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1、人民法院聘用制书记员考核管理方法（2扁）目录L人民法院聘用制书记员考核管理方法22.人民法院聘用制人员考核方法163、聘用制书记员因不服从管理，经所在部门负责人提出、 分管院领导同意、报院党组研究决定，到院监察室待岗培训， 待岗培训期间不参加考核。四、考核管理程序本院成立聘用制书记员考核领导小组，研究决定考核重 大事项，确定考核结果和年度绩效考核奖金分配方案。并由 院长担任小组组长，其他院党组成员为副组长。考核领导小 组办公室设在政治处，负责考核管理的组织协调等具体工作, 聘用制书记员所在部门、办公室（审管办）、监察室等有关考核 部门按照本方法规定，积极配合做好聘用制书记员考核管理 工作，客观
2、公正地评价聘用制书记员工作表现。各考核责任部门应当按照本方法规定对聘用制书记员 进行客观评价，坚持原那么，不徇私情，不搞平衡照顾，切实 履行好考核职责。于次年x月中旬前将各自负责的本年度考 核管理内容的评分结果及时送交政治处，政治处汇总统计后 报院党组研究决定考核结果，并以一定方式在本院内部进行 公示。聘用制书记员如对考核结果有异议，可于公示后一周 内向考核领导小组书面提出异议，并将异议材料报考核领导 小组办公室，由考核领导小组报院党组研究确定。根据考核情况，院党组将视情不定期开展聘用制书记员 的轮岗交流。确定轮岗的聘用制书记员应当服从组织安排， 不得拒绝岗位交流。在按期到新岗位履职前，应当及
3、时办理 好相关工作和案件的移交手续。对于工作连续性要求强、不 适宜交流的岗位，为防止工作混乱、效率降低，须由所在部 门出具书面报告，经院党组研究同意后方可不参加轮岗交流。聘用制书记员具有以下情形之一的，属于严重违反我院 的规章制度，年度考核直接评定为不合格，解除聘用合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.连续旷工或 全年累计旷工3日以上的；3.全年迟到、早退累计10次以上 的；4.工作中态度粗暴、不尊重当事人、因自身原因导致庭 审无法进行或者因其他作风问题被投诉经查证属实达3次以 上的；5,工作拖沓、效率低下，严重拖延案件审理进度，情节 严重的；6 .因责任心不强导致工作出现过失、疏漏
4、，造成卷宗遗 失、证据材料遗失等严重后果的；7 .有私下会见当事人或其代理人，擅自过问承方法官和 其他法官正在审理的案件等违反廉政和审判纪律行为的；8 .严重失职，营私舞弊的；9 .泄露国家和审判工作秘密的；10 .实施打架、斗殴、扰乱工作秩序、寻衅滋事、盗窃、 欺诈、侮辱、诽谤、酗酒、吸毒、赌博、嫖娼、故意损坏或 侵占本院财物等严重违法、违纪或违反社会公共道德的行为 的；11 .被处以警告、记过或降级处分后，再次实施违反劳动 纪律或单位规章制度行为的；12 .因严重违反单位规章制度导致年度考核为不合格的；13洞时与其他用人单位建立劳动关系或从事经营活动的；14. 参加非法组织的；15 .被依
5、法追究刑事责任的；16 .实施其他违反法律、法规、职业规范或者社会公共道 德的行为，情节严重的；17 .被上级部门（上级法院）通报批评的。但由于非主观因 素、无主观过错的一般性工作过失经院党组研究决定的除外。18.因工作质量、工作效率达不到考核标准，导致年度考 核不合格，经过培训或者调整工作岗位，第二年仍然年度考 核不合格的；19,连续两年个人实际考核得分均为全院排名后三位，且 导致连续两年年度考核均为不合格的。因产假、新录用在试 用期等客观原因影响考核排名的特殊情形除外。五、考核结果运用考核结果作为聘用制书记员绩效工资、年度绩效考核奖 金发放的依据，以及聘用制书记员评先评优、等级晋升、期 满
