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1、保卫人员夜班值班管理规定（精选14篇）发布时间：2022-11-29保卫人员夜班值班管理规定（精选14篇）保卫人员夜班值班管理规定篇1为加强值班管理，明确值班职责，提高值班效果，确保公司 生产经营各项工作有序进行，特制定本规定。一、值班职能划分公司值班人员负责对夜间安全生产进行总控，并根据职能、管理 范畴分为煤焦区、化工区两个区域。二、值班时间、地点（一）值班时间公司机关值班时间为每晚19:00至次日6：00,值班人员每晚 19 ： 0 0前到办公楼门厅进行视频考勤。煤焦区、化工区值班时间统一为每天17:00至次日8：00,值班 人员每天17:00前进入值班室签到。（二）值班地点.公司值班地点
2、在办公楼一楼值班室，值班电话为86926668；1 .煤焦区值班地点在生产调度楼二楼煤焦调度室，值班电话为 86926736c2 .化工区值班地点在甲醇楼二楼化工调度室，值班电话为 86926723c三、值班人员及顺次公司、煤焦、化工调度室值班人员及排班顺次见附表。四、值班职责（一）公司值班组职责1 .负责公司夜间生产经营突发问题的协调处置工作；.负责监督、检查生产值班情况；2 .负责监督、检查各门岗保卫、地磅室及煤焦调度室、化工调度 室岗位夜间执勤情况。（二）煤焦区生产值班职责2. 2. 10 附注公文如有其他需要说明的事项，应加附注，用括号括起位于成文 时间下一行居左空2格加圆括号标识；上
3、行文应在附注中注明联系人 姓名和电话。5. 2. 2. 11主题词按照集团公司公文主题词表标注；同时结合企业实际，规定 五种自由词作为主题的补充，包括公文中关键的人名、单位（地）名、 产品名、项目名、装置（设备）名。主题词不能超过5组。6. 2. 2. 12抄送单位公文如需除主送机关外的其他机关知晓或执行，应注明抄送单位; 抄送单位名称应使用全称或规范化简称、统称。5.2.2. 13印发单位和日期标明主办单位全称或规范化简称以及印发时间。5. 2. 2. 14印刷和装订公文采用国际标准A4型纸张双面印制，左侧装订。5.2.3. 文规则1行文应当确有必要，注重效用。5. 2. 3. 2公司机关各
4、部门根据职权范围，可以代表公司，以公司 名义向分子公司行文；子公司及职能部室可在本单位范围内行文，不 得对外正式行文。5.2.3. 3向上级机关行文，应主送一个上级机关，如需其他上级 机关阅知，可以抄送；公司形成的请示、报告公文要将底稿和两份文 件交公司经理（党委）办公室存档，然后再将两份文件送上级办公室阅 批。5. 2. 3. 4 一般不得越级请示或报告；除生产事故、大型集体上访、 突发事件等紧急重大情况或逐级行文延误时机将造成损失，经公司领 导指定可以越级行文外，均要逐级行文。因上述情况必须越级行文时， 应抄送被越过的上级机关。5. 2. 3. 5 “请示和报告在公文中不能并用；请示应一文
5、一事；报告 中不得夹带请示事项。5. 2. 3.6除本规定规定的公文种类以外，工作要点、活动方 案、计划等文体都不能作为公文的独立行文文种，必须以通知的形式 印发。发文办理5. 2. 4.1发文办理是指制发公文的过程，包括拟稿、审核、签发、 复核、缮印、校对、用印、登记、分发等程序。5. 2. 4. 2草拟公文应当做到:a.符合国家的法律、法规和企业有关规定，遵循上级机关的指 示精神，完整、准确地体现发文机关的意图；b.全面、客观反映情况，提出的政策、措施切实可行；c.观点明确、条理清楚，结构严谨，表述准确，直述不曲，文 字精练，字词规范，标点正确；d.人名、地名、数字、引文准确；引用公文应先
6、引标题后引发文 字号；引用外文注明中文含义；日期写明具体年、月、日；e.结构层次序数为：第一层为一、，第二层为（一），第三层为1.1, 四层为；f.根据行文目的和发文机关职权选择适当的文种；h.公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序号和在词、词 组、惯用语、缩略语，具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用 汉字外，应使用阿拉伯数字；.应使用国家法定计量单位；J.文中使用非规范化简称，应先用全称并注明简称。使用国际组 织外文名称或其缩写形式，应在第一次出现时注明准确的中文译名；k.公文书写稿纸要干净耐用，书写字迹整齐，必须使用蓝黑钢 笔、炭素笔或毛笔书写，不能用铅笔、圆珠笔和彩笔书写；用计算机
7、 打印的，排版要规范。5. 2. 4. 3行文前，应填写发文稿纸，标明起草人，主送机关和公 文标题。5. 2. 4. 4拟制的公文，由起草单位负责人进行审核。公文的签发, 凡以公司（子公司）名义报送上级机关或下发的涉及全局工作的重要 公文，都要由主要领导签发；涉及专项或某一系统工作的公文，由分 管领导签发。需要会签的联合行文，应在会签栏注明会签部门；签发 或会签应署姓名和日期。5. 2. 4. 5审核、签发或会签公文，必须使用蓝黑钢笔、炭素笔或 毛笔，注意不要在文稿左侧装订线外书写。5. 2. 4. 6公文不准翻印，经办公室批准，可以复印或翻印。5. 2. 4.7拟制公文，对涉及其他部门职权范
8、围内的问题，主办部 门应当与有关部门协商，取得一致意见后方可行文。5. 2. 4. 8公文送负责人签发前，应先经起草部门负责人核稿、把 关、签字，然后由办文单位（部门）送经理（党委）办公室进行审核，最 后呈送公司（子公司）相应领导签发。经理（党委）办公室审核的重点是:a.是否确需行文，行文方式是否妥当；b.是否符合党的路线、方针和政策，是否符合国家法律、法规 和企业的有关规定，是否符合上级有关精神和本单位实际；c.是否符合行文规则，公文的诸要素如人名、地名、产品名、 装置名、单位部门名称、时间、数字、引文和文字表述，密级，主题 词是否准确、恰当，文字、标点符号及文种使用、公文格式是否符合 本规
