《当前基层国税部门离退休人员管理存在的问题与对策( 7页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当前基层国税部门离退休人员管理存在的问题与对策( 7页).docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、更多谯料寿涛向D此资料来自：f备企业学临：./Sha，/联祭融徜智卑瓦伴1 Q1左二注也，QdA公出血11she、/ A（J，值班手机：,提供50万份管理资料卜载1丹贤刊M冶二甲 高点伟?国4- -A叁:/由,1/I1QQ /h、/ AX -h:ml孕后麋企亚普厘鲍卜*，烂期制理葡秘常理讲座例祐措3弟庭上小山）修.、/ （）用秸、曷然 .I .lll 销售A员培训帝院泳巡套讲座4 4879保诺科_ycuA4Xajj_xjxtaxai.M!*! */ T .JIJt!H此资料来自:1多.业学院：芾格式的：NormalChariiclcr,字体：小四，字体颜 色：褐色_废步宝戢骗黑熏1Q1 太；注
2、出，。*4价咨料1 7-*- MWv值班手机： ;,提供50万份管理资料丁载W W,T T了总好理人 庙吕靖期小-. 49-4OM44WH+济料号方索企非杳理贺；r卜1300GB高清管理讲座硬盘拷贝风扎文，对老中A事业比较热心的老领导，老党员担任党支部书记利 老市协会主任u二是健全老干部管理制度,确保按章办事不断完善老 干部学习活动,经费管理T期会议，大寿祝贺落实老干部政治待 遇，活动室管理等制度，将老干部管理工作逐步制度化，用制度规范老干 部管理工作u组织离退休老干部代表多加列席职工大会等艮局重翳会 玲让老干部粕积糙参与*治义活，做到重要会议有老干部参加，重大决 策听瞅老干部恚见屋耍精湿向老
3、干部通报u坚持走访慰问制嫂用孙户 大老干部正纯于高龄,高发病期的现状,及时掌握和了解老干部的县 想，身体和生舌情况/MM4的-匏要求品对联好解帑和l尿部和解决 工作u星持老干部信访接待制度,对离退休同志及遗属的来电来信和 来访都要依招政-第、解密，能办的尽快办理，不能办的做好解释工 作，做到件件有藉落，事事有回音老干部生活质量u 部发” u让高 退休干部发扬“老而不敢忘国忧，退而不求名和利”的苹命精神,发挥退 下来之后同社会各界接触机会更多，了解社会真实情况更直接的优势, 在推进依法治税，深化税收改苹，强化税收管理，加强队伍建设等苏 面提出意见和庭议厂如继往地关心支柞税收事业的发展U二是让老干
4、 部老有所垢U尊重老干部的精神文化生活需要，让老干部老有所后，是开 展老干部捋想败治工作的b项重要内麻U在老干部括动的组织策划.， 内布形式上不断创新，活动领域上不断拓宽，以小型多样确保安全为原 则,积极组织老干部开展L系列丰富多彩，健康有序的活动，使他们保持 健康，充实，快乐的心境L W是让老干部老有所养J落实好福退干部的两项待遇，临别是生活待遇,积极创造条件，优先咻通离斐而干部话 待遇的落实T老干部关注的点滴小事M手,想老同志所盼,解老同志所 需邯老-同-志斯-困;照顾好老干部的生活越胞柏生活而后顾之优（四）发挥先进典型而范作用U榜样的力量是无穷的u因此，在开 展思想政治工作的过程中，要树
