《企业管理资料范本-民营医院薪酬分配制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-民营医院薪酬分配制度.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、民营医院是指由社会出资办卫生机构。以营利性机构为主导；也有少数为非营利机构，享受政府补助。下面爱汇网就来带各位一起来了解下关于民营医院薪酬分配规 章制度，希望对你有所帮助！民营医院薪酬分配规章制度篇1 一、目 的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公 平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展， 制订本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于与公司签订劳动合同协议的职工。三、工资结构1.基本工资基本工资由总经理室确定。2 .岗位职级工资2.1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工 人系列、销售业务管理管控系列、管理管控和技术系列。3 . 2各系列都根据工作职
2、责性质或技能、能力不同设置若干岗位 职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资二岗位职级工资基数X岗位职级工资系数3.奖金各部门机构的奖金根据相应的奖金考核方案计算。4 . 2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销 售奖、相关项目奖等，由总经理室根据相关规章制度、考核方案或经 济工作实际情况确定。5 .补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门机构根据实际情况提出其他补贴（如郊区 补贴）、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。点评：工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略 和实际需要来设计。大的方面来讲，有以
3、岗位为主和以技能、能力为主，也有以绩效 为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力，采用了 类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。工资分配规章制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，请制 订者务必注意。这份规章制度的2.2规定了工资与岗位评价的关系，第3、4则 为奖金和补贴等方案（第三层次规章制度）的制订提供了依据，这些奖 金、补贴方面的规章制度、方案都比较灵活，特别是奖金考核需要不 断调整，所以另行制订是比较好的。一般，常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这 也是可行的。四、工资的确定和调整1.新招聘应届大中专毕业生见习期一年， 见习期间按见习岗位起始工资系数减0
4、.2计算岗位职级工资，其他工 资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。2 .其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减 0.2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。3 .职工调动到高级别岗位工作，隔月起三个月内比照试用期计算 岗位职级工资（不低于原工资），三个月后经考核基本达到岗位工作标 准的再确定其岗位职级工资；到低岗位工作的，隔月起按新岗位所确 定的岗位职级工资发放。4 .部门机构根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部 门机构职工进行绩效考评，报经总经理室审批同意，可以根据考评
5、结 果提高或降低工资系数。5 .特殊情况，经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。6 .新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发 生变更修改，人力资源部门机构应会同有关部门机构进行岗位评价, 核定岗位职级和工资系数，报总经理室批准。对于管理管控、专技（业务）中高级岗位的设置、聘任，人力资源 部门机构应把评价、核定结果报总经理室，由总经理室批准。7 .总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社 会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资，并 报集团批准执行。点评：有了工资结构，所有岗位都可以按照该结构来确定工资, 但有一些特殊情况需要作出规定。范本中提到了
6、 7种情况，其中第4条规定了绩效考评与增加工资 的关系，第6条规定了岗位变更修改时的工作程序，这两点都与其他 管理管控规章制度相关，实际上是提供了两个对外的接口。此外，第7条与工资管理管控规章制度中的工资规章制度评 价相联系。五、工资支付1.公司实行月薪制，按月支付当月工资和上月的 奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会协商 一致、提前告知职工并按有关规定执行。2 .新进公司或因终止、解除劳动合同协议离开公司的职工，当月 劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的，发给一半固定工资； 超过15天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考 核办法以及有关规定计算。3 .
7、职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、 相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节, 可按规定休假，工资奖金照发。4 .职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、 第一次人工流产假视作出勤，工资奖金照发。5 .职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。6 .女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。7 .职工病假期间固定补贴照发，以其他固定工资的XX%为工资基 数，并按有关规定计发工资或疾病救济费。8 .女职工产后长假期间固定补贴照发，以全公司最低岗位职级工 资加上其他固定工资的XX%为工资基数计发工资，但不低于上海市最 低
8、工资的XX%o9 .长病假、产后长假的职工回公司复工，按XX%的比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。10 .职工事假期间仅发固定补贴。11 .加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XX%为工资基 数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资基数除以20. 92 天，小时工资为日工资除以8小时。12 .因公司原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的 XX% o停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖 金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不 低于上海市最低工资标准。
9、13 .职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的，或因岗位重组等原因 暂时没有岗位的，在离岗期间不发奖金，隔月起，按全公司最低岗位 计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。14 .职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并 按公司有关规定处罚。15 .在计算工资时，凡涉及日工资、小时工资的，除另有规定外， 均按每月20. 92天，每天工作8小时计算。点评：本部分是日常计发工资的依据，很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地 的规定来设计。关于离岗（第13条）的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就 是要提醒设计者，要结合本单位实际，尽可能多的考虑到各种特殊情 况。六、附则L本规章制度中所称工资，除特别指出外，是指以货 币形式支付给职工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。2 .固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、 少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。3 .本规章制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起正式生效。本规章制度修改应经职代会审议通过。4 .本规章制度由总经理室、职代会授权人力资源部门机构解释。5 .本规章制度与国家、政府的法律、法规、政策相悖时，按国家、 政府的法律、法规、政策执行。点评：第1、2条是名词解释，是必须的，否则容易产生歧义。第3条是民-主程序，不同性质的企业会有所不同。