9、定的规定;报批手续是否符合规定;核稿、会签等手续是否齐 备。文件中的数据、计量单位，由办文单位领导把关。5. 2. 4. 9对不符合要求的文稿，可按以下方法处理。a.文字质量存在问题，如文字修改量不大，由经理（党委）办公 室负责修改;需要做重大修改的，由拟搞部门修改后再报审；b.违反公文办理程序的，由拟稿部门补办；保卫人员夜班值班管理规定篇5一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动 员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规 和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长 劳动时间或在周日
10、、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司的司机职员。四、管理规定4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将 严格控制晚间车辆使用率。4. 2公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好 时可延长时间，以降低安全隐患，保证出行安全。4. 3加班时间计算4.3 . 1小车、货车司机：早上8:30以前，晚上18:00以后，星期 日和法定节假日计实际出车时间。4.4 3. 2大巴司机：保养计4H；星期日如有接送员工的，早上出车计 4H,全天、出车计8H；星期日搞活动（非接送员工）按实际出勤时间计 算加班；其它超出正常时间加班计实际出车时间；正常工作
11、日超出正 常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。4.5 司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一 天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有违反 请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解除劳动合同关 系处理。4.6 因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成 加班任务。4.7 大巴司机需每天打4次卡（上班一下班，上班一下班）；若大 巴需要到维修厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间（一个月维修 保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算）；若大巴送厂维修，当 天没有出车的不计加班。4.8 以下不属于加班的情况：a）就餐、作息时间不算入加班小时数内；b
12、）中途擅自离开工作岗位的时间；4.9 当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿；若有正当理 由，需提前报行政专员和司机队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务 再向行政部经理投诉。4.10 获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间故意降 低工作效率、虚增工作任务及时间等）取得加班机会进行加班者，一 经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告；情节严重者，公司 将予以解除劳动合同关系处理。4.11 10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认， 并注明时间。4.12 出车登记表上需注明公里数和出车地点，必要时查公里 数以确认是否有在外出时做私事。4.13 当油量不足时
13、，被指派任务前，需在正常上班时间加油， 除特殊情况（需在出车登记表上注明），否则一律不给予计加班及 餐费。4.14 若遇急事，请立即通知行政部相关人员，让行政部再作安 排；若来不及通知，请先根据事情的紧急情况而自行作出安排，并于 当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行承担。4.15 行政部委托保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机 需服从门卫的管理及盘查。4.16 如有紧急情况用车，请电话报请行政部经理批核。保卫人员夜班值班管理规定篇6一、使用原则1 .使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有 关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机 号码。2
14、 .所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为 已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。3 .公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公 司将在每月初全面检查。4 .所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携 带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离 职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。5 .与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财 务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时 说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不 得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处