5、立典型，用典型事迹去教育人,打动人，带 动人U要在充分发挥典型伟用k栋样的为量-的洞用超心然锄阕夺我典 型的发现培弃和宣传工件出忐结典型经舲与指导面上的壬件结合起来; 彰和推广结合起来，保证老干部思想政治工作持续健康发展b -（-作曙单住一安仁县局A关于进一步加强老干部思想政治工作的用考根持形势发展的嚅黑7如何微好新时期老干部思想政治事件7真好地 发挥其促进国税事业发展的重要作用，是我们国税部门必须认真研究和 思考的新问题u笔者结合我局老干部目前的状况，就透-步加强国税系 统老干部政治思想工作做些粗浅的探讨uLl老干部居想政治工作中存在的问题（一）老干部人员多，年龄大，文化素质偏低，对待问题比
6、校偏激着 待问题比校偏激U我局现有离退休人员39人，平均年龄70岁以上；提 前离岗人员3人，平均年龄50岁以上他们大多是初中以下文化，认识问题，处理问题陟能f 化因素的颖响缺杂闷整一处-理洞整畤伞 人意识强，全局意识少，加之随着年龄的喀夫4-老体明组织观念明显 弱化，性格也越来越急,处理问题考易出现过激行为U（二）执行政策制度不统L,有些政策制度制待进L步完善u如在持 照中央各部委关于规范津贴补贴文件精神中，执行时间不。致，系统内贯 御卖伴标神干统LU据了解，我省国税系统的政策与其他省国税系统以 及地方我府-的妥策不。致老干部半分关注与自己切身利益相关的事 情,十分关注发展给自己带来的实惠u新
7、的津补贴改革实行后，离退休干 部纤绮L次性奖金的执行情况及津补贴待遇全市乃至全省国税系统都 头存统 的秧策规定丽夫部,分也和部又喜央打听,并存有强烈的早比心 名甚至达不第4AT求希可能上访，造成了基层矛盾的激化，不利于基 层人-部的思想政治工作L（三）政策制度的宣传方式不多，协调不强j ,老干部反应出的问 题,没有得到未及时的处理解决U随着老干部年龄的逐步增大庚自身身 体状况和家庭等不利因素的影响，思想波动大，当遇到问题和困难时长期 不能得到解决时，特别是外人待遇问题和历史遗留问题，很容易产生急噪 是大多数情况下,针对老干部来信来访中提出的问题，根据 政策制度的规定，以会议的形式进行简单的宣传
8、和解释都是在老干部来 将来访尉，针对提出的问题，根据政策制度的规定,遂行宣传或通过会议 形式单L地传达有关政策制度U二是对涉及到老干部的政策制度以， 及老干部反映出的问题，在及处理问题等方面时，缺乏全局观念,科室间 配合不够，协调不强U如老干部反映出的问题涉及到荣些科室部门，得不到及时的大理解决；有些涉及到关于老干部的政策制度，上级传达给了 妖些科室,部门,而这些部门的人员，却没有及时传达给老干部，或者只 传达给人事部门，而人事部门人少事杂，待老干部们问起来之后,又把责 任全部推到人事部门，使老干部们产生反感情绪，在方式上出现过激行 为UY四）与老干部之间交流少，交流难度比较大。主要展现在上级
9、导 及当地玦府部月安排部署的壬作-多丽-问紧到簪老干部的专 干押于抓上级局及当地政府安排部暑的工作时间多，而用于与老干部交 流的时间却少u即，与老干部的交流,大多是只是在老干部来信来访时或 召开老干部会议时U这样就录致了有些老干部产生L些误会和偏见U 加之老干部年龄大/&种病痛多，如耳聋眼花，心脏病，糖尿病等病的人 校多，导致老干部思维模式老化，交流起来相当困难U工加强老干部思想政治工作的建议（二）完馨制度U在制定政策制度过程中，既要根据国家有关政 策，法律法规和社会形势的变化，又要深&基层，多加强调研，多深入基 层所取基层人员特别是与政策，制度相关人员的意见和建议，结合实际 情况制定并不断完
