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1、2022年镇乡村保洁员绩效考核管理制度为加强对镇村环境卫生保洁工作的监督与考核，进一步提高保洁 质量，使全镇保洁员的管理工作更加规范化,特制定*镇乡村保洁员 绩效考核管理制度加一、成立组织机构成立*镇全域无垃圾专项工作办公室，对各村（居）委会全域无 垃圾专项行开工作开展情况进行经常性的检查监督、通报及年终的考 评。全域无垃圾专项工作办公室负责对本镇农村乡村保洁员进行检查 催促、量化考核评定，并将检查催促情况、月考核、年终考核结果及 时上报县全域办。二、考核原那么（一）按劳配人、效果限定、兼顾公平的原那么。（二）奖优罚劣、提高乡村保洁员的劳动积极性和服务主动性的 原那么。（三）划段包干、职责清楚
2、、奖罚明确的原那么。（四）服务到位、质量第一的原那么。（五）具体管理、考核以镇党委、镇政府负总责的原那么。三、考核对象各村聘用的乡村保洁员。四、考核内容（一）乡村保洁员必须接受镇党委、镇政府和村（居）委会的领 导，听从指挥，服从调配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃 处理，并进行适当的经济处分，严重者村（居）委会予以辞退，并报 镇政府备案。（二）各村保洁员每日对所包责任区域进行日常保洁，要做到不 留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。（三）各村保洁员对所包责任区域的垃圾桶、垃圾池要及时清理, 做到垃圾不外溢、无大面积暴露。垃圾桶、垃圾池外围不允许有垃圾、 塑料袋等杂物。（四）各村保洁员负责
3、垃圾清运，做到垃圾日清。（五）各村保洁员要按时到岗，不得无故旷工，月旷工累计3次, 村（居）委会做辞退处理，并报镇政府备案。（六）各村保洁员的日常管理由村（居）委会负责。保洁员因病、 因事请假，需提前向村（居）委会提出申请，村（居）委会要及时调 整安排人员到位，确保清洁卫生工作不间断、不耽误。保洁员全年事 假、病假累计不得超过30日，无故超时间当辞退处理。（七）各村保洁员必须接受镇党委、镇政府和村委会的检查监督, 检查方法是平时抽查和月考评相结合，每月总评一次。（A）各村保洁员必须按时完成镇党委、镇政府和村委会交办的 临时性任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间相对延长。如 有违反以上规定
4、的，将加重处分直至予以辞退。五、考核形式（一）日巡查。各村委会要每日对责任区域进行巡查，发现问题 及时向保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考评标准扣 除相应的分值。（二）月考核。镇全域无垃圾专项工作办公室以每月对保洁员责 任区域进行不定期抽查和月考评相结合的方式，对各村乡村保洁员进 行量化考评。（三）年终考核。镇全域无垃圾专项工作办公室于每年12月对 本镇各村实施跟踪检查考评，考评结果按12个月的考核平均分计算, 并将本镇考评结果上报县全域办。六、考核评分标准L对不尊重领导和不服从镇、村统一调配管理的保洁员给予批评 教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。2 .保洁员所包路段区域
5、有垃圾的每处扣1分，大片路面未清扫干 净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。3 .所包路段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分, 垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣2分，扣完为止。4 .保洁员负责将垃圾清运到指定垃圾中转站，做到垃圾桶内的垃 圾日产日清，未及时清运的一次扣5分，扣完为止。5 .对不按时出勤（上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理）, 无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。工作时出现举 止不文明，工作不到位，影响居民生活等行为的，发现一次扣2分， 扣完为止。遇到特殊天气可以当天下午或第二天清运和清扫。6 .不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河
6、道、他人责任区和其他村, 每发现一次扣5分，扣完为止。7 .积极参加镇、村组织的清洁工程集中活动（含集中整治、会议、 培训等），每迟到1次扣2分，缺席1次扣5分，不参加一次扣10 分。8 .保洁员保持通讯畅通，更改 号码要及时上报镇全域办和村 委会；假设有上级检查或接待任务时联系不到的，每次扣5分，3次 以上联系不到者予以辞退处理。9 .对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由镇政府给予表彰 和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员， 予以批评，扣发绩效工资，直至解聘。七、考核等级评定和评分考核总分值为100分。90-100分（含90分）为优秀，80-90分（含 80分）为良好，60-80分（含60分）为合格，60分以下为不合格。年终综合考评时，对在上级检查和突击活动中，因工作突出受到 表彰的，根据情况分别给予前3名10、8、6分的加分，排名最后3 名的分别扣除10、8、6分。八、考核结果的运用每次考核结果由镇全域无垃圾专项工作办公室负责公布，每月考 核结果作为保洁员工资发放的依据，同时也作为村干部年度考核评议 的条件之一，全年卫生检查月考评中出现3次排名后3位的村庄，村 干部年终不能评优，累计出现5次或以上排名在后3位的村，村干部 年终考核不称职。九、本管理考核管理制度自公布之日起实行，由镇政府负责解释 说明。