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1、编号:WD-HT-0726员工集体劳动合同范本新整理版(4)合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同Q)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4 .以下情况，乙方可以解除劳动合同：Q)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者
2、违反国家法规、政策，侵害职工 合法权益的；5 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解 除。6 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3) 项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方 同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续 订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙 方从事本合同规定以外的工作:合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同Q）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；（2）合同期内因工作需要而
3、进行的临时调动，期限为月；（3）合同期内发生不超过个月的短期停工；第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调 解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向 人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵 触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一 份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委
4、托代理人）：（签章）第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 合同签订日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鉴证日期：年月日员工集体劳动合同范本（三）】本集体合同由（以下简称企业）与（以下简称 工会）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总那么第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明 确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工 正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个 人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第
5、三条本合同是双方为促进企业开展，尊重和调动职工积极性应 遵守的共同准那么。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工 就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种 节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权第11页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工 切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席 有关讨论企业的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的 董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业
6、的生产、经营和管理，支持企业的合 法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章 制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业开展。工会主席或其代 表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行 本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超 过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休 息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时 间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障职工身体健
7、康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36 小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况 下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照以下标准给 予职工相应待遇：1 .安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报 酬；2 .安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资 报酬。第十一条企业
8、有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工 作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休 节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工 另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支 持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议 企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制
9、度和标准。 企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改 正的，工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I ,工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强 和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊 保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费 用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动 保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程 中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;
10、当发现 危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现 场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工 会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时 引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使 用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用 品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企业向从事特殊工种的职工 发放营养补助费或提供营养补助食品。第二
11、十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季, 企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章 制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支 持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动
12、合同第二十六条企业根据按劳分配的原那么以及实际需要，确定本企业 工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放 方法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取 工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每 日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：O第二十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保 证职工的月生活费不低于人民币 元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状 况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时, 应有工会代表参加。企
13、业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴 纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予 以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和 7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金, 用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部,第16页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用 情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适
14、应的福利。工会支持企业 为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企 业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业 病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支 付。企业制订此类费用细那么。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业根据保险法和有关法律的规定，实行劳动保 险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企 业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育
15、与培训第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原那么，有权 招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第17页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动 合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约 责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文 本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议 协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工 获得和提高文化及专业知识。企业教
16、育管理机构负责职工岗前、岗中 及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、 技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳 动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生 产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉 奖励和物质奖励。第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同员工集体劳动合
17、同范本新整理版（4）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。员工集体劳动合同范本（一）】甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、乙双 方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自年 月 日起，至年 月 日止，期限为 个月。工种 O合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同第四
18、十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职 工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也 可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿:情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处 分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加 处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。 因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工 会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层 单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制 度；应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方
19、为促进企业开展和维护企业与职工的利益，保证 实行密切而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有 关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双 方应遵守联系会议所做出的决定。第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报 工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取第19页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通 过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意 继承和开展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第九章监
20、督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督 小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原那么组成。本合 同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协 商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为 年启年月 日起至 年 月 日止。合同期满前个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，假设签订本合同的环境和条件发生， 致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合 同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协
21、商。第五十七条在本合同执行过程中，假设合同一方就本合同的执行情第20页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双 方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同 具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或 有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法 律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部 门登记备案一
22、份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说 明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本 合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当 的方式向各自代表的全体成员公布。企业（盖章）：代表人（签字）：年 月 日第21页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同签订地点：工会（盖章）：代表人（签字）：年 月 日签订地点：员工集体劳动合同范本（四）】本合同由 （以下简称公司）与 工会（以下简称工会）签订。第一章总那么第一条根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人 民共和国中外合资经营企
23、业劳动管理规定和有关法律、法规，双方 签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合 同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种 关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司开展，尊重和调动职工积极性应 遵守的共同准那么。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动第22页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方 面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊
24、重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项 涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代 表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司开展。工会主席或其代表依法列席 公司董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘 职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同 之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任 的
