《县直机关党支部党员干部2022年度组织生活会个人对照检查发言提纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县直机关党支部党员干部2022年度组织生活会个人对照检查发言提纲.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县直机关党支部党员干部2022年度组织生活会个人对照检查发言提纲根据中关XX县委组织部关于召开2022年度基层党组 织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，近期，我 紧扣会议主题，认真学习XXX精神、党章和习近平总书记 重要讲话和指示批示精神，跟进学习习近平总书记在学习贯 彻XXX精神研讨班开班式上的重要讲话精神，系统学习 XXX报告学习辅导百问XXX党章修正案学习问答等 辅导材料，同时与支部委员、党员及群众代表深入开展谈心 谈话，诚恳征求意见建议，紧紧围绕深刻领悟“两个确立” 的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近 平新时代中国特色社会主义思想等方面，对照习近平总书记 的号召
2、和要求，对照党员义务，深入查找自身在政治信仰、 党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方 面的问题和不足，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改措 施和下步努力方向。现做如下对照检查发言：一、存在问题和具体表现（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做 到“两个维护”方面。一是学习领悟还不够深入透彻。对 “两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，对其蕴含的历史 逻辑、理论逻辑、实践逻辑等丰富内涵思考领悟还不深不透, 理解把握还不够系统全面。比如，存在“说起来重要，忙起 来不要”现象，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生 冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能坚持学习，没 有做到全
3、神贯注、深学细研。二是学用结合还不够紧密高效。 总感觉参加工作多年，经验比较丰富，习惯于按照既定的工 作模式和方法开展工作，对如何运用新思想新观点新理论谋 划推动工作考虑不多、研究不深、落实不好。比如，没有真 正做到把捍卫“两个确立”、践行“两个维护”体现在坚决 贯彻落实党中央和上级党委决策部署的具体行动之中，学用 结合不紧密，理论指导实践不高效，距离“学思用贯通、知 信行统一”标准还有不小的差距。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。有时对新形势新任务新问题深度思考和研究不透彻，把 主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工 作中，不能很好地运用新理论指导新实
4、践完成新任务。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实民主集中制不够有力。主抓自己分管的“一亩 三分地”，对其他工作关注、了解不够多，对不属于自己分管 领域的议题，深入思考、提出意见不多。二是履行“一岗双责”还需进一步加强。对分管科室和 单位业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党建业务深度融合理念树得还不深不牢。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是助推改革发展不够有力。在改革创新的思想不够解 放，工作思路还不够宽，习惯于先看上级怎么要求，自主改 革事项少，缺乏先行先试、攻坚克难的勇气。比如：在综合 行政执法改革后，我市*
5、队伍存在人员少、装备差，执法人 员业务水平参差不齐等问题，在探索了进一步提高*水平的 途径上方法不多，思路不开阔。二是密切联系服务群众不够 深入。今年，因为疫情及自身健康状况原因深入用水服务企 业做的不够，对企业在想什么、干什么、需要什么了解不多， 对服务需求坐在办公室里听汇报多，主动调研走访少，“以人 民为中心”思想树得不牢。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。二是能力素质与发展形势相比还存在差距。特别是在推 动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险的本领还 不够强。比如：对边、散、小取水户的监管上存在困难的解 决方法不多，还需进一步落实“放管服”要求，简化取用水 许可证审批程
6、序，提高政务服务效能。二是敢为人先魄力不 足。存在工作创新力度不大的问题，思想解放不够，方法措 施不多，解决问题往往习惯沿用传统做法，工作成效不明显。 比如：面对.对水资源管理的新要求，有时未能积极主动探索, 在打好主动仗、打造创新点上，还不能做到立足实际大胆寻 求突破。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是率先垂范意识还不够强。在带头转作风还不够，特 别是在贯彻落实.关于纠治形式主义官僚主义问题等相关规 定要求上，虽然思想上高度重视，但制度的执行力和约束力 没有充分发挥，在从严治党方面没有自觉旗帜鲜明地走前列 做表率。比如：还存在以会议落实会议，以文件落实文件的 现象，对工作的检查督促
7、、跟踪问效还不够。二是落实党建 和党风廉政建设责任力度不够。本人虽能够认真落实党建工 作责任制，但对分管科室和单位党风廉政建设抓得不像业务 工作那样紧，平时对分管科室和单位干部要求的还不够严格, 距离市委全面从严治党要求还有差距。二、问题产生的思想根源剖析L学习钻研不够深。对党的最新理论知识学习缺乏系统 性，工作投入时间精力较多，时间安排不科学，尤其是对 党的最新理论成果学习跟进不及时，导致理论学习深度广 度不够，不能很好地运用理论知识去创新解决企业当前转 型发展中遇到的难题。针对分析，其主要原因是主动学习 的意识不够强，生产经营和理论知识学习没有统筹处理 好。2.进取精神不够足。党性锤炼不够
8、有力，在政治判断 力、政治领悟力、政治执行力上需进一步加强提升，运用 习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力不 够，对上级决策部署领会深度不够，与公司实际工作结合 不紧密，借鉴历史经验解决现实工作中的问题做的不够， 将理论学习转化为推动工作的动力不强，缺乏深钻细研的 学习精神。3,实干作风不够牢。雷厉风行、真抓实干的作风不够， 开拓创新意识不强，在解决企业当前发展中遇到的风险挑 战时，斗争能力还有所欠缺，就企业部分经济指标离“十 四五”规划目标还存在差距、根本上扭转房建主业利润率 较低的情况还未解决。艰苦奋斗的作风有所松懈，无私奉 献精神有所弱化，偶尔还有小进即满的思想。4.服务意识不
9、够强。服务群众宗旨意识树立不牢固，仍 须从思想根源上进行强化加固。深入基层一线调研不足， 面对基层呼声和难题，及时解决的力度仍需加强，需在实 际行动中进一步加大落实力度，特别是将全心全意为人民 服务的思想融会贯通到正确权力观的培养中，融入到企业 生产经营发展的各项工作中去。三、努力方向和改进措施1 .讲政治，进一步加强思想建设。提高政治站位，深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定把对党忠诚体 现在贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职 工作的实效上。坚持利用党报党刊、新闻报道等载体，综 合运用个人自学、集体研讨、实地调研等形式，
10、系统学习 二十大精神，注重学习成果转化，提高运用科学理论分 析、研究、解决问题的能力和水平。2 .担责任，进一步增强使命担当。强化责任担当，紧紧 围绕“”的工作安排，以“全面开启高质量发展新篇章” 为主线，坚持稳中求进工作总基调，坚持高杆定位，坚定 发展信心，全力提升治理体系和治理能力，着力完善现代 企业管理制度，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢 靠一些，奋力推进高质量发展不断迈出新步伐。3 .强宗旨，进一步提高服务能力。强化服务宗旨意识， 把党的群众路线贯穿于工作全过程，把职工群众利益放在 首位，关注职工群众急难愁盼问题，经常性深入一线，倾 听基层呼声，在工作中做到立说立行、雷厉风行。注重人 才的严管和厚爱、激励与约束，让干部愿做事、能干事。 以共建共享为原则，维护职工合法权益，落实民主管理、 关爱维护工作，团结广大职工投身改革发展浪潮。