6、续聘和解除劳动合同的依据。每年度考核结束后，各部门 负责人要结合考核情况，加强与聘用制书记员的沟通，肯定 成绩，指出缺乏，提出改进工作的意见。1、年度绩效考核奖金的发放聘用制书记员的绩效考核奖金在市编办、市委组织部、 市党政督查室、市财政局四部门联合审核的绩效考核奖金总 量范围内依据各聘用制书记员本人计算绩效考核奖金的考 核得分进行分配，不搞平均主。聘用制书记员当年在产假等法定休假期间的绩效考核 奖金按平均数发放，除此之外，按个人考核得分确定其正常 工作期间的绩效考核奖金。法定假期之外累计休假时间超过 三个月（含三个月）、不满六个月的，当年发放的绩效考核奖金 最高不超过聘用制书记员平均绩效考核
7、奖金的50%；累计超 过六个月（含六个月）的，取消年度绩效考核奖金的发放。聘用制书记员年度考核不合格，取消当年绩效考核奖金。当年待岗培训的聘用制书记员，待岗培训一次，扣除年 底本人考核得分的xx%o基层人民法庭聘用制书记员计算绩效考核奖金的考核 得分由“本人考核得分+全院聘用制书记员考核平均得分X xx%”确定。执行局、立案庭、审管办聘用制书记员计算绩 效考核奖金的考核得分由“本人考核得分+全院聘用制书记 员考核平均得分Xxx%”确定。其中，全院聘用制书记员考 核平均得分=全院聘用制书记员计算绩效考核奖金的考核 总得分小聘用制书记员总人数。百分制考核得分为全年所有考核管理内容的综合得分。 当年
8、新录用、有岗位调整、休法定假期、调出、辞职的业务 部门聘用制书记员在正常工作期间的“工作业绩”、“质量效 率”考核得分由办公室（审管力、）负责分阶段按月按实统计、汇 总，上述人员在综合部门的“工作业绩”、“质量效率”考核 得分由所在部门负责按月按实统计、报政治处汇总。“工作态 度”、“作风纪律”均按月计分。每名聘用制书记员的绩效考核奖金由“本人计算绩效考 核奖金的考核得分义每分的绩效考核奖金金额”确定。其中， 每分的绩效奖金金额=聘用制书记员绩效考核奖金总量小 所有聘用制书记员计算绩效考核奖金的考核总得分。聘用制书记员实行分级管理，根据从低到高的顺序，分 为初级书记员、中级书记员、高级书记员。
9、聘用制书记员的 年度绩效考核奖金根据书记员等级、个人考核得分确定。晋 升为中级、高级书记员的，将适当提高年度绩效考核奖金发 放的比例标准，提高标准以其个人实际发放年度绩效考核奖 金的个人考核得分为基数，中级书记员按照X.X的比例标准 发放，高级书记员按照X.X的比例标准发放。2、年度考核等次确实定聘用制书记员考核分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合 格，四个等次。其中，“优秀”、“合格”等次人数不超过参加 考核聘用制书记员总人数的xx%（xxXxx% = xx名）。基层人 民法庭聘用制书记员“优秀”等次人数由基层法庭聘用制书 记员总人数Xxx%Xx.x确定（不进位，取整），执行局、立案 庭、
10、审管办聘用制书记员“优秀”等次人数由三个部门聘用 制书记员总人数Xxx%Xx.X确定（不进位，取整）。对考核结 果“不合格”的聘用制书记员按照合同约定予以处理。聘用制书记员的考核等次由院党组结合考核结果综合 评定。“优秀等次人员原那么上在各分管条线考核得分排名前 XX%（含本数）的聘用制书记员中产生，按“优秀”等次发放绩 效工资；“良好”等次人员原那么上在各分管条线排名在XX%至 前XX%（含本数）的聘用制书记员中产生，按“良好”等次发 放绩效工资；“合格”等次人员原那么上在各分管条线考核得分 排名在前XX%之后的聘用制书记员中产生，按“合格”等次 发放绩效工资。绩效工资平时按“合格”等次发放
