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1、2022年安全生产目标指标分解、实施计划、考核办法一、2022年安全生产控制目标指标分解表序 号单以1、杜绝 火灾、 爆炸事 故2、重伤 和死亡 事故为03、轻 伤事 故为04、全员安 全教育培 训率和合 格率为 100%5、特种工 种持证上 岗率为 100%6、特种设 备检测率 和合格率 为 100%7、尘毒、噪声 及物理有害因 素检测率 100%,综合治 理合格率100%8、接触有 害因素员 工职业健 康检查率 100%9、生产设 备设施完 好率100%10、安全设 施完好率 100%1办公室000100%2生产车间000100%100%100%检测率100%；合格率100%100%100
2、%100%二、实施计划序号分类项目名称实施时间（月份）实施责任部门1安全会议一季度安全生产会议1生产车间 办公室2二季度安全生产会议43三季度安全生产会议74四季度安全生产会议105安全管理签订“安全生产责任书”1生产车间6安全生产管理制度汇编3-107安全活动应急预案交流5生产车间 办公室8班组安全活动1-129应急演练活动610安全生产月活动611风险管理交流812职业卫生宣传活动513安全文化活动交流914消防月活动1115隐患排查日常隐患排查1-12生产车间16隐患整改及跟踪1-1217安全检查日常安全检查1-12生产车间18综合安全检查专业1、 4、 7、 1019季节性安全检查2、
3、 5、 8、 1120专业安全检查3、 6、 9、 1221节假日前的安全检查及节日 值班2、 5、 7-8、 10、1222安全投入安全标志牌制作1、7生产车间23劳动防护用品米购与发放6、1224设备设施检修维护保养1-1225应急物资配备检测626安全设施、特种设备检测4、10三、考核办法27安全教育“三级”安全教育有新员工时办公室生产车间28特种作业取证、复审1-1229全员教育630班组长安全教育531转岗、轮岗、复工人员安全 教育有时32主要负责人安全管理人员培 训733职业健康职业危害辨识9生产车间 办公室34防暑降温6-935有毒有害作业人员进行职业 健康检查1036有害因素检
4、测与评价837工伤保险1-1238职业病、工伤人员的管理及 治疗1-1239职业卫生监察1-1240安全标准 化体系建 设危险源辨识和风险控制及更 新5-7生产车间办公室41安全生产法律法规识别获取 更新1-1242安全标准化绩效评定543安全绩效考核1-1244安全生产先进单位及个人评 定1245安全生产法律法规合规性评 价446规章制度及操作规程修订完 善1-1247安全生产标准化持续改进1-1248安全标准化达标验收6L按所确定的安全管理目标、指标（伤亡事故控制指标、安全标准化达标、安全文明 生产目标），每季度由安全管理部门组织相关人员按照考核标准考核一次，并有考核记录。2 .每季度由安
5、全管理部门对公司各单位进行一次责任制执行情况和安全生产目标、指 标完成情况考核，并有记录，以确保目标的完成。3 .各单位每季度对班组、员工安全生产分解指标完成情况进行考核，并保留考核记录。4 .每半年由总经理（分管安全副总经理）亲自组织一次安全检查，并有检查记录及反 馈情况。5 .各单位每季度要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。6 .采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产标准化深入开展。奖励方法：对在安全生产工作中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖 励。处罚办法：1.安全生产目标、安全生产责任制未按具体要求完成、落实的，如：1）责任制制定的不完善，不执
6、行考核的。2）不制定安全技术措施或施工方案，或施工方案针对性不强，不按施工方案交底的。3）不具备安全生产条件，安全防护设施不到位或不符合规定，违章冒险作业。4）重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。5）安全生产违章制度不健全，员工无章可循的。6）不按规定提供员工劳动防护用品或用具，又不改正的。7）不按规定组织设备设施检修维护保养，危机人身安全的。8）招用新工人（或换岗工人）不进行安全培训教育的。9）不按规定对相关方进行安全管理的；不签订安全施工合同，不办理安全作业票的。10）不按规定进行危险作业审批的。11）生产车间不文明生产，严重脏乱差的等。适其情节，给予100500元罚款。2
7、 .发生重伤、死亡事故，对事故单位处以1千一5千元的处罚，事故责任人处以2千 元的处罚，情节恶劣，后果严重的，移交司法部门追究刑事责任。3 .发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的， 适其情节对责任单位或个人给予处罚。四、基层单位考核标准为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促 进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制 定本办法。（一）考核内容（1）生产车间控制指标，见年度目标指标分解表。（2）工作指标安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入， 事故报告和应急