15、。6 .公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手 机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关 机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工 可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。7 .员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情， 如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事 人重处。8 .员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持 此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除 此软件的情况，每次罚款300元。9 .员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班 地点后使用外勤365
16、打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。10 .每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365, 每日下班时也需要上传今日工作成果。11 .上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位 功能报告当前地点。12 .员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。二、手机维护规定1 .所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量 充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的 费用自理。2 .如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电 信部门办理购买新机、补办UIM卡，员工需原价赔偿于公司，因为补 办手机产生的一切费用由员工自行负责。3 .手机
17、发生故障，属产品三包范围内的质量问题，由公司总经 办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。 手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况， 告知联络方式。4.本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施 行。员工签字:保卫人员夜班值班管理规定篇7为切实维护患者的合法权益、提高病历质量和创建和谐的医 疗就医秩序，根据卫生部20xx年9月1日发布的医疗机构病历管 理规定，结合我院的工作实际，进一步规范和强化我院住院病历复 印的管理。一、住院病历复印时间：根据我院工作实际及相关规定，我院 住院病人复印病历的时间为患者出院72小时后。二、住院病历复印唯一合
18、法地点：病案室，任何人不得以任何借 口将病历在其它地方复印病历。三、病历复印合法人员：根据相关法规，以下四种人为病历复印 的合法人员，病历属于患者的隐私，其他人员无权复印患者的病历1、患者本人或其代理人；2、死亡患者近亲属或其代理人；3、保险机构；4、公检法部门。四、病历复印必须向医院提供有关证明材料：1、申请人如为患者本人的，必须提供申请人居民身份证原件。2、代理人申请复印病案应持患者身份证及代理人身份证原件、 患者签名及按指印的委托书。3、申请复印未成年人病案需持监护人身份证、患者户口本或出 生证原件。4、申请人如是死亡患者近亲属应当提供患者的身份证明原件、 死亡证明、近亲属的身份证、能证
19、明与死者近亲属关系的法定证明 材料。如申请人为死者近亲属代理人，还要有代理人身份证、死者 近亲属签名及按指印的委托书。5、申请人为保险机构工作人员须提供保险合同、保险公司工作 人员身份证、患者或其代理人签名按指印的委托书。保险公司核保科 查阅保户既往有无住院史，须提供承办人员身份证、保险公司介绍信、 保险合同上注明查询以往住院史。患者死亡的，应当提供保险合同 复印件，承办人员的有效身份证明，死亡患者近亲属或其代理人同意 的法定证明材料。合同或者法律另有规定的除外。6、申请人如为公安、检察、法院等执行公务的，查阅或复印病 历必须出具证明材料、本人工作证件、身份证件，须两人以上且已立 案，并先到医
20、务科备案并办理相关手续，由医务科开具证明到病案室 进行查阅或复印。五、病历复印的内容：六、医疗机构只为申请人提供复印的病历资料是：住院病历中住 院志（即入院记录）、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）。医学影 像检查资料、特殊检查（治疗）同意书、手术同意书、手术及麻醉记 录单、病理报告、护理记录、出院记录。六、新的医疗事故处理条例对患者复印病历、封存病历的权 力、内容以及复印病历收费等问题做了明确的规定：1 .患者本人亲自来院复印病历的，须携带挂号证（病历号）、身份 证或户口簿等有效证件。2 .患者亲属代理（被委托）复印客观病历的，除上述证件外，还应 携带代理人的身份证或户口簿等有效身份证件以及