11、，年终考 核结束后，按考核结果补足差额。聘用制书记员年度考核不 合格，取消绩效工资的发放，返还当年已经按“合格”等次 发放的绩效工资。聘用制书记员在院监察室待岗培训期间，只发放基本工 资和工龄工资，取消绩效工资和岗位津贴的发放。经培训合 格、调整工作岗位后恢复发放原工资标准。当年因病、因事请假的聘用制书记员，法定休假期间按 “合格”等次发放月绩效工资；法定假期之外经审批流程同 意休假的聘用制书记员累计休假时间超过三个月（含三个月）、 不满六个月的，按“合格”等次发放半年的绩效工资；累计 休假时间超过六个月（含六个月）的，取消绩效工资的发放。六、附那么本考核方法与相关法律法规冲突的，按现行法律法
12、规执 行。本考核方法由院党组负责解释，自公布之日起施行。速录员参照本考核方法执行。人民法院聘用制人员考核方法第一章总那么第一条为进一步做好我院聘用制人员管理工作，推动聘 用制人员队伍规范化建设，参照XX省法院检察院聘用制书 记员管理方法和有关法律规定，结合我院工作实际，制定 本方法。第二条本方法所称聘用制人员，包括省法院聘用制书记 员以及我院自主招聘的驾驶员、司法警察、书记员等工作人 员。第三条聘用制人员考核坚持公平、公正、公开，坚持注 重实绩、奖惩清楚、简便易行。第二章考核组织领导第四条为有效推进聘用制人员考核工作，确保考核客观 公正、精准科学、结果运用到位，特成立XX市XX区人民法 院聘用
13、制人员考核领导小组，党组书记、院长任组长，党组 副书记以及分管人事部门的副院长任副组长，成员包括其他 班子成员以及审委会专职委员、政治部负责人、审管办负责 人、执行局负责人、综合办公室负责人、督察室负责人。考核领导小组主要职责是研究确定考核方案、考核结果, 解决考核中的重大问题，组织协调考核工作，保障考核工作 顺利开展、落到实处。考核领导小组下设办公室，办公室设在政治部，政治部 负责人兼任办公室主任，审管办负责人、执行局负责人、综 合办公室负责人、督察室负责人兼任办公室副主任，成员包 括政治部、审管办、执行局、综合办公室、督察室五个部门 中具体负责考核工作的干警。考核领导小组办公室职责是承 担
14、考核领导小组日常事务，落实考核领导小组指示，汇总考 核数据，上报考核结果等。第三章考核内容指标第五条考核分为客观评价、主观评价两局部，另设附加 分、扣分工程作为补充，采取千分制记分，客观评价扣分项 扣完相应分数为止，不计负分。审判执行业务部门聘用制人 员客观评价XXX分、主观评价XXX分，最终得分为主观评价 得分、客观评价得分与附加分项、扣分项得分之和；其他部 门聘用制人员不做客观评价，主观评价XXX分，最终得分为 主观评价得分乘以X与附加分项、扣分项得分之和。审判部门聘用制人员客观评价包括跟案数量、法律文书 上网、案件流程信息填写、电子卷宗制作、案件卷宗质量、 卷宗归档质量、完成其他事务性工
15、作。执行部门聘用制人员客观评价包括跟案数量、案件节点 管理、法律文书质量、法律文书送达、执行期限报批、案件 报结、完成其他事务性工作。主观评价包括职业操守、业务能力、民主测评。第四章考核程序方法第六条聘用制人员考核按照以下程序进行：（一）工作总结聘用制人员结合政治思想、工作表现、工作态度、工作 实绩、业务技能、工作作风、遵守纪律、廉洁自律等方面, 认真撰写个人工作总结，一式两份交政治部。（二）客观评价（XXX分）1 .审判业务考核指标（1）跟案数量（XXX分）由审管办汇总审判业务聘用制人员的跟案数量，到达被 考核的审判业务聘用制人员记录案件平均数的，得总分值。每 增加X件，力口 X.X分；每减