10、善U使这些政策制度丹量符合实际情况，符合大多数 人的心愿，以减少寻用的产生U要加强协调勾通交流，积极向上级和有关 部门反映离退休干部生活待遇中存在的困难和问题，对长期患病，家庭 经济有悻殊困难的离退休干部，采取措施给予适当照顾，帮助他们解决生 活，医疗等方面的实际困难和问题L-Q 年强毒传b-布策制疼的-宣传仁形法土要灵活多样告存法 上要加强协调，在工作中要耐心细致.，在宣传形式上，要采取召开老干部 会议座谈会疣访老干部，将所有与老干部有关的政策制度打印成 册进行发放等方式相结合的形式进行宣传在宣传方法上，全局上下要 形成全局观念，各科室，各部门要加要协作彳能互相推诿，要把老干部 工作当作是全
11、局性的壬传湎不粕当成某个部门或票个人的事情U在工 件中要做到因人而异I因事而异,开展各种有益老干部身治健康的活动, 如象棋，扑克，门球比赛等吊I导老年部及家属参加各种有益的团体和 物会，如腰鼓队，的鱼协会，收藏物会I书法摄影协会，文书写作协会 等团体和或协会，促进他们.史想先进I作风纯洁，身体健康U月量做到 工作主动I态度诚感,耐电细致,详略得当，电电田中IM4骷能尽 快明白，又感觉到心情愉快U（三）加版教育U铢也部分老干部现念陈旧弓跟不上形势发展需要 的实际，有计划地开展形势政策教育，使老阡部及时子解觉和国家的方针 政策以及上级的重大决策，让他们牢记党的宗旨,拥护党的领导，支持在 职领导的工
12、件，享受改革成果闱极投身到经济建彳殳，社会发展事业中 去u通过名种生动活泼的活动，强化对老干部的思想政治工作，提高老干 部的思想觉悟和政治素质，保拧老干部的思想稳定U四）加强交流U有句俗话讲得好：“常见面虽比也熟，不交流虽 熟也比 U ”与老干部的交流虽，然比较困难，但只要我.们态度诚恳，耐心细 政，还是能够与老干部们进行交流的J笆者认为是在交流方式上要灵活多样用铜的式U即可以通过，召开会议一找老干部座谈一对走访慰 问老干部进行慰问.，利.用业余酢间找老干部们聊兵等先关妥存加强与 老干部的交流U建立老干部“四必访”制度抑老干部生病必访，老干 部家里婚丧嫁娶必访，老干部电话请求必访，老干部过生日
13、必访U在 交流过程中，要注重倾听，放得下自己的架子和面孑，要有耐心，不要嫌老 干部们哆嗦，多听取老.干部柏谢局里,对工作，对自己的意见和珑议，多 听取若干部们反映自名的L些实际晴况和实际困难U对待老干部们提一千:加人员信祷工年的国考构建和谐国税，是构建和谐社会的重要组成部分，而做好离退休人员信访 工伟昌新-形式干各小国税机关每招海临的项重要课题L-一1做好商退休人员信访工作的必要性(L)队伍管理的需要离退休人员比例愈来愈大u随功国税系名干部 职工的日益老年北T,离退休干部目前一面幅离休：减量”，退休“增量” 及“双蠲期”的到来离退休人员占全体人员比例愈来愈大，例如嘉禾艮 局，截止截至2010年
14、56月，全局人员总数为109人妻中离退休人员为30员结构，年龄状况一思想状况发生了很大的变化春小令游工 体会亶复杂,做好离退休干部的信访:&件是F成为当前国税7系豌队伍管理 的L项重要工作U（二）构建和谐国税的需栗U老干部是社会的宝贵财富,更是国税系统 的宝贵财富，无论在战争年代,还是在和平时期都为党的建谀和事业立下 孑讦乌功劳L随着年岁的增大，“高龄期”和“高发病率”的到来，他们 会遇，到更多的新的用难和问题，会更多地采用信访的务式，请求单位和组 织为他们解决困难和问题U我们没有任何理由和借口不认夷做好老干 部的信访工作，以确保他们愉快地安度晚年U有L支稳定和谐的老干部队伍，是构建和谐国税的
