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1、某市统计局党组书记、局长党史学习教育专题民主生活会对照检查材料按照市统计局党组党史学习教育专题民主生活会安排, 围绕民主生活会的主题，会前我重温了习近平总书记相关重 要讲话精神，反复学习了党章中国共产党党内监督条例 等重要读本，分阶段认真学习了党的百年奋斗历史以及中 共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议。在 深入学习的基础上，与班子成员以及党员代表进行了谈心谈 话，将党性原则贯穿谈心谈话始终，谈主观原因不谈客观原 因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话, 为确保开好高质量民主生活会奠定了基础。下面我将个人对 照检查等情况汇报如下。一、上年度民主生活会个人查摆问题整改落实情
2、况在2022年度民主生活会上，我查摆梳理出个人问题29 项，目前均已有效整改落实，主要采取了以下五方面措施。（一）加强党性修养。党性锤炼是永恒的课题，要通过 个人系统自学和理论中心组学习，不断掌握习近平新时代中 国特色社会主义思想的要义和精髓，不断增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，让党性在学习中 不断提升。要老老实实做人、清清白白为官、踏踏实实做事， 让党性在实践中不断增强。（二）强化系统学习。要把学习作为终生的习惯，要把 心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于 理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题 党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时
3、代中国特色社会 主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精 神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。 在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到 底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要 求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年，党的宗 旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工 方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实 事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的 方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析 这些行为，
4、还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识 有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。（三）党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够 严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬 任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行 为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、 不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党 员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不够深。（四）纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为 自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等 纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党 员了。所以对社会上、网
5、络上出现的一些错误思潮、错误言 论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行 抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来 要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。四、整改措施及今后努力方向（一）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把习近平新 时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习 党的二十大及中央经济工作会议精神，学好用好习近平谈 治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要 党的二十大报告辅导读本等重点学习资料，确保学懂弄 通悟透做实。不忘初心、牢记使命，从“心”开始追溯党性 源头、锤炼党性修养。（二）强化责任担当，牢记宗旨意识。增强责任之心, 把初心落在行
6、动上、把使命担在肩膀上，始终把人民放在心 中最高位置，全心全意为人民服务。树立正确的群众观、权 力观、政绩观，把人民赋予的权力真正用来为人民服务，认 真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线，经常 性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听职工 和群众的批评和意见，扎扎实实地办实事、解难题，使人民 群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。（三）强化党性修养，改进工作作风。坚持把党的政治 纪律和政治规矩摆在首要位置，始终站稳政治立场，在思想 上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度 一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统 一领导。积极主动深入基层一
