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1、中铁三局集团第二工程有限公司相关项目薪酬实施办法第一章总则第一条按照建立现代企业规章制度的要求，为理顺工资分配关系，规范 企业员工工资收入，创新工资的激励和约束机制，形成重实绩、重贡献的工资分 配机制，根据国家有关法律法规，特制定本办法。第二条 相关项目薪酬实行的原则优化工资分配结构，突出相关项目管理管控要素，坚持按劳分配和按生产 要素分配相结合、企业员工收入水平同企业经济效益相结合、分配与绩效相结合、 兼顾效率和公平的原则。第二章相关项目薪酬的适用范围第三条 公司所属各相关项目经理部和制梁场的在岗相关人员适用本办 法。公路路面工程队在公司内单独承担一个工程相关项目时，适用本办法，承担 指定分
2、包公司内部其他相关项目的工程任务时，需自行制定薪酬管理管控办法报 人力资源部审批后执行。机械分公司、建筑分公司、混凝土供应中心自行制定薪 酬管理管控办法报人力资源部审批后执行。第三章 相关项目薪酬的组成及标准第四条 相关项目薪酬由岗位绩效工资和奖金两部分组成。岗位绩效工资 由岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资、加班工资六个单元组 成O第五条岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资与企业员工岗位工 资档1234567891011121314151617181920212223标准600700800910102011301240135011601570168017901910
3、2030215022702400253026702820298031503330级差100100100110110110110110110110110120120120120130130140150160170180由位相关项目（工程队）正职1821 出相关项目总工程师相关项目正职岗位工资的90%相关项目副职相关项目正职岗住工费的85%副总工程师、高级工程师、工程部部长14-15 档其他各部（室）部长（主任）、工区大型结构物技术独立相关相关项目人、施工队 长13-14 档各都（室）副部长（副主任）1213 档主管工程师11-12中圾专业技术相关人员、高级技师1011 楼助理级专业技术相关人员、
4、领工员、技师.人劳主管9磬m、舷专业技末嵌入员、安全员、质检员8档二级工、落工员、出纳员、材符员、 试验员、管理管控员6档三级工、厨师4档四级工、坎里员3档巡守员2档附表一:附表二:岗位工资标准对照表考勒表顺序号姓名取务日期工时统计12345678910111213141516171819202122232425262728293031出 勒出 差加班公 休一法定暇一事 假12345678910111213141516单俭年 月部门负责人：备注：代表法定假日1天；代表星期六与星期日 出勤挂钩。企业员工工资于每月6日前发放。企业员工每月应发工资标准;岗位工资+保障工资+年功工资+技能津贴+绩 效
5、工资+加班工资第六条岗位工资：岗位工资是以企业员工所从事的工作岗位确定的劳动报 酬，根据岗位责任大小、技术要求高低确定不同的档别（各档别具体标准见附表 一 ）o1、未下设工程队或架子队的相关项目正职（包括相关项目经理和相关项目 书记，下同）岗位工资执行18档至21档，具体档别根据所在相关项目工程规模、 施工难易、工期紧张程度由公司核定，在相关项目策划书中明确。相关项目正职 上岗后在公司未核定档别之前，先执行18档的岗位工资标准，待公司核定正式 标准后予以补发差额。2、公司副总经理兼任相关项目经理的相关项目，常务副经理的岗位工资比 照相关项目正职的岗位工资标准执行。3、相关项目总工程师的岗位工资
6、标准为本相关项目正职岗位工资的90%, 相关项目副经理的岗位工资标准为本相关项目正职岗位工资的85%。4、高级技师、技师及一级工至四级工的岗位任职标准和相关要求如下:等级任职条件职业技能工作经验高级技 师、技师取得职业资格证书的专业必须与从事的工作岗位对口方可享受相对应的岗位工资待遇， 否则岗位工资下调一档执行。一级工高级工（取得国家职业技能三级证书）及以上4年以上工作经验二级工中级工（取得国家职业技能四级证书）及以上4年以上工作经验未取得国家职业技能鉴定证，但技能达到中级工工作水平15年以上工作经验三级工初级工（取得国家职业技能五级证书）及以上2年以上工作经验未取得国家职业技能鉴定证4年以上