15、重要前提条件U二, 离遇琳，演信访工作存在的主要问题当前离退休老干信访方面的问题主要集中在以下几点：厂是对2009年 开始扶存的国税系窕离退休人员统一津-补贴政策的信访规范津并贴后 收入没有如他们所愿，他们对新的津补贴政策不够理解U二是对历史遗 箭的薪水和职务待遇方面的问题的信访，而且信访次数也校以前年度多, 仅2009年我局离退休人员信访次数达十多人次u互是L些老干部存在 理用fe税比,与工商比，与且直管单位比，认为人有我无，其他 单住的待遇牝国-税阕心理不平衡u信访现象的存在既有客观 原固，也存主观原因u从密观上看，信访问题是社会发展的产物,是在经济改革发展中不可避免的UA做-好老千辖访壬
16、侪的司集-GA创新工作我用一.强冬年冬丹拉诙思社会改举和爱-履的. 离退休干部管理服务机制，制造性她开展老干部工作老干部工作只有 与时俱连，开拓创新，才能不断适应新形势新隹务的要求，才能更好的地为国税的中心工作服务j我们普也保拄好的工作势头,峪拄好的工作方法的基础上，不断增强创新意识，拓宽尼路开阔视野,善于思考和认兵研究新形势下的老干部信访工作，势力在工作-照路上存新的开拓7工作方法上有-新-的华福工件实践上有新的&卜造，以改革的精神，创造牲的开展工作，推动老干部工作有新的突破和发展u）培养团结和谐的理念u加强离退休人员的政治思想工作,使团结和谐成为人人遵循的价值取向，人人追求的配合愿景U做到
17、这L点，必须高度重视他希的心理和谐U -一个人只有心理和谐孑#与他人和睦相处u心平才能气和，内和才能外顺u和谐的心理释放的是向心力，亲和力7不和谐的心理#族的是离心外 毁杯力U当今时代，随着节责加快，竞争加剧，人们的精神压力也随之加大溶易造成心理的不和谱T离退休人员的思想也会或多或少会受到影响，为此,应切实加强人文关怀和心理疏导,引导他们树立和保持正确的世畀观I人生观I价值观，正确处理好为人利益和集体利益I局部利益和整体利益I眼前利益和长远利拉的关系,正确对待自己I他人和社会，正确对待困难，挫折和荥誉,始终保持平和的心.气,淡泊名利的心态，豁达宽感的心境U（正）营造良好的生活环境U广泛组织老干
18、部开展科学文明的健康的 文体活动，不断地干富他们的精神文化生活，营造L个有团结和睦的人际 关系I有活力勃发的良好奈国，诙样不但每个人心态平和，积极向上，而县人和y间洞心同德，互相关爱，互帮互助T喔用纯下都有A#受 到裾重一心精#畅的感觉,形成强烈的归属感和团队精神U（四A为老干部解决实际问题U-要以人为南，杯着真挚的爱心，带着深目的感情做好离退休人员的工作,既引导,人，尊重A，理解人，又关心人和帮助人，积极主动为他们办实事，解难题u老干部的信访问题，看似平为4华旦斗事关联着大道瞑但以是老干部已经通过信访途径反映出来的问题，耳心也要竭力全力去办u要做好政策的宣.传和释疑解惑匚依引导离退卅l员正确
19、理解和处理国家利益，集体利益与为人利益的关系u把老干部的信访工作融入日常生活中去，寓教于所，做到未雨绸缪,重视他们初信初访,认贡及时就地解决他们反映的问题，能够解决的问题在规定对期内县快给予答复u 按政策规定不能解决的胴题谟耕心她做好他们的解释说服工作，不能“踢皮球”，不能久施不决u要注重解决有特殊困难的离退老体干部的实际问题L些离退休巴收入低，身体羞，家庭存特殊困难的老干部，要坚持特事特办的原则，针对不同情况，采取具体措施，切实为他们排忧解难，让他们真正感受国税大家庭的关爱和温暖,幸福安度晚年U .依）提高分管老干部同志的工作水平U分簪杼干部工作的同志也要不斯造庄新形势的变化和工作的嚅果进T