16、少X件，扣X.X分。（2）法律文书上网（XX分）法律文书上网做到应上尽上、及时无误的，得总分值。法 律文书上网公布不及时的，每件扣X分；无故不上网公布, 被审管办或上级法院通报督办的，每件扣XX分。（3）案件流程信息填写（xx分）各类案件流程信息填报及时、准确无误的，得总分值。因 填报不及时或出现过失，影响司法统计工作的，每件扣X分； 因案件信息填报存在重大过失，被上级法院通报批评或给本 院司法统计工作造成严重影响的，每件扣XX分。（4）电子卷宗制作（xx分）各类案件电子卷宗制作上传及时、准确无误的，得总分值。因电子卷宗制作上传不及时或出现较大过失，影响案件报结 和司法统计工作的，每件扣X分；
17、因电子卷宗制作上传不及 时或出现重大过失，被上级法院通报批评或给本院司法统计 工作造成严重影响的，每件扣XX分。（5）案件卷宗质量（xx分）案件卷宗装订应严格按照人民法院诉讼文书立卷归档 方法执行。各类已结案件卷宗装订及时规范、材料齐全， 经评查符合质量要求的，得总分值。卷宗装订不及时或案卷材 料不齐全的，每件扣x分；指出问题后未及时进行整改的， 每件扣XX分。（6）卷宗归档质量（xx分）归档完成情况以综合办公室统计为准。按照综合办公室 的归档通知要求，保质保量及时完成卷宗归档任务的，得满 分。卷宗归档不及时或出现较大过失的，每件扣x分。（7）完成其他事务性工作（xx分）认真完成部门负责人交办
18、或员额法官安排的其它事务 性工作的，得总分值。因工作态度不端正、不能按时完成或出 现过失的，一次扣X分，造成不良影响的，一次扣X分。2 .执行业务考核指标（1）跟案数量（xxx分）由执行局汇总全体执行业务聘用制人员的跟案数量，达 到被考核的执行业务聘用制人员跟案数量平均数的，得总分值。 每增加X件，力口 X.X分；每减少X件，扣X.X分。人民法院聘用制书记员考核管理方法为加强聘用制书记员管理，客观、公正、全面评价聘用 制书记员工作，增强聘用制书记员责任担当意识、争先领先 意识和廉洁自律意识，提升聘用制书记员综合素质和工作水 平，更好地服务保障审判执行主业，根据江苏法院聘用制 书记员考核管理暂行
19、方法等有关文件规定精神，结合本院 实际，制定本方法。一、考核管理权限聘用制书记员考核管理实行综合管理和使用管理的双 重考核管理模式，由政治处和聘用制书记员所在部门、办公 室（审管办）、院监察室共同组织实施。聘用制书记员日常使用 管理由所在部门具体负责。二、考核管理内容实行百分考核制，考核管理主要包括工作业绩（XX分）、 质量效率（XX分）、工作态度（XX分）、作风纪律（XX分）四个部 分。其中，“工作态度”、“作风纪律”考核工程不分岗位采取 相同的考核标准，“工作业绩”考核工程按所在岗位分类考核。 另按特殊情形给予加减分，汇总得出个人考核分。本方法为 指导性意见，业务部门中执行局、立案庭聘用制
20、书记员工作 业绩、质量效率的考核可结合所在部门考核方法综合评分，（2）案件节点管理（xx分）执行案件未及时纳入案件节点管理系统，被上级法院通 报的，每X件扣XX分。（3）法律文书质量（xx分）校对印制法律文书无过失的，得总分值。因文书校对印制 错误导致法律文书被评为不合格文书的，每件扣X分；出现 严重问题，造成不良社会影响的，每件扣XX分。（4）法律文书送达（xx分）法律文书送达及时无误的，得总分值。法律文书送达不及 时的，每件扣x分；无故不送达，造成严重影响的，每件扣 XX分。（5）执行期限报批（xx分）法定执行期限到期前未及时办理报延手续的，每件扣X 分。（6）案件报结（xx分）对执行案件
21、具备报结条件未及时报结的，每件扣x分。（7）完成其他事务性工作（xx分）认真完成部门负责人交办或员额法官安排的其它事务 性工作的，得总分值。因工作态度不端正、不能按时完成或出 现过失的，一次扣X分，造成不良影响的，一次扣X分。（三）主观评价（XXX分）L职业操守评价（xxx分）职业操守评价包括政治思想、职业规范、廉洁自律三个 方面。2 .业务能力评价（xxx分）业务能力评价包括工作实绩、工作态度、业务技能三个 方面。考核领导小组、被考核人所在部门的负责人及员额法官 对聘用制人员职业操守、业务能力进行评价，由政治部加权 平均后汇总最终得分。3 .民主测评（xxx分）全院干警对聘用制人员进行民主测
