平;职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。3、我国公务员权利的基本内容是什么？答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、
28、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参与培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6 ）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。五、案例分析题一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握限度?你会填写吗？国家 公务员的范围是什么？名称 属于（1）机关（2）人员国家公务员1、妇联主任否2、街道办事处主任 是3、村委员主任否 4、 乡长是5、某司法局局长 是6、某自治州州长是7、某省作协主席否8、某盟盟长是9、居民委员会否1 0、监督机关是作业（二）一、填空题L我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的
29、创建开始的。2、我国公务员录用考试采用公开考试和严格考察严格考察严格考察严格考察的方法。3、工作实绩工作实绩工作实绩工作实绩考核。即公务员在完毕任务目的和履行岗位职责过程中，通过所提出的 工作思绪、采用的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤勤勤勤、绩和廉五个方面。5、公务员的培训从性质上看，是一种继续继续继续继续教育。6.我国公务员任职程序涉及:提出拟任职人选，考察考察考察考察，决定任命，下发任职告知。7、机关聘任公务员重要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直直直直接选聘方法接选聘方法接选聘方法接选 聘方法。8、公务员晋升程序重要涉及：民主推荐民主推荐民
30、主推荐民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续。9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位重要机密和国家安全的职位重要机密和国家安全的职位重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开单键的职位，不列入竞争上岗的范围。10、公务员降职一次减少一个一个一个一个职务层次。二、不定项选择题1、公务员录用的原则是（ABCD）A公开B、平等 C、竞争 D、择优2、新录用的公务员试用期为（C）A、3个月 B、6个月C、12个月D、24个月3、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。A、希望的招录标准B、编制限额C、人数 D、报考资格条件4、调整公务员职务、级别、工资以及公务
31、员奖励、培训、辞退的依据是（C）A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果5、公务员在年度考核中，连续两年被拟定为不称职的应当（A）A、予以辞退 B、降级使用C、降两级工资D、撤职6、公务员的培训实行（B）管理。A、智能 B、登记C、职能D、任职7、下列哪些职位不实行聘任制（A）A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任协议期限为。聘任协议可以约定试用期，试用期为（A）9、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（）A.公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表 D、法律专家10、竞争上岗合用于的职
32、务。A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下 D、特殊职位三、名词解释1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按 照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来拟定公务员任职或者免职的任免方式。3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究拟定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和 期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见，再正式实行对公务员的任职的人事管理制度。四、问答题1、简述我国录用公务员的程序。答：我国录用
33、公务员的程序涉及：编制录用计划；发布招考公告；对报考者进行资格审查；对符合报考 条件的人员进行公开考试；拟定考察人选并公示拟录用人员名单；录取与试用。2 .公务员聘任的方法有哪几种？答：机关聘任公务员可以采用两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。3、公务员降职和行政处分有何区别？答：公务员降职和行政处分区别在于:目的不同；因素不同；实行的后果不同。五、案例分析题20 2 3年考核立即就要开始了，面对这样一张名单小刘有点不知所措，你知道吗？姓名处分种类处分时间考核等次1、张秋丽2、李水3、吴冰4、刘天5、赵玲6、赵永 党内警告处分党内严重警告撤消党内职务留党察看 开除党籍 正被
34、备案审查2 023. 9 2 0 2 3. 3 2023. 10 2023. 8 2 0 23. 4答：L参与年度考核，不得拟定为优秀等次；2 .参与年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，拟定为不称职，其它因素而受严重警告的，只写评 语，不拟定等次；.参与年度考核，只写评语，不拟定等次；3 .参与年度考核，拟定为不称职；.参与年度考核，拟定为不称职；4 .参与年度考核，只写评语，不拟定等次。作业三一、填空题5 、国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织物质上的嘉奖物质上的嘉奖物质上的嘉奖物 质上的嘉奖、精神上的鼓励。
35、3、对在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功二等功二等功二等功、一等功。4、2023年中共中央制定公布的中国共产党纪律处分条例中国共产党纪律处分条例中国共产党纪律处分条例中国 共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定。5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公职业道德和社会公共道德。6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。7、转任是指公务员因工作需要或者其他合法理由在机关内的平级调动。8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有公司、事业单位任职任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。9、东汉在官员
36、任职制度中实行“三互法。10、任职回避任职回避任职回避任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出 的限制。二、不定项选择题1、国家公务员的奖励的种类有：(ABCD)和授予荣誉称号。A嘉奖 B记三等功C记二等功D记一等功2、国家公务员实行奖励的机关，必须是(A)A国家行政机关B各级党的组织C学校 D部队3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公 务员激励机制的核心内容。其作用表现(ABC)A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用4、公务员法第52条规定，公务员或公务员集体有下列(ABCD)情形之一的，撤消
37、其奖励。A弄虚作假，骗取奖励的B申报奖励时隐瞒严重错误C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的D 严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次(ABCD)A记过 B记大过C降级D撤职6、国家公务员纪律的基本内容涉及(ABCD)A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律7、我国公务员交流形式是法定的。涉及(ABD)A调任 B转任 C轮岗D挂职锻炼8、(C)是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。A调任 B转任C挂职锻炼 D轮换9、下列不属于国家公务员回避类型的是(A)A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避1
38、0、我国公务员制度规定回避的两种情形是(AD)A申请回避B制度回避C法律回避D积极回避三、名词解释1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突 出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。2、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的规定每一个机关工作人员必须遵守的行规范。3、公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因 素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。四、问答题1、公务员奖励的原则？答：公务