20、幡强政治意识，大局意，计改革意识I服务意识，势力提高思想政治素质和业务能力，切实提高 工作质量和水平，积极主动地开展工作,从根本上消除不稳定的因素,要 从源头上解决离退休人员信访问题，认真解决好政策不及时，不违英， 不落实的问题，从根本上防止因政策固索导致信访问题的发出L每项政策的执行，要化解释上做足功夫,宣传科色灰流到-位,落实到位U要有预 始牲地解决好敏感时期的信游问题，重点关注离退生老干关心的热点，难点，焦点问题U（作者单位:嘉禾一曷）报：省局有关统宦I市有关领导孙：局领导I局内各单位，各有关部门发：各艮（市，住）局责任编辑：王小春实习编辑：肖军4八盒;林肉+4022倍在半L* T 乍一
21、可1元”,IU iffuvev W TTTr彳闰*go共扁右7 446卷i作座“u 加vr足 ww w穴厅T时务管用苧陆S3i作面+ 1794,侨溶华1”万，B ,工T 1兀*J k 工.7J 穴 TT搭隹然叫学陶A4瑞t作麻+ 14 asn俗溶44J曾 VT/Sf，”JJU TJ 实力格佶入品+齐钏学溶7?穆讲中+ 45nq价济 *!当/、火口 v叮1无J此资料来自：更多企业学院： 带格式的：Norma Character,字体：小四，字体颜 一比不阈理跑密驾全能183套讲座+8970(）份资料感班手机：提供50万份管理资料下？我2号 两叫s q 扇如筋陷卜林49套讲座+16388份资料5
22、采亚北食胜节上科r蚁域摩解整理讲座硬他接想讲座+6020彳资料国学智慧、易经46套讲座人力资源学院56套讲座+27123份资料各阶段员工培训学院77套讲座+ 324份资料员工管理企业学院67套讲座+ 8720份资料工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料财务管理学院53套讲座+ 17945份资料销售经理学院56套讲座+ 14350份济料销售人员培训学院72套讲座+4879份资料此资料来自:更多企业学院：序1格式的:Normal Character,字体：小四，字体，色：褐色卜蝌场堆魁耀全能勰班手机：融供50万份管理资料N183套讲座+8970。份资料马皿轴承礴船我49套讲座+ 16388
23、份资料1和典退值箱卷理讲座硬海携春1讲座+6020个资料国学智慧、易经46套讲座人力资源学院56套讲座+27123份资料各阶段员工培训学院77套讲座+ 324份资料员工管理企业学院67套讲座+ 8720份资料工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料财务管理学院53套讲座+ 17945份资料销售经理学院56套讲座+ 14350份资料销售人员培训学院72套讲座+4879份资料国税调磅与修考当前基层国税部门离退休人员管理中存在的问题及对策张顿当前，基层国税部门离退休人员奥峻问题主要集中在薪水获、福利 等涉及离退休人员切身利益的方面，尤其是薪水套改后滋生出为一系列 问题,引发了离退休人员不同程度
24、的不满。，离退休人员薪水收入虽饿有 子去幅.度增加，待遇也得到进一步落实拖.仍嫌存在彳桐程度的彳号旃 因是由此滋生出的L系列问题U为深入了解和解决离退休人员心里上 的“疙瘩”，笔者对本局及县其他部门的离退休人员的收入状况进行了 调查。一、离退休人员收入现状及存在的问题2009年省局根据湖南省财政厅一湖南省人事厅关于印发驻市州 省属机关单位规范后津贴补贴标准的通知的规定，对系统内离退休人 员的薪水进行了改革，改革以后,与地方相比，正处级多105元/月，副处级 多70元/月，正科级多40元/月，副科级多30元/月，科员多5元/月；与 改革前相比，平均增加660元/月.人，现在人平年收入从以前的2万
