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1、争先创优自检自查报告按照县委、县政府“争先创优”活动实施方案的要求，我乡 紧紧围绕“三先三优”的活动目标，积极组织全局干部职工开展 “争先创优”活动。半年来，全乡领导班子思想高度统一，全体 工作人员步调一致，采取各类有效措施，全面推进人事人才工作 进展与部门自身建设，取得了较好的成效。一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我 们坚持以人为本与创新进展的工作理念，从自身建设着手，形成 了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。1、抓理论学习，提高干部的整体素养。为了建设学习型机 关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素养， 推动人
2、事编制工作全面进展，我们一是规范学习制度。坚持每周 日集体学习制度，要求全局干部职工每周日同工作日一样，对不 能坚持学习的个别干部职工进行通报批判。学习时要求有笔记， 有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作 风优、素养优的要求，学习以思想政治与业务知识的学习为重点， 着眼于提高干部职工政治素养与业务水平。通过学习“三个代表” 重要思想与十六大精神，使干部职工在思想与行动上与党中央保 持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强人事人 才理论与人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平与解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识 与服务质量。三是改进学习
3、方式。采取与工作实际相结合、与个 人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为 了提高学习效果，各站所还将重要文件汇编成书，人手一册，每 月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩 公布。2、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关 内部管理，一是修订完善了各项管理制度，包含考勤制度、工作 制度、学习制度、财务制度、公车管理制度、文明制度、安全卫 生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问 责任制、一次性告知制、限时办结制与接访制度等，大力开展机 关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创 优”活动提供了可靠的制度保证。二、全盘考虑
4、，落实“五个结合”“争先创优”活动涵盖了人事人才工作与部门自身建设的 方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优 活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。公务 员之家一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水 平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合,形成了作风扎实、办事高效的良好风气。三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真 落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开， 对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开与公示工 作，确保廉洁公正。四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创立省级文明单 位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，完全查找 问题，切实加强整改，推进了 “争先创优”工作的深入开展，为 创立与谐那么黑打下了良好基础。总之，我乡通过开展“争先创优”活动，全乡干部职工素养 明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接 再厉，找准缺乏与薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把 我乡的工作提高到一个更高的水平。