22、评，按照“优秀（XXX 分）、合格（XX分）、基本合格（XX分）、不合格（XX分）”四 个等次，由政治部加权平均后汇总最终得分。（四）附加分L受到国家级、最高院的表彰奖励，加x分；2 .受到省部级、省高院的表彰奖励，加x分；3 .受到市级、市中院的表彰奖励，加x分；4 .受到区级、本院的表彰奖励，加x分；5 .其他需要加分的情形由考核领导小组酌情决定。（五）扣分在上级部门及我院审务督察、司法巡查中发现或被通报 存在问题的，一次扣X分；被市综合便民服务热线等平台反 馈问题，经查证属实的，一次扣X分。（六）个别谈话由考核领导小组指派工作人员与聘用制人员所在部门的干警、负责人及分管领导进行谈话，进一
23、步了解聘用制人 员各方面表现和存在的缺乏。第五章考核等次评定第七条聘用制人员考核结果分为优秀、合格、基本合格 和不合格X个等次。第八条聘用制人员考核分数在本部门排名第一（如果本 部门只有一人参加考核且考核分数到达所有被考核人员平 均分数以上的），可以确定为优秀等次，同时还应具备以下条 件：（一）思想政治素质高；（-）事业心、责任感强；（三）爱岗敬业、认真履职尽责；（四）积极主动、工作任劳任怨；（五）团结协作、出色完成任务；（六）遵纪守法、保持清正廉洁；（七）其他可确定为优秀等次的情况。第九条聘用制人员有以下情形之一的，考核结果应确定 为不合格等次：（一）思想政治素质不高；（二）个人道德品行较差
24、；（三）存在违纪违法事实；（四）受组织处理、上级点名通报批评；（五）在重大关头、关键时刻不服从组织安排，工作推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果；（六）因主观原因未按时完成工作任务或工作出现明显 失误造成不良影响；（七）经常旷工或经常无故迟到、早退；（A）其他可确定为不合格等次的情况。第六章考核结果确定第十条聘用制人员考核成绩由考核领导小组办公室汇 总后提交考核领导小组，由考核领导小组根据考核成绩提出 考核等次建议，提交党组会讨论决定。第七章考核结果运用第十一条强化聘用制人员考核结果运用，根据考核结果 有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后， 营造见贤思齐、比学赶超的良好气氛。第十二条
25、对考核分数靠后且普遍反响较差的聘用制人 员，由分管领导进行谈话提醒，谈话后仍不整改的，由考核 领导小组提交党组会讨论决定是否继续聘用。第八章纪律与监督第十三条严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击 报复等行为。对于不按照规定开展考核的部门及个人，造成 不良影响的，依规依纪作出处理。第XX条由考核领导小组办公室将考核结果在全院公示 X个工作日，聘用制人员对本人考核结果有异议的，可以在 得知考核结果X个工作日内，书面向考核领导小组反映，考 核领导小组应当对反映的问题及时进行调查核实，假设异议成 立，应重新评定考核等次。最终考核结果由考核领导小组办 公室在全院进行通报。第九章附那么第十五条本方法由
26、XX市XX区人民法院党组负责解释。 第十六条本方法自印发之日起施行。报办公室（审管力、）审核、汇总。三、考核管理规定（一）工作业绩（XX分）业务部门聘用制书记员“工作业绩”由办公室（审管力、）负 责考核、汇总。综合部门聘用制书记员“工作业绩”由所在 部门负责考核，报政治处汇总。1、业务部门聘用制书记员“工作业绩”（XX分）（1）刑事审判岗位聘用制书记员以全院刑事审判岗位聘用制书记员跟案数量的平均数 为基准，平均数得基本分XX分。其他书记员的跟案数量与平 均数相比，跟案数量每高X个百分点，加X分；每低X个百 分点，扣X分。刑事审判庭内勤的跟案数量由本人跟案数量 +刑事审判岗位聘用制书记员跟案平均
