2022年版续签劳动优秀合同范本.docx

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1、编号:WD-HT-07072022年最新版续签劳动优秀合同范本合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方:乙方:日期:合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同(二)从人力资源的角度了解劳动关系管理L劳动关系管理的基本原那么(1 )兼顾各方利益原那么;篇三:劳动合同续签工作总结时光荏苒,不觉中已在松下渡过了五个春秋,感叹之余收获颇丰, 在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的缺乏与长处,使自己日臻成熟,尊敬领导关心同志 在工作中不断改变自己的不良习惯,虚心向老员工求教,增强自己的工作技能,做到领导赏 心,同志悦目,自己坦然,不与他人争一时短长,工作严与律己,一

2、丝不苟,基本贯彻和执 行了松下蓄夫池所奉行的以人为本服务奉献之精神。用感恩的心回报松下,是本人一贯遵循的原那么,深知松下有的放矢的人尽其才物尽 其用的理念,工作五年中所经历的岗位有:口组立-仕上-门组立-叉车-大库41组立几个阶 段,本人已过不惑之年,略感身心疲惫,如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 稳定的工作,不愿做漂摇一族,风静,树静波澜不惊,平稳渡过余生。把自己的短处缩紧,把自己的长处挥洒,用优点感染周边的人,用慎始敬终的工作态度征服人,用实际工作表现回报松下蓄*池。2时光荏苒,我于2010年3月24日入职到现在,不知不觉

3、已经快六个月了 , 6个月前,能成为中-智的一员我很荣幸,180天后的我,感觉自己已然成为修建梦想城堡的一员,责任和使命感油然而生,那些筑造过程中遇到的困难和获得成功的喜悦,满满地充满着我的心灵,每一个场景、每一份感动都历历在目这段时间,我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作,领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励,总是在我不懂的时候悉心教导我,在我困惑第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 的时候耐心开导我,在这个优秀的团队中,我更是尽心尽力严格要求自己,认真完成

4、做好每一份工作。来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,和公司同事之间通力合作,关系相处融洽而和睦,公司提供了很多的机会让我们在工作之余锻炼身体、磨练意志,更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。在这期间,我更多的看到了自己的成长,这些成长是中-智带给我的,更多的时候,我觉得这不仅仅只是一份工作,它是一个老师,不断挖掘我的潜力,期待我的全方面开展;它是一个舞台,让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾,让我褪去漂泊的意志,只想专心一致,留住这份强大的温暖!在拓展以及梦想城堡的展示过程中,我更加深入地了解了公司的开展,同时也合同范本 | CONTRACT TEMPLA

5、TE被公司良好的工作气氛所吸劳动合同弓I。我希望能够继续为公司服务,恳请领导同意,假设有幸能与公 司续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更 紧密地结合起来,以朝气蓬勃、发奋有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交 给的每一份工作,为公司的开展建设添砖加瓦。篇二:合同续签工作总结工作总结2009年9月,我被江北*置业公司正式录用,安排在综合办公室 担任秘书一职。自加入新组建的置业公司,我跟大家一起经历了公司基础建设年、全 面启动年与品牌推广年三个年头。这三年,是年轻的置业公司迅速成长的三年,更是我 人生至关重要的三年,非常感谢公司给予我这个成长的平

6、台,令我在工作中不断地学习和进 步,并逐渐提高自身的素质第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同和能力。三年来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下, 我积极结合公司与自身的实际情况,紧紧围绕综合办公室的中心工作,充分发挥岗位职能, 积极调整工作思路,不断改进工作方法,努力提高工作效率,不断地学习,快速地成长。现将主要工作总结如下:一、提高业务水平,认真履行职责。综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室,在理111页内外关系提高管理效率, 保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作为准那么,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工

7、作任务。1 .公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作,包括拟定会议记录、会议纪要,以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电(函)的处理,负责 文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。4.公司各类第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同信息的收集、处理、反响,及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达,跟踪会议精神落实情况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作,严格执行用印制度。7.配合完成了党群、工会的相关建章建制及各项活开工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算,并有效控制了每年公司管理费预算未超标