7、工作经验四级工未取得国家职业技能鉴定证1年以上工作经验5、下设工程队或架子队的指挥部（相关项目部）相关人员的岗位工资按以下办法执行。下设三个及以下工程队或架子队的指挥部（相关项目部）的指挥长（相关项 目经理）、党工委书记的岗位工资比一般相关项目部相关项目经理岗位工资高1 档；下设四个及以上工程队或架子队的指挥部（相关项目部）的指挥长（相关项 目经理）、党工委书记的岗位工资比一般相关项目部相关项目经理岗位工资高2 档。指挥部（相关项目部）副指挥长（副经理）、总工程师的岗位工资按照一般 相关项目部相关项目经理的岗位工资标准核定；指挥部（相关项目部）副总工的 岗位工资按照一般相关项目部总工的岗位工资
8、标准核定；指挥部（相关项目部） 各部门机构部长（主任）的岗位工资按照一般相关项目副经理的岗位工资核定。 指挥部（相关项目部）其他相关人员岗位工资和一般相关项目同一标准。第七条保障工资保障工资是保障企业员工基本生活需要的劳动报酬，其标准按照河北省石家 庄市城区最低工资标准的80%确定，标准为每人880元/月。第八条年功工资年功工资是企业员工劳动贡献积累的补充性劳动报酬，按照连续工龄每年 10元的标准和企业员工个人的实际连续工龄确定，依据年度计算，从每年元月 由财务部门机构增发。连续工龄按国家有关规定计算。第九条技能津贴技能津贴是对企业员工能力的认可而设置的津贴。技能津贴包括执业津贴、 学历津贴、
9、高级技术职务津贴及技师津贴。技能津贴标准按照就高的原则发放, 不重复计发。每月出勤天数不少于19个工作日方可计发（有薪假、因公负伤休 假除外）。(一) 执业津贴是对通过国家执业资格考试取得执业资格，并注册在集团 公司或本公司的企业企业员工而发放的津贴。1、津贴标准：(1)施工、监理、造价、安全类：一级注册建造师(市政)：800元/人月、 其他专业：500元/人月；注册造价师：600元/人月；注册安全工程师：400元/ 人月。(2)会计、审计类：注册会计师、注册审计师：400元/人月。(3)注册结构工程师：400元/人月。(4)对于取得多个专业一级注册建造师执业资格的企业员工，待注册完成 后，每
10、增加一个增项专业，发给一次性执业津贴1000元，其月执业津贴标准按 照就高的原则发放，不重复计发。2、有关要求：(1)对于符合享受执业津贴的相关人员，由财务部门机构依据公司人力资 源部统一核定的执业津贴标准按月随工资发放。(2)今后通过考试取得相应注册执业资格的在岗企业员工，在注册完成后， 从相关部委公告当月起，按月支付执业津贴。(二) 学历津贴是对具有全日制双学士学位本科及以上学历的相关人员 而发放的津贴。月标准如下：1、铁道工程、桥梁工程、隧道工程、岩土工程、结构工程、测量工程、试 验检测类专业全日制硕士研究生500元；2、其他专业全日制硕士研究生和全日制双学士学位本科学历的相关人员 20
11、0 元。(三)高级技术职务津贴是对集团公司认可的具有教授级和副教授级专业 技术职务的相关人员发放的津贴。月标准为：教授级高级技术职务相关人员500元/月；副教授级高级技术职 务相关人员300元/月。（四）技师津贴是对集团公司认可的取得高级技师和技师证书的相关人员 发放的津贴。月标准为：高级技师300元/月、技师200元/月。第十条绩效工资绩效工资是与相关项目各生产要素挂钩的激励性劳动报酬，包括满勤工资、 安全质量工资、进度工资。1、满勤工资：与职工出勤及工作态度挂钩500元/月，有下列情况之一者扣 发当月满勤工资。1）非因公缺勤2个工作日及以上。2）由于个人劳动态度不端正，责任心不强，给单位造
12、成不良影响及经济损 失的。3）违反公司及相关项目规定聚众赌博、打架斗殴及其它不良行为的。2、安全质量工资：与现场安全质量挂钩。班子成员300元/月，其他相关 人员每月200元。当月出勤在16个工作日及以上的，方可支付。发生一次安全 质量事故或一次业主在安全质量方面的投诉扣发两个月安全质量工资。相关项目 发生安全质量方面的投诉应及时报人力资源部。（一个月内未报者，另扣罚相关 项目经理和相关项目安全生产总监、安质部长一个月安全质量工资）3、进度工资：与生产进度挂钩，班子成员400元/月、中层干部（各部室主 任、施工队长、副总工）200元/月、其它相关人员100元/月。当月出勤在16 个工作日及以上
