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1、护卫队准军事化管理制度范文第一章总则第一条为加强区队管理，提高职工素质，为做好各项工作奠定件事基础，巩 固和深化企业文化建设，实现把区队建设成军营，把员工塑造成军人，培养员工 良好的政治素质、思想素质和作风素质，培养员工的团队精神、责任意识，使员 工养成服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰难、创优争先、严谨求实的工作 作风和生活作风，特制定本制度。第二条实行准化管理，必须做到严格执行，严格管理，长期坚持，增强 个人、班组工作的性、计划性、准确性、纪律性，保持区队的高度稳定和集 中统一。在管理工作中应当做到：服从领导，听从指挥；干群一致，互相尊重； 发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教
2、育，启发自觉；公道正派， 不分亲疏；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼。在实施过程中，不断探 索新特点，充实新内容，创造新方法。第三条区队领导对本制度的实施负有重要的责任，必须按级负责，各司其 职，要成立督导组加强检查、监督、考核、奖惩，认真贯彻落实。第四条准化管理的内容包括一日生活制度、日常工作制度、着装举止规 范、社交礼范、环境卫生管理制度、检查评比制度及其他规定等。第二章每日生活制度一、起床（一）规定每天早晨起床时间为。00,员工听到起床铃（号）后，应立即起床， 进行内务整理。（二）不在矿区住宿的员工，应按规定时间到达队部制定现场。（三）起床时间随季节适当变更。二、就寝规定每天晚上就
3、寝时间为21。00,员工听到熄灯铃（号）后，除需要加班人员 外，应按时就寝。三、就餐（一）按照规定时间准时就餐，早上6： 30,中午12： 00,下午18： 00.就餐遵 循“有序、安静、卫生、节俭”的原则。（二）严禁在宿舍和办公室内用餐。四、整理内务卫生内务卫生整理是准化管理的一项重要内容，也是员工素质的重要体现。 员工应按照宿舍内务卫生规定要求，严格遵照执行。宿舍要按值日表，每天清 扫，本宿舍人员轮流值日。宿舍内务卫生规定要求: （一）铺面干净平整，被褥叠放整齐，床铺不允许堆放其他物品。（二）床下鞋子摆放整齐，室内义务不得随意挂放，做到整洁、有序。（三）牙缸、皂盒放于脸盆内统一位置，毛巾挂
4、放整齐。（四）地面、台面干净整洁，窗台不允许放置杂物。窗玻璃保持清洁。（五）严禁在宿舍做饭。（六）到指定的区域晾晒衣物、被褥。第三章日常办公制度（一）严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。（二）严格遵守企业的各项规章制度和公司的三大纪律八项注意。（三）办公室要保持整洁有序。文件资料应当放置整齐，桌面保持干净；在办公室内保持安静，不得大声喧哗。（四）电脑只准办公使用，在工作时间内不得利用电脑查看与工作无关网页或 者玩游戏。（五）员工应按规定保持通讯畅通。对来电要及时接听，对收到的短信要及时 回复。关键岗位人员，要保持每天一小时通讯畅通。（六）职工必须按照请销假流程请假，原则上请假必须提前一天审批完
5、毕，一 般情况不得稍假、电话请假等。第四章着装举止规范一、工作期间职工应统一着工装或制式标志服，服装不得混穿。活动按 要求统一着装，保持服装统一，配发制式服装人员应着制式服装或按要求着装。二、进入工作区、办公区要按要求佩戴工作证、出入证、徽章或其它规定标 志，证章应佩戴在左上胸，臂章应佩戴在左臂。不得用绳吊挂或随意变更位置。三、着装应当保持整洁，服装应无破损，在公共场合不得袒胸露背，敞怀披 衣，不得将手放入口袋，不得挽裤腿。四、工作期间严禁穿短裤、超短裙、拖鞋。五、职工不准纹身，男职工不蓄长发或长胡须。工作区内女职工不得化浓 妆，特殊工种岗位女工要把头发挽在工作帽内。六、维护公共秩序，班中不饮
6、酒，入座时要座姿端正，挺胸抬头，目视前 方，不准躺卧脚蹬桌椅，跷“二郎腿”。七、单位工作区内行人应走人行道，并靠右侧行进，要二人成行，三人成 列，保持齐步走的要领，严禁嬉笑打闹，做到不袖手、不背手，不勾肩搭背，不 吸烟，在井下及生产区域内轻装人员要主动给负重人员让路。第五章社交礼节规范一、工作中提倡使用普通话，广泛使用文明用语。问候语：你好。辛苦了。很忙吧。接待语：欢迎光临。请。请进。请坐。辞别语：再见。欢迎再来。致答语：谢谢。没关系。请别介意。很愿意为你服务。致歉语：对不起。请 原谅。祈使语：请问。请帮帮忙。二、接打电话时要先说“你好”，通话结束要说“谢谢，再见”。三、敬礼分为举手礼、注目礼
7、，着制式服装时通常行举手礼，着便服或不便 行举手礼时行注目礼。四、职工在下列时机和场合的礼节：（一）每天第一次遇见领导应当敬礼，领导应还礼。员工相见应互致问候，点 头微笑。（二）进入领导办公室时，应先喊“报告”或敲门，得到允许后方可进入并向 领导敬礼。（三）在室内领导到来时，应当自行起立。（四）在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报 情况，接受领导检查询问，其他人员可继续工作。五、对内部或外来人员联系工作，要热情接待，对来人提出的问题给予解 答，做到认真负责，举止大方，不卑不亢。六、单位和个人外出参加活动、联系工作等，要言行文明，坚决维护 的形象和荣誉。七、下列情况可不