21、病人的委托书， 到医务科登记填表后去病案室办理。3 .正在住院的病人病历中的客观病历资料须由科室指派的本院 工作人员携带到病案室去复印。4 .纠纷病历由科室领导、负责人或当班工作人员直接与医务科、 医患协调办公室联系，按照条例规定办理。5 .按条例中规定可以复印的客观病历包括：门（急）诊病历, 住院志、体温单、医嘱单、化验单（检查报告单）、医学影象检查资料、 特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护 理记录及出院总结。6 .发生医疗事故争议时，死亡病历讨论记录、疑难病历讨论记录、 上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况 下封存和启封。7 .按照规定病历复
22、印需收取一定的费用。8 卫人员夜班值班管理规定篇8一 .场地管理及使用条例1 . Dance room是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课 导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理；2 .凡玩咖队员、学员有需使用Dance room的，除课程表安排授 课时间和学员、队员、老师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取 得批准，准予使用；.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处;3 .室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承 担赔偿损失；4 .为保持室内整洁，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后 的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中；、二.人员管理与处罚条例1 .该舞
23、团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一 位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系；2 .玩咖是一个力求自我突破激发梦想的健康集体，凡队内人员 不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为；3 .做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努 力练习，心思不可松散，更不可好高鹫远；4 .严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重 者给予强制性卒队处理；5 .队员之间应该相互交流，不该有舞种类别轻视，积极交流与 配合，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己;6 .每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事 招摇，或做以不良炫耀，被发现者给予
24、降级或卒队处理；.授课导师1 .每位授课导师都为该专业资深教师，也代表着玩咖的职业形 象，言行举止不应过于狂躁鲁莽；2 .导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即 下一期课程需要；3 .每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的 帮助；.导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊浪费课程时间（中途休息时间可以给予回复来电）；4 .每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好 辅导工作；5 .授课时间上，导师应提前十分钟到达现场并签到，特殊情况 须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除 20%做为公费处罚，迟到早退授课导师，
25、扣除10%作为公费处罚；.工作室的使用1 .工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧 哗玩闹；2 .工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿 进；3 .管理员应做好管理工作，积极配合工作室环境卫生工作，以提 供给大家一个更舒适的上课环境；.演艺管理1 .私人接手的Case应及时与管理人员报备，确保耽误队内其他 重要事宜，不得私自接手及其分配；2 .每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有 不厌其烦的轻藐态度；3 .由于部分成员舞种类别不同，编排上会出现偏差，此时应寻 求指导配合练习时间，以达到跟进集体脚步，提高演出质量；4 .演出时部分成员出现意外状况，
