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1、后勤服务公司薪酬管理制度后勤服务公司薪酬管理制度第一章第一章 遵循原则遵循原则第一条 薪酬总额的增长与公司年度工作目标完成情况挂钩，根据业绩的增长提取盈利的一定比例作为下一年度的薪酬增长的来源（具体比例以公司办公会确定为准）。第二条 公司所有岗位依据责任大小，管理难度，技术含量及重要程度来确定薪酬标准。员工月度浮动绩效多少由其工作质量决定。第三条 在内部分配上，提倡多劳多得，优劳多得，鼓励兼职。第四条 坚持不懈营造一个公平，公正的工作环境，建立多渠道沟通，增强团队凝聚力和执行力。第二章第二章薪酬福利构成薪酬福利构成第五条 员工薪酬由岗位绩效、岗位绩效、附加工资福利、绩效奖金组成。第六条第六条
2、岗位绩效岗位绩效1.1.职系规定职系规定是根据公司员工岗位的专业技术要求确定的职系，按照各部门岗位分类而定，具体有工勤服务岗、专业及技术岗、主管岗、主任岗四个职系10 个级别。根据工作职责和承担的责任，工作强度和复杂程度，知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中的不同岗位归入不同的职级，代表岗位的价值区别。（详见表一详见表一）2.岗位绩效对应表为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职级从低到高分为15 个档次，形成公司的第 1 页 共 8 页岗位工资体系。（详见表二）考核中心根据公司发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，
3、经公司办公会审议批准后执行。3.岗位绩效结构岗位绩效由固定绩效+浮动绩效构成。固定绩效占比 70%，浮动绩效占比30%。浮动绩效的发放与每月员工绩效考核结果挂钩。第七条 附加工资福利1.附加工资由工龄工资、加班工资、补贴、福利及保险等五部分组成。2.福利及保险由文体活动、节日活动、各类慰问、劳保用品、高温费、员工体检及各类保险组成。第八条绩效奖金1.绩效奖金主要包括全勤奖、业绩奖、优秀奖，目标奖、贡献奖。第三章第三章薪酬福利发放薪酬福利发放第九条岗位绩效的发放1.新员工岗位绩效的确定新员工岗位绩效确定一般按照所在职系职级对应岗位工资的最低档起薪。如新员工学历或工作经验高于任职条件，经过考核评定
4、可以按照同岗位高档工资起薪。2.岗位绩效的调整2.1.根据武汉市最低工资标准的提高幅度结合后勤公司经济运行情况，在承受能力范围内，统一调整岗位绩效水平。2.2 员工岗位或职务变动后岗位绩效或职务津贴也要进行相应调整（见附表一）。调整依据审批单据为准。2.3 符合下列资格之一的，员工岗位绩效上调一档：第 1 页 共 8 页目标责任人连续两年完成年度工作目标的；获评学校三育人代表的员工；获评公司服务明星的员工；累计获评公司优秀员工两次的员工；累计获评部门优秀员工三次的员工；第十条附加工资福利的发放1.工龄工资以入职月起发，标准20 元/月，按工龄增加递增发放。每年1月统一调整。临时工不享受工龄工资
5、。2.员工法定节假日每小时加班工资按岗位绩效（固定部分）（固定部分）/21.75/8*加班小时数*300%标准执行。不足一小时的按照一小时计算。其他时间加班均放在寒暑假进行调休（已支付劳务费的加班不在调休之列）。因工作需要无法调休的给予一定数额的补贴。3.职务补贴以公司审批单据为准。4.春节，端午节，中秋节发放 200 元的节日物资。员工生日发放 100 元的祝贺物品。员工因病住院慰问金 300 元，员工直系亲属丧葬慰问金 300 元。5.公司为相关岗位员工提供必要的劳保用品（毛巾，肥皂，蚊香，工作服装，手套等必要的防护用品）。6.每年 6 月-9 月室外露天气温达到 35 度（以武汉市天气预
6、报为准）为高温工作日。公司将根据岗位不同按照员工高温出勤日计发 8-12 元/日的降温防暑费。7.公司每两年为在岗员工（不含临时用工）（不含临时用工）进行身体健康状况检查。体检安排在每年上半年进行。8.公司按国家规定为员工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五险，并第 1 页 共 8 页为全体员工办理了商业意外医疗保险，用于工作和生活中意外医疗费用报销（具体报销按照保险合同约定执行）。第十一条绩效奖金的发放1.全勤奖对当月满勤的员工实施的奖励。全勤奖按月随工资发放，每月50 元。全勤奖的适用范围是公司全职用工上班的员工（不含临时用工）。2.业绩奖每月根据员工工作表现和工作量完成情况给与的奖励，随同
7、月度绩效考核奖励一同发放。具体细则按照各部门经审批的制度执行。3.优秀奖对年度工作绩效表现优异的员工或团队进行的奖励，评价标准按照后勤公司优秀员工/团队评比制度执行。公司优秀员工 500 元/人，部门优秀员工 300 元/人。优秀团队奖分为最佳效益团队奖和最佳服务团队奖。在年度末由中心推荐，经公司办公会评议批准。奖励额度为人均100 元。4.目标奖根据公司与各中心签订的责任目标及公司绩效管理制度进行奖励。5.贡献奖是公司的特别嘉奖。奖励那些为集做出突出贡献的员工。该奖项由员工所在中心提出，经公司办公会评议通过发放。根据贡献大小在100-2000 元之间确定奖金金额。第十二条其他类型工资发放规定
