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1、2022-2023劳动用工标准版合同协议协议最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇2022劳动用工合同协议范本篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双 方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限年 月 日至 年 月 日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期 限。二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务, 到达规定的质量、数量标准。三、劳动报酬甲方支付乙方劳动报酬：工资 元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工
2、 资报酬%的经济补偿金。注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：2022劳动用工合同协议范本篇2甲方姓名：；身份证号码： 乙方姓名：；身份证号码：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协 议所列条款。一、本协议期限为 年 月 日至 年月 日止；二、劳动报酬。甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬为， 薪水为底薪加提成方式，底薪 元，提成为每月销售额%;在每月的 号前发放上月的工资。三、甲方的义务和权利（一）甲方的义务1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。3、甲方需在规定的时
3、间内给乙方发工资，可提前发放，无故不 得滞后。（二）甲方的权利1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理 和奖惩。2、有以下情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：a、经试用，发现乙方不符合条件的；b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的； 无故不上班，不按照规定时间上班的，经提醒无改正的。c、其它情况。3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承当 违约责任；4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协 议的，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用 元。四、乙方的义务和权利（一）乙方的义务1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管理。2
4、、熟悉甲方店内的关于守店守那么的内容，认真学习相关的技能 和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能熟练向顾客推荐商 口口 O3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业；4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。如乙方强行离职 甲方有权扣除乙方当月工资。5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作，确 保店面内的所有商品数量和库存商品数量一致，上架商品质量满足要 求，如果由于个人疏忽导致商品破损、丧失，乙方需按商品价格全额 赔偿。（三）乙方的权利1、乙方在固定的时间内有权取得劳动报酬。2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。3、有以下情况之一，乙方可与甲方解除用工协议；a、甲
5、方不按协议规定支付劳动报酬；b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法 权益的。4、甲方需每月安排给乙方 天休息时间，具体休息的时间可自行商定。五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、 乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面或者 口头通知对方。六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商同 意，可续订协议。七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。甲方：（签章）乙方：（签章）年 月 日2022劳动用工合同协议范本篇3甲方：居民身份证号码：住址：乙方：居民身份证号码：住所：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及相关法律规定甲、乙
6、双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从一年一月一日起至一年月日 止。双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从一年 月一日起至一年月日止）。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位（工种）工作。三、工作地点乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场 所。四、工作时间和休息休假作时间按照以下方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制。2、执行国家标准工时制度。3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基 础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者 按规定
7、支付给乙方加班费。甲方应当根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定安排 乙方休息休假。五、劳动报酬执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲 方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为 元;试用期工资为 元；执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险社会保险根据乙方意愿可选择以下第 种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职 工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按 有关规定办理转移手续；2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用， 同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件
8、和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲 方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实 际损失；九、劳动合同的解除和终止甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规 定执行
9、及本劳动合同附页共二页员工特别守那么执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：第十五条关于竞业禁止及违约规定:十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解 不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。条本合同未尽事宜按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下:甲方（盖章）：乙方（签字）：法人代表（或其它委托代理人）签章：签订日期：年月日2022劳动用工合同协议范本篇4甲方：乙方：经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执 行。一、劳动合
10、同期限本合同有效期从一年一月一日起至一年月日 止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。二、工作岗位和内容根据甲方工作需要，聘用乙方从事工作，工作内容及要求 见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量, 到达规定的质量标准。三、劳动报酬在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳开工资元 月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。四、劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同 内容；2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被 处刑罚的，本合同自行终止。3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动 合同：（1）乙方严重违
11、反甲方规章制度或不服从合理的工作安排；（2）无故不能完成甲方安排的工作任务；（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。五、劳动争议及其他事项1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，假设有违反, 甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意 后，可变更合同的相关内容。4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。七、本合同一式二份（甲乙双方各存一份），经双方签字盖章生 效。甲方：（盖章）乙方：（签字）年月
12、日2022劳动用工合同协议范本篇5甲方（用工方）:乙方（劳动方）：性别：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的 规定，甲乙双方按照平等、一、合同期限本合同有效期一年一月日至一年月日止。二、工作内容及职责要求（一）、工作内容：（二）、工作职责及要求： 三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙 方支付不低于一元（人民币）的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定, 甲方还应向乙方支付不低于一元（人民币）的劳动（养老）保险费用 （由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支 付人民币元。乙方当月的劳动报酬I,甲方最迟应在当月末后的五
13、日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保 护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家 工伤法规由甲方承当责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程 及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承当责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理 规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育。五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协 商一致的原那么，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。（二）、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动
14、合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度 的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损 失的；3、有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。（三）、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止 劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动 条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或 终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无
15、故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待 遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另 全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。（二）、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未 按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全 部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方 要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待 遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿 违约金。本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门 一份，均具有同等的法律效力。甲 方 （盖 章） ：乙 方 ： 代表人（签字）：身份证号码： 年 月 日 年 月日2022劳动用工合同协议范本