25、处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解第23页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行 本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作 时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得 同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资 水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒
26、绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司 减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资 制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状第24页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放方法）的制定和变更，由公司决定
27、。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5% 的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用 于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托 儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司 提出方案、或由工会提出要求;均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险
28、条例和有关法律的规定，实行劳第25页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病, 在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。 公司制订此类费用细那么。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、
29、劳动防护以及特殊工 种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳 动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明 显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工 生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行第26页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂 房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时（同 时设计、同时施工、同时投产）。工会有
30、权对此提出意见进行监督检 查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同 时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使 用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用 品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食 品。第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必 需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资 金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实 施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第三十一条公司和工
31、会有责任教育职工严格遵守公司各项安全第27页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管 理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工 获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、 技术、业务知识教育，
32、鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生 产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉 奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职第28页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企 业劳动安全卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有
33、制定规 章制度和管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进 行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有 为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金， 改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。 甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工 作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治 荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度 完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履 行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留 职
34、等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、 义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需 要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手第2页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也 可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿丁情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人 的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司
35、协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征 得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章 制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承 认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司开展和维护公司与职工的利益，保证 实行密切而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就 重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时 约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。第29页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同第四十条公司正、副总经理或其代表
36、可以应邀出席公司会员代表 大会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的 与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通 过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意 继承和开展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督 小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第四十
37、三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协 商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效 前，本合同继续有效。第30页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权 提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作 为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会 开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、
38、工作时 间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予 支持。第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由 双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自签字之日起生效。（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日工会主席（签字）：员工集体劳动合同范本（五）】第31页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 本集体劳动合同（合同）由公司，一家中华人民共和 国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 （下称公司）
39、与公司工会，一个根据中华人 民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国（下称工会，并与公司合称双方），于年月 日在中华人民共和国 签订。前言（一）根据 和 于 年 月日签订的合资合同（下称合资合同）和公司董事会通过的 决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和 条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本 合同附件A。（二）合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人 民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规， 为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本
40、着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力， 在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身第32页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关 讨论公司的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事 会会议，反映职工的意见和要求。（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用 各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司 组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条定义（一）雇员系指由公司雇用的取酬人
41、员，但不包括合资合同第 46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人 员和中方高级管理人员。（二）主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能 的任何雇员。第二条职责（一）公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员 的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。（二）雇员的具体职责和义务1 .每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代 表公司予以确定。第33页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同2 .每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任 务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同
42、以及公司颁 布的工作规章的规定。3 .所有雇员必须遵守以下各项：Q)小心操作交给他们的设备和工具；(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司 内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强 制要求公开这些情报；(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其 它雇主；(5)防止有损公司声望、名誉或业务的行为；(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4 .鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限 于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提 出值得受奖励的意见或方法的
43、雇员将按公司有关规定给予适当奖金 或奖励。5 .除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代 表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。第34页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（三）公司的具体职责1 .公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排 与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工 进行职业培训。2 .公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时 颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守那么。3 .公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述 发给雇员基本工资和提供补助。4 .公司应按合资法实施条例第九十
44、九条规定，积极支持工会 工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职 工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2%）拨交工会 经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定 工会经费管理方法使用工会经费。5 .公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住 房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相 适应的福利待遇。（四）工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的 民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;第35页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 组织职工学
45、习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动； 教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续（一）公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有 权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。（二）公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员 的标准和人数。（三）公司招聘计划和实施情况应向工会通报。（三）公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作 为本合同的附件A。（六）职工签定个人劳动合同前，公司和工会
46、应指导雇员明确个人 劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的 执行情况。（七）从 转入 的职工，其在 的工龄应视为在 的工龄。第四条工作时间、节假日第36页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（一）工作时间1 .公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。2 .雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均 每周工作不超过四十四小时。3 .公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始 和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小
47、时。适用法律许可者除外。4 .公司应严格控制雇员加班时间，尽可能防止或减少加班情况。5 .夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议 公司减少工作时间。6 .雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何 雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未 能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。（二）节、假日雇员每年享有以下法定节、假日（在条件允许的情况下，公司可 适当增加节、假日休息天数）：元旦（一月一日）一天;国际劳 动节（五月一日）一天;国庆节（十月一日）二天;春节第37页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 三天;法律、法规规定的其他休假节日。（三）有薪假期L受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。7 .经公司批准，假期可分一次或屡次享用。（四）特殊，性质的事假按有关规定办理。（五）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国