27、数*X.X确定。（2）民事审判岗位聘用制书记员以全院民事审判岗位聘用制书记员跟案数量的平均数 为基准，平均数得基本分XX分。其他书记员的跟案数量与平 均数相比，跟案数量每高X个百分点，加X分；每低X个百 分点，扣X分。民事审判庭内勤的跟案数量由本人跟案数量 +民事审判岗位聘用制书记员跟案平均数*X.X确定。（3）执行岗位聘用制书记员跟案书记员以执行岗位聘用制书记员跟案数量的平均 数为基准，平均数得基本分XX分。其他书记员跟案数量与平 均数相比，跟案数量每高X个百分点，加X分；每低X个百 分点，扣X分。不跟案书记员的工作量、跟案书记员的其他 工作量由执行局根据聘用制书记员参加集中行动、网络查控、
28、 综合事务等自行评分。(4)立案岗位聘用制书记员以立案庭审理岗位书记员跟案数量的平均数为基准，平 均数得基本分xx分。其他书记员的跟案数量与平均数相比， 跟案数量每高x个百分点，加x分；每低x个百分点，扣x 分。立案庭内勤的跟案数量由本人跟案数量+立案庭审理岗 位聘用制书记员跟案平均数*x.x确定。不跟案书记员的工作 量由立案庭根据实际工作业绩评分。(5)执行裁判岗位聘用制书记员工作量由执行裁判庭根据实际工作业绩评分。2、综合部门聘用制书记员“工作业绩”(xx分)能够及时完成领导交办的工作任务、到达工作标准的得 基本分XX分。出现以下情形的，视情节予以扣分，扣分累加计算直至 扣完XX分为止：(
29、1)负责的工作出现过失，每次扣X-X分;造成一定后果、 但未导致被上级部门(上级法院)通报批评的，每次扣xxx分。(2)组织、协调工作出现失误，每次扣X-X分；造成一定 后果、但未导致被上级部门(上级法院)通报批评的，每次扣X- XX分。(3)不能按时完成工作的，每次扣x-x分；逾期部门领导 催办仍不能在宽限期内完成工作的，扣X分;造成一定后果、 但未导致被上级部门（上级法院）通报批评的，扣XX分。（二）质量效率（XX分）业务部门聘用制书记员“质量效率”由办公室（审管力、）负 责考核、汇总。综合部门聘用制书记员“质量效率”由所在 部门负责考核，报政治处汇总。1、业务部门聘用制书记员“质量效率”
30、（XX分）（1）审判、执行岗位跟案聘用制书记员“质量效率”审判流程公开（X分）当事人提供手机号码但未在系统内准确录入的，每件扣 0.5分，扣完为止。裁判文书公开（x分）发现生效案件裁判文书应上网而未上网（不上网需在网 上审批，未在网上审批的视为未经审批）、上网不规范的，每 件扣X.X分，扣完为止。文书上网质量（X分）凡被检查、评查发现或经当事人投诉举报后查实上网文 书存在技术处理不到位或将不应上网的文书上网发布的，每 件（次）扣X.x分，扣完为止。结案审批（X分）经检查发现存在提前报结、延迟报结、虚假报结或结案 信息填写错误、不实情况的，每件（次）扣X.X分，扣完为止。网上办案和诉讼卷宗同步扫
31、描工作（X分）网上办案工作（X分），凡经抽查发现未在办案系统中全面、 准确录入案件必填项电子信息以及庭审笔录、合议庭笔录、 审理报告、裁判文书等电子材料的，每件扣X.X分，扣完X分 为止；承办人变更、审限变更、裁判文书等未通过办案系统 网上签批的，每件扣X.X分，扣完X分为止。诉讼卷宗同步数字化工作（X分），未落实卷宗同步数字化 的，每件扣X.X分，扣完X分为止。电子卷宗编排（X分），法院信息系统电子卷宗未按规范要 求编排的，每件扣X.X分，扣完X分为止。庭审“三同步”（X分）凡被检查发现有未同步录音、录像的案件，每件（次）扣 X.X分。（凡因庭前准备不充分，以系统、设备故障为由未录 音录像的
