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1、HRBP岗位说明书岗位名称HRBP岗位编号X-HR-002所在部门人力资源中心岗位定员3直接上级HRBP经理工资等级M-C-1 级直接下级无薪酬类型月薪所辖人员岗位分析日期本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。职责与工作任务：职 责职责表述：人力资源规划、分析与优化工作 任务1 .岗位工作分析及价值评估，编制和维护岗位说明书2 .制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）3 . 根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制4 .参与所在业务部门的领导力开展和人才开展通道建设职 责职责表述：人才的招聘与储藏工作 任务5. 招聘活动的实施、协调和跟进
2、工作6. 招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作7. 依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道8. 做好人才储藏和员工信息的管理与保密工作9. 及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反应给HRD参考职 责职责表述：人力资源评估及培训开发工作 任务10 .员工能力素质模型的完善和优化。11 .新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）12 .调研所在部门的培训需求，提报培训工程至HRD审核13 .部门培训工作的实施及公司培训的配合工作14 .每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至HRD职 责 四职责表述：绩效的审核、实施与反应工作 任务15 .执行公司搭建的绩效考核体系，
3、严格遵守绩效考核制度16 .为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导17 .依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标18 .每月5号前审核及发布当月绩效指标、每月3号前完成上月绩效考核结果审核提报19 .负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案20 .建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉21 .协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导22 .依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警职 责 五职责表述：所在部门的HR管理工作工作 任务23 .梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细那么24 .每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送
4、至HRD25 .落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略职职责表述：员工关系管理责 六工作 任务26 .新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）27 .员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理28 .劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作29 .及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策30 .定期/不定期筹划及组织团建活动权力：1 .审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告2 .审核所在部门各岗位定编方案3 .审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉4 .审核控制所在部门人力资源本钱工作协作关系：内部协调关系销售部、研发部、产品部
5、、财务部、行政部等外部协调关系无任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源、管理学、心理学或业务相关专业培训经历管理知识、公共关系、人力资源培训经验5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验基本知识规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识专业知识人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识基本技能书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力专业技能组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力潜在能力学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力基本素养诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识特
6、殊素养忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识备注：HRBP岗位职责一、HRBP岗位职责人资局部：1、 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合，组织人员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反应上报于集团人资部；人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档；每月考勤信息管理，并于次月3号前汇总信息于集团人资部；2、 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人资由集团人资
7、人员进行办理；行政局部：3、 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威；资产、办公用品的日常管理，防止公司资产流失和浪费；4、 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作；10、完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，在线学习规定课时并完成相应的考 题，对即将到期的估价师人员进行延续注册；11、及时申请估价师个人印章及证件，并整理交于集团行政部统一管理；12、领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作；13、整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集团行政部归档；14、统计行
8、政费用及相关数据的收集，定期上报集团行政部；15、配合集团进行各类活动的组织及实施工作；财务局部：16、 执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作；17、费用支出流程的提报、跟进及协调工作，保障资金顺利支出并反应费用结果于集团财务部；18、费用报销流程的提交申请,合理规避资金风险；19、财务票务及费用流程纸质资料的管理，定期交由财务部归档；20、定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训；任职要求：1、3年以上国新从业经验，熟悉国新集团规章制度及运营,职能部门优先；2、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业 功底及实践经验。2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。3、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。4、点燃自己点燃他人，能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队。