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1、流动党员教育管理工作经验材料含党建经验工作汇报总结报告3篇X市X区：以“六同”治理推动两新领域流 动党员管理（篇1）X市X区委两新工委积极探索新形势下加强流动 党员管理有效途径和形式，以标准化工作思维破解流 动党员管理难问题，在X万居市场管理有限公司党支 部率先推行“六同”工作法，即党员同亮相、同履职、 同活动，党支部同培养、同考核、同关怀，不断完善 党员流动管理机制，加大管理服务力度，产生了良好 的带动效应。一、表明身份“同亮相实现党员“流而有家”为有效的把党员聚起来，万居市场党支部高标准 打造了党员活动室、阅览室、健身房，设立了党建文 化长廊，创新开展党建活动，受市场浓厚的党建氛围 感召，
2、市场党员主动向党组织靠拢。市场设置党员服 务窗口，吸引市场流入党员主动亮明身份，党支部建 立流动党员台账，做到流动党员流出地、思想动态、 就业状况、劳动技能、困难需求“五清楚”。所有党 员在工作时间佩戴党徽，在市场醒目位置对党员进行 公示，市场在商铺楼层示意图中标记出共产党员经营 户，商铺门前加挂“共产党员经营户”的牌子，使流 动党员有了归属感。二、主动作为“同履职”，实现党员“流而有责”为使流动党员“有岗有责、有位有为“，市场党 支部进一步建立健全无职党员设岗定责制度，根据市 场需要设立政策法规宣传岗、群众意见收集岗、文明 新风倡导岗、设施设备巡视岗、消防安全巡查岗，根 据流动党员自身特长优
3、势将流动党员纳入无职党员设 岗定责名单，制定无职党员工作反馈登记表，深化流 动党员的无职党员设岗定责活动，进一步增强流动党 员的党性观念和责任意识，充分发挥了流动党员的先 锋模范作用。三、创先争优“同活动”，实现党员“流而有为”为在市场营造团结进取的良好氛围，切实增进直 管党员与流动党员的沟通联系，共同发挥先锋模范作 用，市场党支部创新性开展“四比四争”活动，即比 服务、比管理、比创意、比党建“四比”活动，争当 党建先锋、争当创利英雄、争当管理精英、争当服务 明星“四争”活动。制定“共产党员经营户示范点” 评比规则，通过每月开展“共产党员经营户示范点” 评比活动，为诚信经营、价良质优的党员经营
4、户授流 动红旗，给予“共产党员经营户示范点“租金优惠、 活动资源、免费设立广告位等奖励，为经营户树立了 “比学赶超”的标杆。一批诚信经营、价廉质优的共 产党员经营户顺利进入消费者的视野，有力提升了服 务质量，树立了万居市场的品牌形象，赢得了消费者 的青睐和好评。四、一视同仁“同培养”，实现党员“流而有位”市场党支部将企业党建与经营管理深度融合，在 培养机制上，遵循“在管理层中培养支委成员、在直 管党员中培养业务骨干、在流动党员中培养示范典型” 的“三培养”机制。在公司管理运营中，中层以上领 导职务岗位中党员占X%以上，其中流动党员占X%o党 支部以实现“价值认同、行为认同、工作认同”为目 标，
5、邀请流动党员经营户代表列席商场经营管理有关 会议，有效激发广大流动党员经营户积极投身市场经 营管理的热情和活力，实现了流动党员与直管党员同 培养，流动党员经营户由“被动接受管理”向主动 参与管理”的积极变化。五、双向管理“同考核实现党员“流而有序”坚持将流动党员和直管党员一同考核，实行党员 积分管理与“五星商户”评比相互关联机制，党员积 分管理与绩效考核双向考核机制，每月统分、每月讲 评，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核 有据，通过培养“五星商户”引领市场全体商户向优 秀看齐，向党组织靠拢，实现了 “小积分”管好“大 队伍”，让党旗在万居市场高高飘扬。六、注重激励“同关怀”，实现党员
6、“流而有助”党支部进一步健全党员关心关怀机制，支委班子 成员对流动党员定期开展谈心谈话，通过谈心和走访 及时掌握流动党员的生活难题以及在创业发展、劳动 维权等方面的实际困难，协调部门机构为流动党员及 党员经营户提供专业指导、咨询、培训等各项服务。 每逢“七一”、春节等重大节日，市场党支部对生活 困难的流动党员，进行走访慰问，使他们感受到党组 织的关怀。X县：“三全举措”促进流动党员管理服 务提档升级（篇2）今年以来，X县深入开展基层党建“五建五强” 活动，针对流动党员人数多、分布广、集中学习难等 特点，积极探索流动党员管理服务新模式，坚持创新 理念抓管理、健全机制打基础、深化服务强动力，让 流
7、动党员管理更有精度、教育更有深度、服务更有温 度。一、推动组织全覆盖，确保党员“流而有家”加强和改进对流动党员的管理，坚持“一个都不 能少”的原则，对全县X余名流出党员进行详细登记 备案，精准绘制流动党员分布图。制定出台关于加 强流动党员党组织建设和流动党员管理的实施办法 （试行），以乡镇（街道）为单位，区别情况、动 态管理，根据流动党员的分布状况、职业特点和居住 地等情况，在流动党员较多，工作地和居住地相对固 定集中地方，依托园区、商会、行业协会、驻外地办 事机构等成立流动党组织，努力做到党员流动到哪里, 党组织的管理就覆盖到哪里，让在外务工、经商和创 业的流动党员流动不流失，切实感受到组织