7、线调查研究，尽最大努力为基 层解决工作难题，为职工、群众解决生活困难。（四）强化遵规守纪，筑牢思想防线。严格执行党的各 项纪律，管住行为、守住清白。筑牢拒腐防变的思想道德防 线，确保操守始终高洁，坚守党员“底线”，不越纪律“红 线”，远离法律“高压线”。严格遵守廉洁从政各项规定，管 好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气, 管住小节、守住本分。习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通悟透，要系统 学习党的路线方针政策，要认真学习“都城地”的内涵和要 求，要全面学习统计法律法规和业务知识，要深入学习优秀 传统文化，不断丰富自己的知识，武装自己的头脑。（三）注重调查研究。不调查就没
8、有发言权，要实实在 在深入基层、深入一线、深入群众、深入矛盾和问题开展调 查研究，以调查研究的成果指导工作、辅助决策，以调查研 究的作风，密切党群干群关系，以调查研究的方法，力戒官 僚主义、形式主义。二、存在的突出问题会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题, 采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式， 向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建议*条，经 归纳整理剔除重复意见建议后为*条，其中涉及领导班子*条、 涉及党员领导干部*条。围绕6个重点方面深刻对照检查，主 要问题表现如下：（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
9、个维护”方面的 问题一是将“两个确立”原则要求内化为自觉行动的制度机 制不健全。落实“第一议题”制度往往停留在传达精神层面, 对“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把 握不够系统全面，对习近平总书记关于改革发展和党的建设 的重要论述学习领悟不深透，贯彻落实习近平总书记和党中 央关于*战略支撑作用的战略决策缺乏系统性、前瞻性的谋划 规划。比如，在中央三令五申的情况下，某某单位仍违规开 展*贸易问题，说明口上说“两个维护”，但行动中未执行的 还大有存在。二是将执行政治纪律政治规作为最高政治准则的思想 自觉不彻底。透过业务看政治、透过现象看本质能力不够强, 深入反思个别单位野蛮操作、举步
10、维艰背后的政治问题、政 治偏差不够深入，持续把严明政治纪律政治规矩放在从严管 党治党、加强纪律建设的首位意识不突出，没有把大原则、 大道理讲透彻讲明白，个别单位不请示报告，对上级要求阳 奉阴违、选择执行，搞变通、打折扣的问题时有发生。三是将做就要做好的标准落实到重点任务的精神动力 不饱满。在推动区经济发展的效果导向不够突出，“说了就 要做、做就要做成”的目标没有树立，计划与进度存在偏差, 理想与现实存在矛盾等问题屡见不鲜，个别单位改革发展方 案长期不落地，借钱时保证还钱时躺平，事与愿违多了一些、 事随人愿少了一点，党中央和决策部署落实不够科学，由“做了”向“做成了”， “落实了”向“落实好”转
11、变上还 有较大差距。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的问题一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性。对习近平总 书记系列重要论述要求既一脉相承又与时俱进的整体掌握 不深，对党的二十大精神等与与十八大、十九大精神，联系 起来学习、贯通起来把握把握不足，从新时代伟大十年变革 中汲取经验力量不够，未能完全做到知其然更知其所以然, 知其言而又知其意，从历史视角对*区改革发展和党的建设的 经验教训和规律性认识不深刻，推动于危机中育新机、于变 局中开新局的思路措施还有局限，培养历史思维、系统思维、 把握发展规律、增强时代担当的成果不够丰富。二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性。个别地区
12、学 用两张皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心, 机械学习、为学而学等体外循环的情况仍然比较普遍。学习 的效果虽然无法直接考量，但一定会体现在本地区改革发展 的成效之中。个别地区仍然步履维艰、发展受困的现状，恰 恰反映出个别领导班子存在学而不思、学用脱节的问题，没 有把学到的理论知识转化为工作的经验智慧、转化为推动改 革发展的实招良策。三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性。区委领导班 子不善于在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展 红利，不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，对 市场嗅觉不强、反应滞后，在推动拓市开源、增收创效、降 本节支、转型升级、培育新动能等方面思想不解
13、放、思路不 开阔、能力跟不上，贻误了发展的良机。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。区 委班子总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放 到全市和国家发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯通、 执行有力的组织体系不健全。区委班子工作压力传导越往下 越衰减，抓党建自上而下的热度和自下而上的动力都不够， 下级单位党的领导弱化，往往发现问题滞后，“后知后觉” 工作被动。二是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的问 题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿 生产经营全过程不到位，发挥好党建引领的作用，围绕中心、 服务大局思考不深刻