8、。9.作好领导的服务工作,并负责领导交办的其他事宜。二、严格遵章守纪,提高执行力度。在日常管理工作中,我严格按照公司规定办事,提高任务执行力度。特别是在用印制度上,能作好本职,坚持原贝山真正做到了印章管理流程完整,审批程序规范,进行实时登记,审批表格定时归档。在公文办理工作中,严格按照公司公文管理方法执行,主动与业务部门沟通,及时发现流程缺陷,并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上,遵守公 司规章制度,自觉做好员工第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同准那么。在工作完成效率与工作态度上,得到领导与同事们的认同 与赞许。在与各部门的沟通交流上,能注意言行,礼貌谦逊

9、、友善待人。三、加强自身学习,提高自我竞争力加入置业公司以来,根据公司的开展规划以及自我提升的需要,我报考了西南大学在 职研究生攻读公共行政管理专业,考取了中级经济师资格。在工作中,结合岗位所需,积极 主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业知识,同时,还根据公司的十二五开展战略,结合实际主动学习相关文件资料。积极参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习,使自身 的思想理论素养以及自身的工作能力都得到了很大的提高。在这三年工作时间里,我连续三年年终考核为优秀,2010年和2011年连续 二年被评为江北嘴集团*司和江第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同

10、北嘴置业公司先进个人。我热爱这一份工作,认同置业公司 的企业精神与文化,崇敬置业公司的领导,喜爱置业公司的同事,更为能够参与建设长江上 游的金融核心区一江北嘴中央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此,我向公司提出续签 劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中,更加刻苦钻研,拓宽和深入学习岗位所需要的 专业知识,不断学习,不断进步,增强综合素质,遵守职业道德,积极发挥工作的主观能动 性,主动-创新,认真完成每一项工作,希望自己能够继续为置业公司的开展壮大贡献出自己 的绵薄之力。篇三:劳动合同期到期考察表及工作总结公司劳动合同到期考察表所在部门:工程部2014年11月19日附:工作小结篇四:某公司劳

11、动合同续签工作总结第16页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 某公司劳动合同续签工作总结为加强企业用工管理工作,充分发挥、调发开工的工作积极性、创造性,激发他们的潜能,切实加强和提高员工的岗位技能,科学地评定员工工作的效果,不断提升企业管理和服务的水平,我部门根据公司部署,严格按照公司2010年职工劳动合同签订工作安排精神,于7月22日至8月6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下,在公司各部门认真配合以及员工积极参与下,劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了更好的完善办公室及公司日常工作,使公司各项工作都合法化、秩序化,不断提

12、高公司科学化管理水平,办公室对此阶段的工作做出总结如下:首先,以办公室为工作主导,确立实事求是的工作原那么,以科学用工管理为主旨, 听取公司相关领导及员工意第”页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同见,在员工自主自员工申请法定劳动合同文本公司劳动合同补充条款岗位工作任务(岗位职责)员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单其次,劳动合同续签具体操作过程(1 )确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门,通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请,申请包括上一年度 工作总结、感想及未来工作设想等;(2)根据相关法律法规及公司制度、领导意见,制定相应文本,包括制定劳动合同 补充

13、条款、员工考核表、劳动合同续签通知单,以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任 务(岗位职责)。其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面,能够 到达较全面的考察员工日常第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2022年最新版续签劳动优秀合同范本 说明:甲乙双方为明确各自的权利和义务,经友好协商签署合同,在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务,保证权利双方合法权益不受损害,如有需要可以下载修改或直接打印。篇一:续签劳动合同范本甲方:乙方:经甲、乙双方协商一致,同意续签年_月_日双方签订的劳动 合同(编号:_)。续签合同期限从_年_月_日至年_

14、月_日止。甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同 意补充如下事项:1、原劳动合同书未变更局部的内容,双方仍继续遵照执行。本续签 劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备 案一份,具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方(盖章)法定代表人(签名)乙方(签名)年月日篇二:续签合同范本一续签劳动合同范本合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同工作的目的;劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容;(3)根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排,包括

15、员工申请(7月22日25日)、部门考核(7月26日28日)、公司审核(7月28日29日)、经理审批(8月4日)、员工本人确认及合同签订(8月4日6日);(4)以办公室为协调主体,各相关部门积极配合,对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核,打分汇总,办公室进行过程监督与审核;公司目前共有职工53人,有3人是初签合同,在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外其余48人提出续签申请,参加考核,90分以上7人。80-89分17人,70-79分15人,60-69分7人,60分以下2人。(5 )根据劳动合第19页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同同法及员工在公司服务年限以及临