8、敬礼。（一）在生产现场、机房、病房、教室及其它机械操作或劳动时。（二）着便服时。（三）进行文体活动时。（四）在浴室、餐厅时。（五）其他不便于敬礼的时机和场合。第六章环境卫生管理制度一、单位工作区、生活区、休闲娱乐区等公共场所要保持清洁卫生、无杂 物，标志清晰完整。二、统一规划单位地面区域的环境卫生管理，划区包干负责。做到道路平 整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地。加强管理，禁止践踏草坪和任何损坏花 草树木破坏绿化资源的行为。三、重视环境保护，按环保要求，采取保护措施，防止污染及其它公害。四、加强防火和消防知识教育，制定防火措施，管好火源、电源及各种物品 仓库，对各种消防器材指定专人管理，定期检
9、查，防止挪用和损坏。五、自行车、摩托车、汽车等所有车辆按规定行驶在指定区域有序存放。在 工作区及生活区内机动车严禁鸣放高音喇叭。六、办公室、会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。办公用品、各类设施、 物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品七、室内悬挂物应整齐有序，只准张贴或悬挂区队或矿办公用图、文、像、 表。八、文明办公、不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂帘、风扇、空调、饮水机等 物品清洁无污染，做到窗明几净，四壁无尘，无污垢，无卫生死角。九、不随地吐痰、不乱扔烟头，废弃物要自觉放入垃圾箱或专用桶箱内，做 到垃圾不乱倒、不暴露并定期处理。十、节约用水、用电，办公室、值班室、库房等室内照明，做到
10、人走灯灭， 水管用完即关闭。第九条结合项目实际情况，是定年度、季度、月度学习计划，及时传达学习 公司有关文件、规章制度、会议精神，开展好项目讲坛活动，运用多种形式和载 体各系统人员学习业务知识，提高业务水平，加强对员工的政治思想、企业 形势任务和廉洁从业教育。第七章检查评比制度一、区队结合实际制定具体的检查评比制度，原则上应每星期检查评比一 次，公式检查评比结果，每月在项目生活会上进行讲评。二、对严格执行本制度，做出优异成绩的应给予适当的精神与物质奖励。三、奖罚明细（一）着装不整洁、公共场合袒胸露背、工作期间穿短裤、短裙、拖鞋的，每 次扣岗效积分 分分；（二）矿区行走时要自然大方、谦虚礼让，走
11、斑马线不勾肩搭背，做到两人成 排，三人以上成行，违反的每次扣岗效积分分（三）日常谈话要用“十字”文明礼貌，用语”请、你好、对不起、谢谢、再 见”等，不用的每次扣岗效积分分；（四）工作场所要保持整洁，做到窗明几净、爱护公物，不乱折花木、践踏草坪，违反的每次扣岗效积分 分；（五）矿区机动车辆没有按规定停放，高音鸣笛的，食堂就餐时不排队、大声 喧哗、敲打碗筷、乱倒剩饭的每次扣岗效积分 分；（六）遵守住宿规定，保持安静整洁，服从管理，无打架斗殴、观看秽书刊和光碟，非本室员工不要留宿，违反规定的扣岗效积分分/次；（七）公共场所不准抽烟、大声喧哗，矿区内重要场所随地吐痰、乱扔烟头、 果皮、垃圾的，水龙头不
12、及时关闭、不节约用电的每项扣岗效积分分；（八）参加会议迟到、早退、交头接耳、打瞌睡，通信工具未调振动状态，未 统一着装的每项扣岗效积分分；（九）准化管理工作成绩突出的班组奖励岗效积分分；（十）月度无违化管理规定的个人奖励岗效积分分；（十一）对化管理工作提出合理建议，得到区队领导认可并得到推广应用 的奖励岗效积分 分；（十二）未尽事宜参照工资分配办法劳动纪律管理奖罚标准执行。护卫队准军事化管理制度范文（二）按照的精神，以及文件要求，为更好的开展一年准化活动，公司 在认真总结年实施准化活动经验的基础上，今年在干部示范化、员工行 为规范化、现场标准化、工作标准化等方面提出了一项管理亮点工程，具体实
13、施办法如下：一、干部示范化：为增强机关各部门服务意识，提高为基层单位办事效率，根据部 在窗口单位和服务行业基层党 中建立“三亮三比三评”制度的意见，在机关综合管理部门和党员中开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作 风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”的三亮三比三评活动。二、员工行为规范化：为提高员工的个人综合素质和自我约束能力、工作贯彻力和执行力，增强员 工干工作的积极性与服从意识，从而达到提升员工工作效率和公司整体形象、方 便公司管理的目的，解决因长期工作而产生的一些不良现象和工作作风，开展全 员化训练。三、现场标准化：为提升现场管理水平，规范公司办公及生产区域秩序及物品管理，营造安全 整洁、明亮、舒适的工作环境，培养验工良好的工作习惯，提升职业操守，塑造企业形象，开展“5s”管理。四、工作标准化：为了进一步夯实基础管理，提高工作标准化的管理要求，今年将在工艺管 理、安全管理以及设备管理上创新管理思路，开展管理亮点工作。