26、其他人员不得讥笑和嘲讽， 应友善给予批评要求其成员多加练习；5 .所有演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式 发放工资费用（即每月月底）；6 .参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演 出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台 形象；.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等；7 .参加演出的人员应提前半个小时到达现场。三 .管理层人员守则1.管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形1 .负责协调备煤车间、炼焦车间、化产车间、物料质检部、车辆 车间等煤焦区域生产存在问题及处置生产突发事件，确保夜间生产 秩序进行；2 .有效检查煤焦
27、区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪 律执行情况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间煤焦区域安全生产 负责。（三）化工区生产值班职责L负责协调空分车间、甲醇车间、合成氨车间、危化品库等化工 区域和仓储部生产存在问题及处置生产突发事件，确保夜间生产秩序 进行；3 .有效检查化工区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪 律执行情况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间化工区域安全生产 负责。五、值班管理细则1 .值班人员值班时应认真将值班情况记入值班记录，抽查时应由 当班岗位人员签字确认。查出违规违纪的，由值班人员拿出处理意见， 并在第二日将值班记录报公司总经理。2 .遇有值班人员出差或休班时，值班
28、人员应提前向值班组长请假, 并于当日16:00前报知行政办公室或煤焦、化工调度室，同时自行联 系同级人员替换班，之后主动替回。3 .夜间值班人员值班期间除查岗外不得离开值班区域，严禁脱岗, 特殊情况，须经值班组长同意。4 .生产值班由值班组长安排，分上半夜（17:00-1:00）、下半夜 （1：00-8：00）进行现场检查，必须保证每天夜间值班检查岗位不低于 两次，时间自定；公司值班对煤焦调度室、化工调度室值班情况及保 卫部、地磅室工作情况进行检查，巡查不低于一次。5 .值班人员值班期间必须保证通讯畅通。6 .生产车间、部门管理人员2人的，每天需一人留守公司（含值 班人员）；3人以上的生产车间
29、、部门管理人员，每天留守公司人员不 低于2人（含值班人员）。留守人员每天下午下班前在调度室签字，并不得饮酒；在厂区居象；2 .管理者要有以事实为依据，客观判断和实事求是的思想，不 尚空谈，敢于承担责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的 信赖；3 .管理者要有创新精神和应变能力，对工作勇于探索，改变观 点，破除陈规陋习，不断战胜自我，勇于突破；4 .管理者应不断增进知识，提高个人及性格修养，做到庄重、 热忱、坚定、沉着、大方、自然；5 .管理者应善于审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决 不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事;保卫人员夜班值班管理规定篇91.0目的
30、严格管理通海物业值班工作，及时处理当班客户求助事项和发生 的突发性事件，确保值班期间各项工作的圆满完成。2.0适用范围通海物业公司工程部值班人员。3.0职责3. 1工程部负责夜间值班的管理工作，包括值班人员排班、事项 交接及管理控制等；4. 2值班人员负责值班期间客户求助事项和发生紧急事件时的协 调处理；3值班人员按要求履行职责，做好值班记录。4.0管理程序1值班时间工作日:18:00次日8:00人员要求4.2 . 1晚上22:00之前不能睡觉;. 2. 2值班期间不得饮酒、不得擅离职守、不得留宿外人等。4 .3工作流程4. 3. 1每日18:00前，应完整、准确地提供需要值班人员晚上交 接完
31、成工作的相关事项，认真填写值班记录表中的当日值班交接工作事项等；4. 3. 2值班人员需要认真记录相关重点工作事项，并认真检查和 落实；4. 3. 3法定节假日、双休日值班期间，值班人员按要求履行职责， 做好值班记录。4. 4值班要求4.4. 1值班人员在值班期间，需要配带总值班胸牌、对讲机，做 好值班记录；4. 4. 2值期间能处理的事情要及时记录解决结果和改进措施，对 不能及时解决的事件进行详细的记录，并在第二天及时反馈至工程部, 交待相关负责部门人员；4. 4. 3夜间值班的各岗位工作人员，并在值班记录上详细登记夜 查时间，岗位及相关情况，对突发事件应给以及时的处理协调，紧急 重大情况要
32、通知经理。4. 4. 4值班人员当值期间手机必须要保证开机状态，巡检时，要 随身携带对讲机，发生紧急情况时及时联系；4. 5夜间作业做好安全保护。4. 5值班监督管理4. 5.1值班期间值班人员要严格履行值班职责，对工作失职，记 录不及时下传、丢失相关规定者，每次据情节轻重罚款50-200元/ 人/次；4. 5. 2如因工作失职造成业主和公司重大财产损失及人员伤亡者, 给予相应的处罚或辞退并追究其相应责任。4. 6相关记录6. 1工程部夜间值班记录表保卫人员夜班值班管理规定篇101.0目的为了规范办公用纸的使用，减少纸张浪费，降低办公成本、保护 环境，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于本
