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1、乡镇综合文化站绩效考核工作实施方案为贯彻落实党的十九大文化精神，加强农村文化建设， 促进乡镇文化站规范开展工作，完成好各项文化工作任务， 提升乡镇综合文化站服务水平，强力推进文化惠民，保障基 层群众文化权益，根据国家、省、XX和XX市对农村文化建 设的工作要求，结合我市实际制定本方案。一、考核对象X个乡镇、X个街道办综合文化站二、基本原则（一）坚持社会效益优先的原则；（二）坚持公开、公平、公正的原则；（三）坚持奖优罚劣，激励先进的原则；（四）坚持定性分析与量化考核相结合的原则；（五）坚持集体工作与个人表现相结合的原则。三、考核时间考核时间定在每年12月份进行，12月为考评月，被考核的数据为上年
2、12月1日一一本年n月30日。四、考核内容主要考核乡镇综合文化站文化阵地建设、业务工作、日 常工作、管理服务等内容，详细内容见XX市2021年乡镇 综合文化站考核细则评分表。五、考核办法1 .下乡考核。市文旅局组织考核专班人员到15个乡 镇、2个街道文化站核查情况，查阅资料，查看现场，实地 考核，量化评分，占总成绩70%。2 .统计考核。市文旅局各业务股室、二级单位按平常工 作指标进行统计，考核各站情况，占总成绩15%。3 .综合考评。市文旅局召开局党组会，听取考核专班汇 报，并结合平时掌握的情况进行综合评分，占总成绩15%。六、考核结果运用1、作为市文旅局对各乡镇综合文化站表彰奖励的依 据。
3、2、作为市文旅局对综合文化站工作人员年终待遇兑现 的依据。全年乡镇综合文化站绩效考核设置15个等次（第 1名并列三个站，第2名并列三个站，第3名并列三个站， 第4名并列三个站，第5名并列五个站），市文旅局将分别对 获得第1-3名文化站进行不同等次的奖励。3、作为市文旅局对文化站工作人员实行考核末位淘汰 的依据。乡镇文化站工作人员在第一年综合绩效考核中为未 位等次的，由市文旅局进行提醒谈话，连续两年绩效考核为 未位等次的，市文旅局将在全系统进行通报批评，连续三年 绩效考核为为未位等次的，市文旅局将调整岗位或者终止次 年聘用合同，严格实行末位淘汰。XX市2021年乡镇综合文化站绩效考核评分细则表项
4、目内容分值评分标准考评得分阵地建设15分1文化站功能完善，环境整洁美观，各项制度健全。5有脏乱差现象扣3分，制度不健全扣2 分。2文化站各类设备配备齐全，图书室藏书不少于3000 册，借阅制度、台账齐全。5设备有丢失扣3分，无借阅制度和台账 扣2分。3完成村居综合文化服务中心挂牌工作。5每低于10个百分点扣1分，扣完为止。业务工作70分1组建文艺表演队伍不少于5支；积极组织村居开展文化活动；积极参加市局开办的培训班（民歌、山歌、说鼓子）；积极开展基层文化培训班。积极组织创作文艺作品。及时安装体育器材，安装率达到100% 体育设施 台账全面健全。50无队伍扣5分。文化活动覆盖率低于10个百分点扣
5、2. 5 分，最高扣10分。未参加市局开办的培训班活动扣5分。未组织基层文艺培训班扣5分。未创作文艺作品扣3分。体育器材安装不到位，体育设施台账没 健全扣3分.2落实文物保护责任人和收集整理非遗项目全年不 少于1项。做好村村响日常维护及监听工作。户户通、村村响开机率达90%以上。积极为文化XX节目投稿。20未落实责任人扣4分。开机率不达标扣3分。文化XX节目投稿1分。0常管理15分1财务管理规范，财产有登记有台账，档案资料齐全。10财务管理有违规现象扣10分。2按时向主管局报送材料，积极参加各种会议和政治学 习活动。5缺少1次扣1分加分1受到XX市委市政府表彰的先进工作者或代表市委市 政府迎接XX、省、国家验收检查获好评的。加3分2受到XX市文旅局表彰的先进工作者加3分3受到省文旅厅表彰的先进工作者加4分4受到国家文旅部表彰的先进工作者加5分