25、多元增加到了 3万多元，出随上出县内其他部门的收入水平略高。但是到革 以后，一些离退休人员对取消第13个月薪水不理解,意见大，成为上访的 直接“导火索”。二，存在的主要问题（一）薪水套改执行欠规范。全省国税系统离退休人员薪水套改 是根据湖南省财政厅湖南省人事厅关于印发驻市州省属机关单位规 范后津贴补贴标准的通知的规定进行的，但省局对全省国税系统推迟 执行没有正式行文,而是通过会议或者口头形式传达;二基层国税部门绝 大多数离退休人员没有看到红头文件，觉得可信度不高，有的甚至认为是 县局故意推迟执行。（二）政策执行欠周全。2005年郴州市人事局、财政局、劳动和 社会保障局联合印发关于发放年终一次性
26、奖金有关问题的通知 式郴人发200595号L文件,明确规定市直各机关事业单位的离退休人 员的第13个月薪水由原按本人基本离退休费的一半发放改为全额发 放。这是地方政策，国税系统可以执行，也可以不执行。在2009年以前， 郴州市国税系统二X都执行孑该文件，薪水套改之后才取消。从这次调 查中，笔者了解到:离退休人员薪水套改后,桂阳县政府及其他部门仍在 执行此文件。（三）政策宣传不到位。薪水套改之前，基层国税部门离退休人员 都强烈要求进行薪水改革,薪水套改之后，仍然怨声载道,有的单位离退 休人员还为薪水及津补贴问题而屡屡上访。我们通过老干通过座谈会, 发现大部分离退休人员不了解政策，薪水套改前离退休
27、人员的薪水和津补贴在薪水表中非常明细，一目了然；薪水套改后薪水表中津补贴补贴 只笼统体现为一项,90%的人都不知道规范后的津补贴具体包括哪些项 目（包括规范性补贴、统一奖金补贴、生活补贴、地区工龄薪水、试 验区补贴、省保留津贴、误餐费、通讯补贴、节假日补贴、水电补 贴、防寒防暑费），误认为取消了防寒防暑费和省保留津贴，其实笼统的 津补贴中已包含了这两项，也就是说防寒防暑费和省保留津贴已按月发 放。（四）执行政策不统一。省内甚至市内国税系统执行薪水政策都 不一致，有的地方套用湖甫省财政厅湖南省人事厅关于印发驻市州省 属机关单位规范后津贴补贴标准的通知实行了薪水改革，有的地方耒 实行薪水套改还在仍
28、执行旧的薪水政策未实行薪水套改。虽然薪水套 改和不套改这两套方案是由各地的漓*2根据当地的实际情况择 优选择的，但是，这种执行薪水政策欠严肃，国税系统是作为条管单位，执 行薪水政策应该统一。二、三，建议因薪水套改而滋生出的一系列问题给基层国税部门离退休人员的 管理工作带来了很大障碍，急需解决。笔者认为要解决处理好这些问题 可从以下几方面加以改进。（一）以文件规范管理。上级作出重大决策以及重大改革,必须制 定下发文件，不能口头部署。在重大决策和改革中如套用系统外文件，系 统内也要下文转发，并明确要求，如不完全套用濡在文件中明确哪些套用;:哪些不套用，对不套用的部分，应作出新的规定。这样便于执行者
29、执 行文件时不会节外生枝，文件被执行者看到了文件也不会产生歧义。（二）条管政策与地方政策相结合。条管单位执行条管政策，人人 都能理解,但各地有各地的特点，不同的地方消费水平不同，要满足消费 的需求，必然存在收入上的差距，这就要求在执行条管政策的同时还得兼 顾一些地方政策。（三）学好、用好、宣传好政策。一是政策执行者必须认真的一 全面毋地学习政策,对政策要了如指掌。二是执行政策要准确无误，毫无 偏差。三是做好政策宣传工作，大到政策文件、执行方案,小到政策的每 个小项目甚至建一笔小数据都必须向政策被执行者解答清楚。人事部 门要经常深入离退休人员,除关心商退休人员的生活问题外，还应以多种 方式宣传薪