8、就在身边, 进一步增强流动党员的凝聚力。注重选派商会成员、 有知名度和号召力的企业家、流出地和流入地两边兼 顾企业的流动党员担任党组织书记，按照“政治素质 高、现实表现好、热爱党的事业、组织协调能力强” 的原则，经乡镇筛选推荐、县委组织部选拔把关，配 强班子，解决“无人员管事”的问题。目前全县已在 深圳、东莞、广州、南宁等城市建立流动党支部X个， 为X余名党员筑起温暖的“红色港湾”。二、推动教育全方位，确保党员“流而有学”实施规范化管理，积极探索流出地与流入地党组 织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制，完善流 动党员组织关系管理，为X余名流动党员发放流动 党员活动证，要求党员外出后按规定将流
9、动党员 活动证交外出所在地党组织，及时将流动党员编入 流入地党的基层组织。为确保流动党员“不失联系”， 各乡镇（街道）明确了 X名党（工）委委员联系一个 流动党员党组织，明确了X名在家党员联系X名流动 党员，每年“春节”前后、“七一”前夕到流入地开 展X次送学送教活动，截至目前，已组织流动党组织 开展“重温誓词忆初心”“我为党旗添彩，助力家乡 发展”等系列活动X余场次，开展谈心谈话X余人次， 让流动党员有了更多归属感。同时，充分利用现代技 术手段延伸党员教育链条，依托学习强国、道州党建、 流动党员微信群等平台，打造流动党员“指尖上的课 堂”，提供菜单式服务，围绕流动党员所需所盼，有 针对性地开
10、展党史教育、产业发展、行业技能、法律 知识、供求信息、经验典型等方面教学培训，累计推 送各类信息X余条，实现流动党员日常学习教育不脱 节。三、推动服务全过程，确保党员“流而有为”做实一门式帮代办服务，各级党组织通过开展“我 为群众办实事”主题党日活动，积极帮助流动党员家 人解决办证、子女就学、参加新农合新农保等具体问 题X余个。大力加强流动党员的沟通联系，利用节假 日集中返乡时机，采取组织流动党员集中上党课、召 开组织生活会、座谈会、恳谈会，感受家乡变化，共 话家乡发展。充分发挥流动党员中经济能人多、人脉 资源广、社会资源丰富的特点，引导和鼓励优秀流动 党员回乡创业、回乡任职，助推家乡发展。目
11、前共有 X名流动党员主动回乡，被选为村“两委”干部，其 中，X县白马渡镇南冲村党支部书记放弃在外年薪X 万元的工作回村任职，带领群众发展烤烟种植等特色 产业，改善基础设施，全村面貌焕然一新。积极引导 流动党员报党恩、比贡献，帮扶困难群体，支持家乡 建设，今年以来共有X余名流动党员积极参与了家乡 的疫情防控、防汛抗旱、文明创建、志愿服务等活动， 同时还带动乡贤捐款捐物，建成了小菜园、小果园、 小花园、小公园等“四小园”X余个。X镇：“点线面”齐发力，立体化提升流 动党员管理质效（篇3）X镇聚焦流动党员精准管理难、培训开展难、作 用发挥难等问题，坚持“点上切入、线上输送、面上 引导“，构建流动党员
12、管理“立体式”矩阵，切实提 升流动党员管理质效，让流动党员“离乡不离党、流 动不流失”。一、“点对点”精准摸排，让流动党员“流动不 流失”建立流动党员登记制度，采取组织找党员、党员 找组织和入户走访、电话联系“双找”方式，开展“拉 网式”摸底排查，建立健全“一村（社区）一表、一 镇一册”的流动党员信息台账，确保流动党员管理规 范化、精细化。发放致流动党员的一封“家书”X 余份，引导外地流入党员主动到当地党组织报到。全 镇共摸排在外流动党员X名、外地流入党员X名，全 部纳入组织动态管理，保障流动党员“外出有根、流 入有家”。二、“线连线”教育培训，让流动党员“流动不 流学”建立流动党员云端学习机
13、制，依托学习强国、“先 锋海陵”微信公众号、流动党员微信群等载体，搭建 “互联网+”学习教育平台，开展“线上送学”活动, 定期向流出党员推送学习资料、传递工作动态。通过 视频连线、在线交流等形式，组织流动党员开展“线 上主题党日“，实现流动党员与直管党员同学习、同 教育。推行流动党员“1+N”结对联系制度，党组织成 员每人联系1-3名流动党员，通过电话联系、定期发 送微信等方式，向流动党员传递党的声音、宣传乡情 乡音，确保流动党员的学习教育不掉线。三、“面对面”沟通交流，让流动党员“流动不 流心”依托党群服务中心，在流动党员集中区域、红色 教育阵地设立“红海驿站”X个，为流动党员建立“不 流动的家”。强化流动党员与村（社区）党组织联动， 利用春节等返乡时机，召开返乡恳谈会，与流动党员 面对面交流思想和收获，邀请他们为家乡发展建言献 策，助力乡村振兴。鼓励流动党员在流入地主动亮明 身份，发挥党员先锋作用，积极参与疫情防控、文明 城市创建等活动，引导流动党员做家乡的“代言人”。