33、公司范围内办公用纸的采购、管理、发放、使用及废弃的管理。3. 0职责3. 1行政管理部3.1. 1负责公司办公用纸的购置、发放及废纸的处置。3. 1.2负责监督各部门对节约用纸计划的实施情况。3. 2各部门需依据相关规定进行办公用纸的领用。3. 2. 2根据本部门的办公用纸计划节约用纸。4. 2. 3纸品废弃时应参见废弃物资处理规定执行。4.0管理制度1、公司办公用纸统一由公司行政管理部办公用品库统一采购。4.2、 各部门领用必须先在ERP上做领料申请单，并由本部门经 理核准后方可领用，领取办公用纸3包及其以上的，须注明详细用途。 并由管理部人员详细记录。办公大厅用纸的领用，由管理部行政文员
34、负责。4.3、 节纸模式1各类材料、资料尽量通过网络进行传看。4.4、 3. 2在用电脑打印文件时,尽量使页边距缩小到（1. 52. 0cm）, 使用单倍行距；除单位的重要文件、资料、材料或发放给外部相关单 位的宣传材料、协议、合同等（有专门规定要求的文件除外），其他文 件使用字号小于或等于5号字体，标题无特殊要求时，一般不大于3 号字体。各部门在打印文件、资料前要做打印预览，认真核对内容、 格式、落款等，以减少错误，避免浪费纸张。4.5、 3、打（复）印文件时，办公用纸尽量正反使用，以提高纸张 的利用率。4.6、 4、各部门需领导审阅的草稿性文档，要尽量使用经确认过 期或作废的已用纸反面打印
35、。对于背面可用的纸，或将其收集后，放 到行政管理部回收箱内，对于未完全利用的废弃纸张，不含有单位保 密或重要信息的可裁减装订成册，当便签使用。4.7、 5行政管理部打印机原则上放入背面干净可用的纸张打印, 当需要使用新纸时请打印人自行放入新纸打印。4. 4、在公司办公大厅打印（复）印文件、资料后须自觉填写打（复） 印机纸张使用登记表，写明事件、用途、姓名和印张数，并接受管理 部人员监督。4.5、 不准用办公用纸打印（复）印私人用品。4. 6、行政文员每天要在上班、下班之前对公用打（复）印机桌面、 纸张清理，将物品摆放整齐。4.7、 废纸的处置4. 7.1含有单位保密或重要信息的废纸要碎掉后按可
36、回收固废处 置。5. 7. 2确实可弃的，则放入管理部废纸箱内统一处理。5.0、表单1打（复）印机纸张使用登记表保卫人员夜班值班管理规定篇11一、目的为确保空调安全运行，更好地为广大员工提供良好的工作环境, 加强对空调的启动、使用和责任管理，特制订本规定。二、适用范围本制度所指空调包括集团所有办公场所、活动区域的空调设备。三、空调管理责任人空调使用实行部门主管负责制，责任到人并承担相应责任。大厅 空调的管理维护与使用由当天值日人员负责。各办公室空调由该办公 室人员负责。有关责任人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调, 切实保障空调能发挥应有的作用并避免能源浪费。夏季雷雨天气应立 即关闭空调，
37、切断电源，以免遭受雷击。空调一旦出现故障，有关责 任人应及时通知集团办。四、空调使用条件使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。下班 时当天值日人员要提前10分钟关闭空调，坚决杜绝下班时忘记关空 调导致资源浪费，发现一次罚款200元。五、空调使用注意事项全体员工必须增强节约用电，安全用电意识。任何人不得随意开 启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。 不得让部门以外其它任何人员进入办公区域开启空调。空调使用中不得随意改变风叶方向，人为因素造成空调设备或遥控器损 坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。六、违规责任凡违反上述空调使用条件开启空调的，给与责任人每人罚款1
38、00 元/次的处罚。凡发现各办公室人员离开办公室外出办事，空调仍开 放的，给与该办公室主管每人罚款100元/次的处罚。凡发现私自拆 装空调、挪动空调、开启空调外壳等情况的，给与违规操作者罚款 50元/次，若无人承认违规操作的，由当天值日人员承担监督管理不 力责任。七、其它凡违反本制度规定的，由集团办就处理情况进行通告批评。本 制度自公布之日起执行。江苏中能集团保卫人员夜班值班管理规定篇12工装模具管理规范1、主题内容与适用范围本标准规定了工装模具的状况，保证使用部门生产时所用工装正 确完好，并确保产品质量能满足顾客的需要。本标准适用于公司所属各单位。2、工装模具的制造(1)技术科向制造部提供工
39、装模具的设计图样及制造工艺和工 时定额。(2)制造部负责工装模具的生产安排，向工装模具制造车间下达 任务。(3)工装模具制造车间根据制造部的安排执行制造任务，并保证 品种和质量按期完成。(4)对于设计复杂，工艺要求严格的工装模具的制作，技术科要 在生产现场安排专人进行技术指导。(5)工装模具在生产过程中，制造车间必须对所需材料进行识别 和跟踪管理。(6)工装模具的生产必须按照技术要求，工艺规定进行实施。在 工序加工中，严格贯彻三检制执行工艺纪律。(7)制造部负责生产过程中的质量控制和工艺纪律的检查。(8)工装模具加工完毕后，由制造车间交质检科，会同技术科、 制造部和工装模具使用单位进行共同验证
40、合格后，由质检科开验收入 库单，制造车间持入库单办理入库手续。3、仓库管理(1)仓库管理员应对接受的工装模具分门类别建立台帐，并做好 标识和编号。(2)仓库管理员对仓库内的工装模具实行定置管理，不能随意存 放。(3)仓库管理员在仓库管理中对工装模具实行动向管理，通过看 板，以利于了解情况，看板标示采用颜色管理办法。黄生产 蓝试模 紫待试模红维修 橘红不正常 绿正常3、工装模具的使用(1)工装模具的使用原则上由仓库办理相关手续，具体由使用单 位保管并建立工装架存放。(2)工装模具使用过程中，操作者严禁违章操作，不准敲打、铿 修和随意拆卸以免影响加工质量。(3)工装模具使用后，应擦拭干净，放到规定
