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1、乡干部岗位责任制考核办法为明确职责，增强工作责任心，不断推进全乡各项事业，根据乡两会提出 的各项工作目标任务，按照乡机关效能建设和德、能、勤、绩、廉”的要求, 经研究特制订本办法：一、考核对象乡政府全体干部二、考核内容分年度工作实绩考核和综合考核二大块，总分值300分。（一）实绩考核以年初制订的工作目标、任务为依据，重点考核以五个方面（分值I 00分）:L农民人均收入20分2、平安*建设工作20分3、计划生育工作20分4、社会事业发展及社会保障工作20分5、党的基层组织建设工作20分（二）综合考核分为平时考核、年终考核，分值100分。三、考核计分办法（一）工作实绩考核计分，以年末考核指标中所完
2、成的实绩计分。内容分值具体指标要求1农民人均收入20致力于发展经济，为农民增收创造条件，做好服 务，在2022年度人均纯收入的基础上分别增长 10%,每少一个百分点扣1分2，平安* ”建设20实行工作月考制度，并实行“一票否决制”。通 过“平安*”建设，要求达到：无邪教组织、无按照县委、县政府及部门单位对乡镇考核的要求，科技、共青团、妇联、档群体性上访事件、无群众性恶性突发性事件、无 民转刑案件、无安全生产事故、无森林火灾等（附 详细考核办法）o3计划生育20实行计生工作月月清考核，并实行“一票否决 制”（附详细考核办法）。4社会事业发展及 社会保障工作201、年度内各村至少办一件公益事业或为
3、民办一 件实事（10分），无项目建设的村不得分。2、完成人才和劳动力数据库录入及劳动技能培训工作（5分）3、扶贫帮困、弱势群体得到及时救助，凡出现 工作失误的酌情扣分。（5分）4、医保收费工作，实行单项考核奖罚（不计分）。5党的基层组织建设20实行综合考核，量化记分，达不到要求，扣完为 止。1、两委班子团结，核心作用强，干部队伍 中无违法违纪案件。（4分）2、村委工作依法自治，监委会工作到位，村务 财务按制度执行并及时公开，无群众来信来访。 （4分）3、年度工作目标明确，工作措施到位，村级配 套组织健全。（4分）4、党员活动室等建设规范，每月15日党员学习 日、周三下午接访日正常。（4分）5、
4、发展党员正常，无职党员定岗定责，收缴党 费及时。（4）6、党风廉政建设，实行一票否决制考核。案、统计、宣传阵地等条线和阶段性中心工作考核，以附加分进行考核，分值各20分，其考核内容以各线主管部门下达的要求为准，达不到要求的予以扣减。（二）综合考核：200分1、平时考核（100分）以乡机关效能建设中的五个制度为依据。（1）严格执行四条禁令（20分），受县有关部门举报者扣8分，群众举报查实者扣6分，乡纪委查实者扣4分。（2）严格执行上下班签到值班制度20分工作月中不按时签到6次以上者（含6次）扣5分。工作日中值班未到岗者，每次扣5分。严格执行去向牌制度20分，去向牌中去向不明确，及去向不明者，每查
5、实一次扣2分，弄虚作假者每次扣3分。（4）严格执行事假、病假、年休假制度20分，凡未按制度请假，擅离工作岗 位者，一律视为矿工，并每次扣5分。（5）严格执行会议纪律、学习纪律、周三下村服务日纪律（20分），无正当理由, 无故不参加会议、不参加学习、不下村者，每次扣2分。2、年终考核（100分）主要内容是：德、能、勤、绩、廉五个方面，以乡村干部 实际评分结果计分。（三）乡政府机关内勤人员考核计分，党政办文书、365”办干部，财政总会 计、出纳，除平时考核计分外，侧重岗位实绩和年终考核，分值200分，其中： 岗位实绩分占40% ,年终考核分占40%，总体评价分占20%。（四）负责重点工作及阶段性工
6、作的干部考核计分，除平时考核和年终考核计分 外，侧重重头工作及阶段性工作任务完成程度的考核，其考核结果由乡考核领导 小组决定。四、考核结果及奖金工作实绩考核加综合考核分为最终考核结果。乡干部的考核结果与乡岗位考核 奖金挂钩奖兑。实行岗位职责与奖金挂钩，根据考核结果按以下系数标准计发奖 金。为激励干部、公务员和事业干部在考核中分列前二名和前三名的每人增加 0.2系数。职务或职称一般工作人 员（办事员、 科员与初级 职务）副主任 科员（中 级职称）主任科员 （含享受 正乡待遇 人员）党委、人大、政 府班子成员（片 长另增0.1系 数），县委公布 主任科员党委副 书记党委书 记、乡长系11.21.4
7、1.61.72数 I IIIII五、考核结果的使用考核结果是体现每个干部德、能、勤、绩的结果，是评定工作优劣的重要依 据。根据考核结果：1、决定每个干部任职信任度，分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。2、基本称职和不称职的干部，按照公务员管理条例和相关文件精神执行。六、下列人员不列入年度考核并不享受岗位考核奖金1、被纪检、监察部门立案审查未结案的对象；受党纪政纪处分的干部。2、当年病、事假累计6个月以上干部。3、累计旷工6天以上。4、由于工作失职、失误、推诿，引起群众投诉3次 以上且情况属实的干部。七、乡建立考核领导小组组长：副组长：组员：八、本办法解释权属乡党委、政府，未尽事宜另行研究确定。