16、近退休年龄等情况,办公室提出合同续签年限,一般员工为2年,即2010年6月1日至2012年5月31日,其中有两人为劳动服务协议人员。局部职工为1年,主要是签订劳动服务协议人员,2010年6月1日始2011年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。(6 )以公司劳动合同续签通知单完成续签相关流程,经理审批后与本人确认,以保证劳动合同续签工作的条理性和秩序化。(7 )具体签订劳动合同文本、劳动合同补充合同以及劳动合同附件:工作任务书。通过此项劳动合同续签工作有理、有力展开与圆满完成,我们对自己工作有了如下认识:第一,确定工作原那么与可行性目标设定。在展开一项工作任务时,要知其然、知其 所以然,以

17、任务目标作为工第20页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同作的灵魂,严格按照相关规定及原那么方针,使我们的各项工作有理、有据;第二,确定相关责任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程,做到工作 分工明确化、责任主体化,尽可能规避各类人为风险;第三,以办公室为主导,各部门通力合作,相互协调,以合作、和谐的局面完成公 司工作;第四,制定科学的时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发,实事求是的 制定各项考核制度,使工作具有可行性与可操作性,做到此项工作顺利开展。当然,我们的工作还有待于完善:第一,通过这次合同签订工作,初步引入考核,我们认识到怎样制定更加科学、完 善的

18、考核制度来提高员工工作积极性,提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务;第21页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同首先是考核指标的设定,我们此次初步引用的指标是以定性指标为主,缺乏定量指标,虽然有程度界定但还是主观性太大,从 而导致各部门标准不一。这需要我们花大力气建立合理的指标体系。其次是局部员工(也包括一局部中层管理人员)在认识上还不十分到位,他们认 为此次考核对于他们来说只是一个形式,所以从思想上还不够重视。再次,是沟通问题,考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通, 考核

19、过程中没有进行引导与协助,那么最后的考核结果肯定是失效的,就不会起到绩效改进 的作用。最后是考核结果应用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩,才能获 得员工的重视,也才能够在第22页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题,然后通过调整并不断 优化考核体系,最终真正达到激励员工不断改进绩效的作用。第二,怎样最大限度的协调各部门工作流程,缩短工作时间,做到既快又好等,需 要我们办公室在以后的工作中再接再厉,努力提高自己的组织协调能力与管理水平,工作还 需认真仔细、积极主动,使公司管理工作更上一层楼!总之,通过这次公司劳动合同续签工作

20、,我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工 考核体系:以本人评价与部门评价为主,扰乱资源管理部门过程监督,公司主管经理结果审 批一系列科学周密的操作流程;考核内容以岗位职责为中心,包括工作态度、责任意识、业 务能力等;考核形式是以主观评价与指标衡量相结合;考核结果与岗位调整、薪酬挂钩;以及领导谈话的考核反响。此考核体系 充分考虑了公司的实际情况,第23页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同实事求是反映客观问题,尤其是结果反响环节中领导与员工的谈 话,帮助后进职工积极的进入工作状态,改进职工工作的方式方法,充分表达了 以人为本 的公司管理精神,并与公司的人文价值理念相契合。但是,

21、绩效考核制度并不是一成不变 的,会根据公司的未来开展、市场需要、社会开展趋势,继续走向成熟与完善,以期更好的发 挥我公司的人力资源合力。二零一零年八月十一日篇五:00劳动合同续签工作总结劳动合同续签工作总结转眼间我已经来到XX整整一年了,从去年的3月底入职以来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改 进工作方法,提高工作效率,以服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作为准那么,始终 坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。第24页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同办公室的就是一个后勤保障部门,所涉及到的工作也相比照拟繁琐,

22、方方面面都要 考虑到都要照顾好。办公室的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整 理、发放、存档工作,还有工程电子版的存档备份任务,随着设计室对工程进度的要求,我 也随时按质按量完成整个图纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常工作,和对耗材的更换、使用和管理购买;完成对公司软件、加 密狗的管理、领用登记;完您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第25页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同劳动合同续签书用人单位(甲方):XXXXXX