32、予以扣分）电子送达和网上阅卷（X分）凡未按年初预定任务协助法官完成电子送达和网上阅 卷任务的，每少X件，扣X.X分，扣完为止。卷宗装订归档工作（X分）凡被检查卷宗装订不规范、超期归档现象的，每件扣X.X 分，扣完为止。审判事务性工作（X分）凡被查实属个人责任导致的各类笔录、法律文书校对存 在瑕疵或错误的，每件（次）扣X.x分，扣完X分为止；各类诉 讼文书送达不及时、不规范、有过失的，每件（次）扣X.X分， 扣完X分为止。（2）业务部门其他岗位聘用制书记员“质量效率”由所在业务部门负责人根据聘用制书记员工作实际完 成情况、工作效率等方面进行综合评分，报办公室（审管力、）审 核、汇总。2、综合部门
33、聘用制书记员“质量效率”（xx分）由所在综合部门负责人根据聘用制书记员工作实际完 成情况、工作效率等方面进行综合评分。到达工作标准的得 基本分XX分，达不到时予以相应扣分，扣完XX分为止。（三）工作态度（XX分）由所在部门负责人召开的除聘用制书记员外的部门工 作人员会议，根据聘用制书记员平时工作配合情况、工作责 任心、工作主动性、工作能力、工作状态等方面进行综合考 核评分、汇总，报政治处。（四）作风纪律（XX分）由院监察室对全院聘用制书记员投诉、举报、违法、违 纪、司法礼仪、工作纪律等情况进行综合考核评分、汇总, 报政治处。有以下情形之一的，应当在考核中给予相应的扣分：1、无故迟到、早退、串岗
34、、脱岗、旷工的。2、在工作场所、工作时间内玩游戏、长时间 聊天的。3、因工作态度问题，与诉讼参与人引起争执的。4、因自身原因导致庭审无法进行或者因其他作风问题 被投诉经查证属实的。5、无故不参加政治学习、业务学习培训的。6、违反xx市人民法院工作人员行为规范(试行)(泰 法,法XX”63号)司法礼仪有关规定的。7、参与办“三案”,打听案情的。8、作风纪律方面存在其他应当扣分的情形的。(五)特殊情形加减分(以XX分为限)1、加分情形(1)努力工作，受到本院或上级通报表扬、表彰或嘉奖的, 视情节每次加X-XX分；(2)刻苦钻研业务，在参加本院和上级组织的各类考试、 业务技能竞赛、比武中获奖、取得名
35、次或被通报表扬的，视 情节每次加X-XX分；(比方：本院X分，中院X分，省级以 上XX分)(3)积极参加本院和上级组织的文体活动，表现突出的, 视情节每次加x-x分；(4)信息宣传岗位之外的其他聘用制书记员，积极撰写信 息、宣传稿件，根据我院相关评分标准进行计分加分，加分 以以分为限;(5)参与xx发事件、突发舆情表现突出的，视情节每次 加1-5分；(6)对我院作风纪律建设作出突出贡献的，每次加x分;(7)需要加分情形，由所在部门推荐，并提供相关佐证材 料，报办公室考核、汇总。2、减分情形(1)不能按时保质完成所在部门交办工作任务的，每次扣 5分；(2)不按工作流程申请私自休假，或者不按期销假
36、的，视 情节每次扣x-x分；(3)工作岗位发生变动时，不按本院规定办理离岗交接、 完成相关工作的，视情节每次扣x-x分；(4)需要减分情形，由相关部门提出意见，报办公室考核、 汇总。对全院聘用制书记员加减分特殊情形由办公室进行统 计汇总后，报政治处。(六)其他1、当年新录用聘用制书记员在试用期间参加考核，不定 考核等次。当年调出、辞职聘用制书记员参加考核，原那么上 考核确定为合格等次。2、当年因病、因事请假的聘用制书记员，法定休假期间 视为合格等次确定考核结果。法定假期之外经审批流程同意 休假的聘用制书记员累计休假时间超过三个月(含三个月)、 不满六个月的，原那么上考核确定为合格等次；超过六个月(含 六个月)的，不参加考核。