30、水套改的各项政策，从根本上消除离退休人员的担心和不理 解，将各类矛盾化解在萌芽状态。（四）上下执行条管政策保持一致。条管单位必须严格执行条管 政策，保证上下统一一致，这样既能体现执行政策的严肃性，又能保证政 策执行的规范性。 （作者系桂阳县局纪检组长）浅一谈如何-做-好者-退休人员的思想班治壬伟王晓豺廖红枯离蜀俳干部堤围唏坪部的-伞重要组成部分离退休干部是国税队 伍的一个重要组成部分，他们为税收事业奋+ 了 L辈孑，奉献了 L辈孑, 有着苛.富际榭4传给脸虽避品经-从壬作相传上退千来昌但仍镂3系 大局，情系国税，关心着国家大事，关心着本单位的改革，发展和稳定U 因此，离退休干部工作枭税收工作的
31、重要纽城部分，做好离退休干部工作 意义重大，是构建和谐国税的嚏要冉-涵7也枭和谐社会建奏的嚏要内喀LL.当前离退为人员的思想状况我局现有离退休老干部40人，占全局总人数的29.6%其中离休干部退保干部职壬年1副处召/eE科-9*7副科49/b4员qd匏 ,员-Q4ll平均隼结石一岁秘岁$12+?。-知 4114rQ6Q-岁-以 共的学头上4人u随着漓-退休干部整体弭高龄,，5发病摒老手部褥 临诸多具体实际问题，加之当前实行新津补贴拿生出4种利益关系，离退 体干部队伍实际状况发生了很大变化，主要表现在以下儿小方而（二）生活质量缺乏保障U隹实行新津贴补贴改苹后油子通集春 胀，人民币的贬值,人们的实
32、际收做减少，生活水平下降，加上老干部们年 纪越来越大，病痛也随着增加，医药费又是。笔大的开销，薪水的增长幅 度远远跟不上经济的增长幅度，老干部们对他们的生活质量产生了想法 和-抱得7导缺心 不平衡，产生许多怨言u（二）个人失落感强u 一些离退休老干部从原工作朝心止退下来 后,由于所处的地位，生活环境都发生了变化，由“官”变“民”，由 “忙”变“闲”，年龄越来越大，身体越来越差,面对这L系列的变化, 他们L时无法调适自己，情绪低落，产生悲观失落感UTM-愿望强碟T族老干部退休后T-暮争耳聋经患笠而兴 时间学的知识，做曾经想做而没机会做的事I,同时他们希吧单位营造老 干部学习条岛提高学斗的召槌牲弓
33、消躲学斗中的孤独感p-（四）向往千富多影的生活U许多老干部认为退休后，生活单调，没 有激情U希叟组织多开展L些老年人的竞妻，娘垢，卷观等活动，开阔 视野，丰富生活工做好离退，体老干部感想政治工作的建议近年来，我们紧紧围绕全局工作大局当前，要针对老干部自身特点和 实除清况7种极探索老干部照想殃殆-壬伟新的善如尾不断-加强-和跌进老，干部:鸟想映治=1件FS小强玦治理论学习U L是建设L个学习陆坨J为老干部们 建立。公活动室I学习室，内谀根,牌球贲，健身，书报等学习，妖 乐活动设施，供老干部们学习，活动的固定场所J二是赋予学习新内涵理论学习最忌空洞无物，脱寓实际，在学习内容上，应紧跟时优步伐，把握老干部思想脉抵选择贴近老干部居想，生活实际的热点学习 题材，增强现论学习和自我教育的针对牲，实效牲,为政治理论学习注入 新的活力L在方式方法上，采取令人自学与集中学习相结合；理论学习 勺实地参观改革成果相结合；重点发言与座谈交流相结合L三是要建 立学习新机制u要把老干部的思鸣茹扣冬稗活动老中缶桧手 部晚感受-到下纽-织.的温.暖R得-到下潜移默.他的破-治朝阉教夺身效果F（二）健全老干部组织建设u 一是成立老干白管组织用好领导班 子L成立老纤党支部和老龄委员会，坚持选择那些威望高，身体好，作