23、XXXX地址:XXXXXXXXXX员工姓名(乙方):XXX员工身份证号码:XXX经甲、乙双方协商一致,同意续签2011年11月1日双方签订 的劳动合同。续签合同期限从2014年02月01日至2015年02月 18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更局部的内容,双方仍继 续遵照执行。本续签劳动合同书一式两份,双方各执一份。本劳动合同续签书 自双方签字之日起生效。甲方(盖章)乙方(签名)法人代表签名:身份证号码:日期:日期:篇三:劳动合同续签书劳动合同续订书甲方(用人单位):注册地址:乙方(劳动者):身份证号码: 经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号:),并签订本劳动合同续订书。

24、一、原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第种 形式。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同固定期限:自年月日起,至年月日止。无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现 时止。以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬 和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项:四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他 内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各 自约定的义务。假设原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规 不一致的,

25、按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效,假设要变更需双方协商一致, 并签订书面变更协议。六、本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起 生效。甲方执T分,乙方执一份,交乙方档案存档T分,均具有同等 法律效力。甲方:(公章)乙方:(签字)合同续订日期:年月日共1页第1页篇二:劳动合同续签案例分析合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同姓名杨兴娟学号11310251班级工管(5 )班题目劳动合同续签案例分析目录一、案例实情-1-二、仲裁和诉讼过程-1-(-)仲裁过程-1-(二)1府公过程-1-三、适用法律法规2四、执行结果-2-五、案例引发的思考2(-)从

26、法律的角度了解劳动关系管理-2-1、劳动关系管理的含义-2-2、劳动法律关系的三要素-3-3、劳动合同宣里-3-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同(二)从人力资源的角度了解劳动关系管理-3-1、劳动关系管理的基本原那么-3-2、劳动关系管理的基本要求-4-3、企业用工霞里-4-4、改善劳动关系的途径-4-六、防止与杜绝措施-5-(-)用人单位方面-5-(二)劳动者方面-5-七、感受与体会-6-劳动合同续签案例分析一、案例实情杨某在北京某公司工程部上班,劳动合同期限为2007年4月3 日至2008年4月2日。劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,双 方未办理劳动合同续签手续。

27、2008年12月22日,杨某提出辞职, 双方的劳动关系解除。此后,杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员 会申请仲裁要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元, 未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 二、仲裁和诉讼过程(一)仲裁过程本案没有调解过程,杨某直接申请了仲裁。2009年6月8日, 北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决,该公司向杨某支付 2008年9月的工资U04.51元,以及2008年5月3日至2008年 12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公 司不服,认为双方没有办理劳动

28、合同续签手续的主要原因是杨某拒绝 签订,故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元, 但同意支付2008年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区 人民法院提起了诉讼。(二)诉讼过程在案件审理过程中,该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、 宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的 ,通知杨 某去签合同,宋某将此通知转达给了杨某。但对于杨某不与公司续签 的情况,该公司缺乏证据说明,法院认为该公司仍应负有提示杨某续签的义务,且直至杨某提出辞职时,公司也未采取任何措施履行 此义务。三、适用法律法规1、劳动合同法第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、合同范本 | CO

29、NTRACT TEMPLATE 劳动合同 公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。2、劳动合同法实施条例第六条规定,用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动 者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十 七条的规定支付经济补偿。3、劳动法第十七条规定,劳动合同的具体内容包括必备条 款和约定条款两大类。4、劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面 合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工

30、 之日起一个月内订立书面合同。四、执行结果北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付 10171.94 元。五、案例引发的思考(-)从法律的角度了解劳动关系管理1、劳动关系管理的含义劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的 劳动关系,促使企业经营稳定运行。2、劳动法律关系的三要素劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者,即劳动者、劳动者 组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。劳动法律关系管理的主要内容:企业人力资源管理工作中的员工 招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管 理中表现为:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律 行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担 的义务。劳动法律关系的客体:指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的 事物,例如:劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、 教育培训、劳动环境等。3、劳动合同管理我国已经形成了以劳动法和劳动合同法为核心的较为完 善的劳动合同规范,通过对劳动合同的特征、主体资格,劳动合同在 订立、履行、变更、解除、终止过程中涉及的主要法律规范的学习, 为企业的劳动合同管理打下结实的基础。遵守法律规范,为企业赢得 人才,创造利润。

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