13、的，方可支付。发生一次业主在施工进度方面的投诉扣发两个月 进度工资。第十一条加班工资各单位应严格控制职工加班，特别是法定休假日加班，确因工作需要加班的 尽量安排补休，加班应补休天数在本相关项目内休完。确实不能补休的据实支付 加班工资。加班工资以职工的岗位工资作为计算基数（见习期按800元为基数），计算 公式为：企业员工日岗位工资=本人岗位工资标准+ 21.75休息日加班工资=企业员工日岗位工资X200%法定休假日加班工资=企业员工日岗位工资X300%第十二条奖金参照公司（2011） 94号文关于规范相关项目奖金发放的通知执行。第十三条 公司高管层副职兼任相关项目经理的，月预支标准和其他高管 层
14、副职相同，工资在公司本部开支。第十四条见习生临时工资待遇新录用的毕业生在见习期间实行见习工资，见习期满经考核合格后按聘任的 岗位支付工资。见习期工资标准第四章实施中的具体规定毕业生类别见习工资（元/月）211工程重点院校或双学士学位本科毕业生2400-2600其它大学本科毕业生2200-2400大学专科毕业生2000-2200中专毕业生1800-2000技校毕业生1600-1800第十五条 实施本办法的相关人员，原工资一律作为档案工资封存，各项 津贴、补贴按以下方法处理：1、各项生活物价补贴（含粮煤补贴、回民伙食补贴、地方政府出台的煤水 电气等补贴）已纳入保障工资。2、岗位性津贴（流动津贴、工
15、班长津贴、书报费等）已纳入岗位工资。第十六条岗位绩效工资动态管理管控1、考虑到物价上涨、社会平均工资的增长等因素对企业员工收入的影响， 今后根据地方政府公布的石家庄市城区最低工资标准的变动即时核定调整保障 工资标准。2、企业员工因工作需要变动工作岗位的，其岗位工资随之调整。上半月变 动的，当月调整；下半月变动的，次月调整。第十七条企业员工休假期间工资的支付1、国家规定的有薪假（包括探亲假、婚假、丧假）期间，支付岗位工资、 保障工资、年功工资、技能津贴，不核发绩效工资、奖金。2、工伤休假按照国家工伤保险条例等相关规定执行。3、因病或非因工负伤医疗期间，在六个月以内的，支付石家庄市最低工资 标准，
16、六个月以上的按石家庄市最低工资标准80%支付。非因公负伤休假及病假 在一个月以上的，报人力资源部审批。4、因请事假等情况缺勤的天数，不支付任何工资。按照实际考勤天数核算 工资，全月缺勤的，所有工资单元均不予支付。事假连续超过20天的报人力资 源部审批。5、企业员工待岗期间支付生活费，标准为石家庄市城区最低工资标准的 80% o第十八条 企业员工受组织委派参加各种学习和短期培训，时间在六个月以 内的，工资待遇不变，时间在六个月以上的，自第七个月起只支付岗位工资、保 障工资和年功工资；经本人申请组织批准带薪入学的，自入学之日起，只支付保 障工资和年功工资。第十九条 尾工相关项目在岗相关人企业员工资
17、：只支付岗位工资、保障 工资、年功工资、技能津贴、加班工资和满勤工资。第五章附则第二十条 实行统一相关项目工资后，由各相关项目劳资相关人员核定企业 员工每月应发工资明细，连同考勤于次月3日前交相关项目财务部作为工资支付 的依据，经财务扣发相关费用后，于次月6日前将工资表电子版报人力资源部。第二十一条各单位要严格考勤和请销假审批规章制度。建立健全登记账 卡，请假必须填写请假条，由相关项目经理或相关项目经理委托相关人员审批。第二十二条 企业员工在公司所属各单位之间发生调动的，要及时转移工资 关系。转移工资关系时原单位要注明工资各要素及企业员工探亲假、年休假等假 期是否已休等情况。当月在原单位工作满
18、12个工作日的全额支付保障工资、绩 效工资、年功工资及技能津贴（岗位工资据实支付），否则由接收单位支付。相 关项目间调转旅程超出7个工作日的按照事假计算。第二十三条 各单位支付企业员工工资必须以人事命令为准，无人事命令 相关人员不得随意支付工资，本办法下发后，各单位不得擅自提高或降低支付标 准，公司每年将不定期对各单位工资支付情况进行检查，对违规发放工资的相关 项目下发整改通知，对于违规严重或整改不利的将对相关项目经理（队长）及劳 资相关人员给予相应处分，取消当年评优资格。第二十四条 本办法由公司人力资源部相关相关项目解释并组织实施。公司有关规定与本办法不一致的，均以本办法为准。第二十五条 本办法自二。一二年四月一日起实施。附表一：岗位工资标准对照表附表二：考勤表