8、组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安 全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。（二）考核方法（1）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每月控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。（2）考核分值计算。根据本单位安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其 中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至 该项标准分扣完为止。（3）考核结果以分数确定名次，考核结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个档次。 总分60分以下的
9、定为“较差”；6079分定为“一般”；8089分定为“良好”；90分（含 90分）以上的定为“优秀”。超过90分的每多1分奖励100元，低于90分的每少1分处 罚100元。（4）本办法适用于生产车间完成年度安全生产目标指标的考核。（三）考核标准序号考核 目标评价要点分值标准要求和评价办法备注1控制 目标1 .伤亡事故起数；2 .伤亡人数；3 .职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻 伤事故每次发生一起扣5分，重 伤事故每发生一起扣15分，发 生死亡事故扣40分，发生职业 病扣20分。日常、 年终考 核2全产任落 安生责制实1 .将安全生产工作列 入重要议事日程，并 由车间主任亲自抓 （听取汇
10、报或回报），亲自部署；2 .每季召什次安全 生产例会，部署安全 生产工作；3 .各班组签订安全生5领导亲自召开安全生产年会，达 不到的扣2-4分；按要求召开 安全生产工作例会不扣分。每少 一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分； 未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2-4分。日常、 年终考 核产责任状；4.奖惩制度落实。3全产育I训 安生教培1 .安全生产宣传教育 工作情况；2 .“安全月”活动情 况；3 .特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣2 4分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2 4分；特种工持证率低扣2 4分。日常、 年终考 核
11、4大故患控安专治 重事隐监和全项理1 .对重大事故隐患和 危险源未进行全面登 记、建档和监控，制 定隐患整改方案并组 织整改；2 .安全检查和专项整 治情况。10对重大事故或危险源未进行登 记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项 整治的，每少一次扣2分。日常、 年终考 核5安标警1.安全标志牌；2.安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分； 安全警示牌不全，扣34分； 安全警示牌不清洁，扣23分；日常、 年终考 核6全产金入口 况安生资投情1 .安全生产的整改资 金落实情况；2 .安全劳防资金落实 情况；3 .
12、安全教育培训专项 资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的 投入，扣7 10分。日常、 年终考 核7全查改b 况安检整剧1 .安全检查制度执行 情况；2 .对隐患整改，处置 和复查要求的执行情 况；3 .检查记录的填写情 况。10未定期展开日常，专项检查的扣2 4分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录 或隐患整改未如期完成的扣48分。日常、 年终考 核8产全故告理况 生安事报处情1.生产安全事故报告 处理制度执行情况； 2o事故应急预案修订 情况；3 .指定专门救援人员 情况；4 .重
13、大安全生产事故 应急救援按规定经过 演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣2 4分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2 4分；未对专门救援人员进行培训的扣2 4分；无演练发现一起扣2分。日常、 年终考 核9表安档管 报和全案理1 .及时、准备统计报 送各类安全生产情况 调查表；2 .有关文件及材料及 时报送、传达、办理 情况；3各类安全管理档案 及台帐。5统计信息未按时限上报或出现 数值差错，每次扣1-3分，瞒 报扣5分；未按规定传达办理的扣14 分；相关档案，台帐不健全的扣2 4分。日常、 年终考 核10作新评情 工创及优况1 .安全生产工作经验 及方法在全公司有借 鉴意义；2 .安全生产工作经验 及方法在全区有借鉴 意义；3 .某项安全生产工作 在全公司获得表彰；4 .某项安全生产工作 在全区获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。日常、 年终考 核