14、，将党中央和市委决策部署与地区实际 紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的出发点和落脚 点不够，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意义三是干部队伍建设仍存短板。区委领导班子谋划干部队 伍整体建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形 成整体功能上，还缺少创新制度、完善措施，对机关党员干 部队伍建设长远谋划不够，一些处室干部年龄结构、梯次结 构不够合理，一定程度影响工作有效开展。指导单位引才、 育才、用才、留才的精准性和有效性仍需加强，在大胆培养选拔使用优秀年轻干部上一定程度放不开手脚，个别地区人 才流失较多，影响改革发展。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面的
15、问题一是联系服务群众的长效机制不完善，“向群众汇报” 制度落实不到位。区委班子对新时期群众工作的特点规律缺 乏深入研究，准确及时掌握职工群众思想动态不到位，对 “从哪里来、往哪里去”的基本命题认识不深刻。工作浮在 上面多，深入基层少、“向群众汇报”少，与群众面对面沟 通、心连心交流做得不够，问需于民、问计于民、问效于民 投入精力不足。联系服务群众的渠道单一，借助信息网络平 台等手段了解百姓诉求和职工群众“急难愁盼”事情不够 有力。下基层习惯于听汇报、看材料，站在群众立场对一些 深层次问题“解剖麻雀”“刨根究底”不够，对职工群众关心 什么、是否满意关注不够。二是“我为群众办实事”实践活动深入推进
16、不均衡，办 实事解难题的效果与群众期待有差距。区委班子对群众的实 际需求考虑得不够精准全面，在涉及历史遗留的难点问题上 用力不足、推进不快，破解历史难题不够彻底，与新时代人 民群众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，个别单 位为群众服务的内生动力不足，针对已完成的清单任务跟踪 问效力度不够，有的群众获得感、幸福感、安全感不够强, 反映出区委班子在开展“我为群众办实事”活动上指导督促 少，检验落实效果不够有力，一竿子插到底的务实作风不够 过硬。三是贯彻新发展理念还未做到完整准确全面，推动改革 发展的工作“量”与取得“效”不匹配。区委领导班子从理 论上宏观上理解新发展理念不够深入，对立足新发展
17、阶段、 贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展缺乏系 统全面的把握，没有做到把新发展理念贯穿到改革发展全过 程和各领域，在统筹创新、协调、绿色、开放、共享方面系 统性思维、战略性布局、整体性推进上存在不足，受一些实 际困难和问题制约，推动改革发展统筹兼顾不够，存在顾此 失彼现象，改革的功效还没能在发展质量和效益上有效显现。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问 题一是应对风险挑战的思路不宽，运用市场化法治化手段 处置风险的意识不强。区委主要精力放在跑金融机构、协调 纾困、资金调度上，有时疲于应对，虽帮助风险地区一时缓 释债务风险，但也存在风险外溢可能，反映出区委重大风险 隐患
18、的预警、管控和处置机制不完善，反映出区委班子缺乏 立足当下、着眼未来、注重总结和运用历史经验的深谋远虑， 利用资本市场推动发展的能力和意识不强。二是系统思维、创新思维存在弱项，在发展中解决问题 和风险的能力不强。深化改革高质量发展思路不宽、步伐不 快，与年度全部完成的目标任务差距较大，反映出区委系统 观念树立不牢固，运用矛盾论和系统论研究破解制约高质量 发展的瓶颈问题有差距，知识结构、专业能力与新发展阶段 改革发展的形势任务要求不相适应，特别是在金融、科技、 信息、法律等领域专业知识有欠缺，围绕全市战略，顺势而 为、主动求变、化危为机、以新应新的能力不足，培育新动 能、新产业特别是先进制造业和
19、现代服务业的成果不多，反 映出区委班子学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出 新举措的意识和能力不强。三是敢于斗争、敢于胜利的政治品格亟待磨练，把握斗 争方向、掌握斗争规律的本领不强。区委班子始终如一、一以贯之干工作不够，对主要矛盾和矛盾主要方面 的判断不够精准，斗争艺术和斗争技巧不够高超，在斗争中 体现党的政策策略、以斗争求团结的意识不强，有时在困难 和矛盾面前畏难惧进、不敢亮剑。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题一是全面从严治党主体责任没有压实，压力和责任传导 不到位。推动所属单位党委全面从严治党主体责任落实的穿 透力不强，基层党委书记不能准确定位自己应该承担和履行 什么样的主
20、体责任，不能聚焦自身全面从严治党中的重点环 节和突出问题，存在“眉毛胡子一把抓” “上热中温下冷” 问题，反映出区委领导班子推动党委主体责任落实层层传导 压力不足，将管党治党责任由“软任务”变成“硬指标”严 重不足，主体责任意识不强、对“坚持党的领导”这一党的 首要历史经验，对“坚持自我革命”这一区别于其他政党的 显著标志，认识的深度、推动的力度有较大差距。二是对“一把手”和同级监督不力，政治生态的修复净 化不到位。前任“一把手”出问题后，班子成员中又接连出 问题，说明区委对政治生态反思不够彻底，对加强所属单位 “一把手”和领导班子监督不够有力，“一把手”监督难、 同级监督“软”的问题没有有效
21、解决，修复净化政治生态任 重道远，必须久久为功。三是履行党风廉政建设主体责任不到位，党风廉政建设 和反腐败斗争形势依然严峻。顶风违纪、损公肥私问题突出, 查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人次；各级纪检 监察组织共处置问题线索*件，立案审查调查*件，给予党纪 政务处分*人。反映出区委班子对反腐败形势严峻性和对“四 风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性的认识和研判不深刻, 抓班子、带队伍有薄弱环节，在对一些干部苗头性、倾向性 问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，对干 部教育管理监督不够严格，缺乏严抓狠管的力度和厉度。三、产生问题的原因剖析（一）理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核