39、员奖励的重要原则有三种：精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；个人奖励与集体奖 励并重的原则；定期奖励和及时奖励相结合的原则。2、公务员处分的后果是什么？答:、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但也许晋升工资档次。 、受记过、记大过、降级、 撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，并且也不得晋升工资档次。、受撤职处分的，应当减少职务层 次重新拟定职务，并按新任职务拟定相应的级别。、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其 与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出 公务员系统；二是
40、不得被再次录用为公务员。3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区 别，具体体现在以下三个方面:、两者的目的各不相同；、涉及的范围不同；、管理的方式不同。五、案例分析题一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则 我也不会蹉鸵到现在呀J本来两年前,小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙 不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看等小孙的感概？答:本案例重要涉及的是公务员回避制度问题，属于地
41、区回避。1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门重要领导职务的，应当实行地区回避，法 律另有规定的除外。2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县 长应当由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的重要领导也由本地区少数民族的同志来担任。3、由此可见，小孙应当遵守地区回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地区回避。作业四一、填空题1、我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”2、我国公务员的工资是以基本工资和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。3.年休假制度是国家为保护职工身体健康，每
42、年安排职工集中一段时间进行轮休的福利制度。4、“自愿辞职”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他因素不乐意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现 任领导职务。5、假如公务员在年度考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。6、我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度。8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律拟定的公务员公务员公务员公务员。1 0、制定出台公务员法的法律责任法律责任法律责任法律责任,有助于明确公务员权利义务的保障措施
43、。 二、不定项选择题1、我国实行(B)相结合的公务工资制度。A等级与工资 B职务与级别C津贴与基本工资 D职务与待遇2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是(ABC)A保障B调节 C激励 D管理3、国家实行(A),定期进行公务员和公司相称人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工 资水平的依据。A工资调查制度 B工资评估制度 C工资调整制度D工资制定制度4、公务员辞职的条件可分为(BD)A主观条件 B肯定条件C客观条件D限制条件5、国公辞职重要合用于(AC)A人大选举产生的领导干部B委任制干部C政协选举产生的领导干部D聘用制干部6、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？ (B
44、CD)A因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病 C负伤D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件(ABCD)A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丧失工作能力的C因公致残，完全丧失工作能力的子 D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉解决决定不服的，可以向(C)提出再申诉。A作出解决决定的机关B同级公务员管理机关C作出解决决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关9、公务申请复核的时限应在接到人事解决决定之日起(D )A、1 0日内B、1 5日内 C、20日内D、3 0日内10、公务员提出控告的条件是(ABCD)
45、A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人三、名词解释1、公务员工资：是国家根据按劳分派的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动发明价 值的货币表现。2、公务员辞职:是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，通过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担 任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损 害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律
46、责任是指机关或者公务 员违反公务员法的有关规定后应当承担的悲观意义的法律后果。四、问答题1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？答：按劳分派原则；体现工作职责、工能力、工作实绩资历等因素;保持不同职务、级别之间合理的工资 差距。2、确立引咎辞职制度有何重要意义？答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质规定。党和政府对人民负责，必须通过公务员特 别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和贯彻。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤 勉尽责，一旦出现失职失误，就应当敢于承担责任，积极进行自我追究。3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？答:突破条件任用
47、公务员的行为；不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；违反程序对公务员进行任用、考 核、奖励的行为；违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；妨害竞争性公务员管理活动的行为；不按规 定受理和解决公务员申诉、控告的行为；违反公务员法规定的其他情形。五、案例分析题某县记录局的国家公务员张某1 998年度考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局通过审查后发 现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某通过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受 理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉,你如何认为？答：本案例中张某重要是涉及到公务员申诉的有关问题，其重要是对个人年度考核不称职而进行申诉。1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事解决决定不服，可先向原解决机关申请复核;假如公务员对复核 决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。2、张某应先向县记录局对其年度考核不称职的解决结果申请复核后，假如对复核结果不服，再向县人事局或上级 记录局提出申诉，而不应当向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受 理。3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不通过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例