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1、全区公务员考评工作经验材料范文为切实加强公务员日常管理，促进工作作风转变，XXX区坚持 以XXXXX思想为指导，树立大抓基层的鲜明导向，着力建设高素质 专业化基层公务员队伍。坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧 扣区委“三力”要求，坚持把公务员XXX时考核与干XXX伍建设紧 密结合，积极探索公务员XXX时考核新路径新方法，不断激发考核 制度“活力”，以科学严实的考核促进干XXX伍作风大转变、能力 大提升。一是力求考实，不断创新考核机制。紧盯考核方式，不断健全 完善公务员XXX时考核机制。区委组织部根据公务员岗位特点，按 照“客观公正、精准科学、分级分类、简便易行”的原那么设置考核 指标，建立“
2、1+*”为主要内容的考核指标体系。“1”即对所有公 务员提出的共性要求，“一把尺子”为干部量体；“ *”是指各单位 依据岗位职责和重点工作设立的个性指标，按照工作的数量、质量、 效率以及成效进行量化设置，全面掌握干部履职尽责情况。建立公 务员XXX时考核工作台账，将考核对象日考勤、月总结、季测评等 情况全部如实记录，实现每日出勤考评、每月计划落实和每季度干 部群众评价“全景式纪实”操作，每个季度报送XXX时考核备案表， 不断增强了考核的透明度和公正性。二是力求评实，始终围绕中心工作。紧盯公务员XXX时考核与 中心工作互融共促，乡镇、街道和区直部门（单位）结合各自实际， 制定本单位公务员XXX时考核工作实施方案，以公务员的职位 职责和所承当的工作任务为依据.