41、的工装架上，严禁 落地存放，避免磕碰和锈蚀。4、工装模具的维护(1)工装模具的日常维修a为工装模具不能保证正常的加工质量要求和生产安全时应及 时进行修理。b工装模具的日常维护由使用单位具体负责，如需制 造车间承担修理任务时，应由使用单位报请制造部核准后，进行统一 安排。C未征得技术科同意，只能对工装模具进行修复，而不得改制。d工装模具的修理，必须按工装图样和有关拘束文件要求进行, 修理完毕，经检验合格后方可使用。(2)对大型、关键工装，工序质量控制点的工装应进行定期检修， 一般时间为半年。(3)对不能修复或修复不经济的工装模具，使用单位应填写工装 模具报废单，报请上级主管部门核准后，予以报废。
42、(4)报废后，需重新复制的工装模具，应由使用单位重新申报， 所需图样需经工装设计人员复审，报制造部审批后方可进行。猜你喜欢保卫人员夜班值班管理规定篇13规章制度是一个公司管理的基本制度，公司考勤规章制度有 利于规范员工考勤明细，规范公司考勤规章制度。第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体 员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督
43、的 义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每 日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间 为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视 为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早 退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效
44、 工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导 批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至 三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助 理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原 因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准， 报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医 院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部 门领
45、导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日 扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三 日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除 全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关 政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核 查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经 公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情 况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经
46、 部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准， 经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也 按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作 每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚 假期共计10
47、天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产 可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加 30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三 个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产 的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报 人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请, 部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定 时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等 行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含 累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。保卫人员夜班值班管