8、1.新员工试用期薪酬为岗位绩效的 80%。如试用工资低于武汉市最低工资标准的按照武汉市最低工资标准执行。员工在试用期内离职按照出勤天数计第 1 页 共 8 页发工资。2.员工因病请假需出具社区以上医院的诊断证明和相关治疗单据，病假期间按照日岗位绩效*60%标准计发。未出具社区以上医院的诊断证明和相关治疗单据但经过批准的则按事假处理（病休三日以上的需要甲级医院出具证明）。员工工伤期间的待遇按照国家规定执行，但不含全勤奖及其他补贴。3.事假和旷工期间内不发放任何工资。4.员工在寒暑假休假期间（不含调休），工资发放标准为（岗位绩效+工龄工资）/25*70%*休假工作日数+社保补贴（医疗补贴）。5.员
9、工本人结婚享受三天带薪休假，如在外地可以给路程假，工资照发。员工直系亲属离世（父母，子女，配偶）享受三天带薪休假，如需去外地，可以给路程假，工资照发。6.女员工产假期间的医疗费用和补贴由生育保险基金支付。未在公司参保的女职工产假期间按照最低工资标准工资发放。7.公司临时用工或者加班兼职费用按照 15-20 元/小时的标准补贴。（具体以工作性质和工作内容而定，由各中心申请经批准后执行）8.公司实行中心工资总额控制制度，因用工情况发生变化，由中心按照规定对员工业绩奖励进行适当调整，总额不得突破公司规定的限额。第四章第四章岗位绩效与考核岗位绩效与考核第十三条浮动部分与月度考核结果挂钩员工岗位绩效工资
10、中的浮动部分将与员工月度工作表现挂钩。月度考核内容由各中心自行制定，按照绩效管理制度执行，人力资源部将根据绩效管理制度核发员工当月岗位绩效的浮动工资部分。第五章第五章其他其他第 1 页 共 8 页第十四条 月度薪酬签批1.每月初（节假日顺延）各中心应将考勤、考核记录及各类补贴奖金审批单据报考核中心审核造表。2.工资表完成审批后交财务部门核发，公司发薪日为每月10 日（如遇节假日，时间顺延）。第十五条 本制度由人力资源部负责解释和修订，经公司审批后执行。第 1 页 共 8 页附表一附表一级别级别职系职系岗岗位位跨度跨度岗位绩效区间岗位绩效区间主任主任中心主任中心主任1 17800-1380078
11、00-13800学校食堂主管、学生公寓主管、学校食品安全主管、学校食堂主管、学生公寓主管、学校食品安全主管、主管主管工程维修主管、财务主管、品质主管、安全主管、工程维修主管、财务主管、品质主管、安全主管、行政主管、超市主管、环境主管、行政主管、超市主管、环境主管、3-23-23400-82003400-8200食堂主厨、红白案技术人员、水电技术人员、财务专业人食堂主厨、红白案技术人员、水电技术人员、财务专业人专业及技术专业及技术员、人力资源管理员、品质管理、行政宣传、校园卡系统员、人力资源管理员、品质管理、行政宣传、校园卡系统岗位岗位管理人员、文印人员、绿化技术员管理人员、文印人员、绿化技术员
12、4-34-32400-67002400-6700生活老师、仓库管理员、保安员、绿化工、行政人员生活老师、仓库管理员、保安员、绿化工、行政人员工勤服务岗工勤服务岗物管员、超市服务员、食堂服务员、保洁员、物管员、超市服务员、食堂服务员、保洁员、位位收发员、勤杂工收发员、勤杂工5-45-41750-46001750-4600第 1 页 共 8 页附表二附表二职位系列职位系列职等职等1 12 23 34 45 56 67 78 89 9101011111212131314141515主任主任一一780078008100810084008400870087009000900094009400980098
13、0010300103001080010800113001130011800118001230012300128001280013300133001380013800主管主管专业专业和技和技术岗术岗二二500050005200520054005400560056005800580060006000620062006400640066006600680068007000700073007300760076007900790082008200三三340034003600360038003800400040004200420044004400460046004800480050005000525052
14、505500550058005800610061006400640067006700工勤工勤服务服务岗岗四四240024002500250026002600270027002800280029002900300030003200320034003400360036003800380040004000420042004400440046004600五五1750175018001800185018501900190019501950200020002050205021502150225022502350235024502450255025502650265028002800295029501.1.符合任职岗位最低要求条件的定薪，按照所在职系对应的最低档起薪。符合任职岗位最低要求条件的定薪，按照所在职系对应的最低档起薪。2.2.工作经验和技能水平、学历水平高于任职最低条件的，经过用人部门测评报中心审核同意后可按照职系范围内的工资标准起薪。工作经验和技能水平、学历水平高于任职最低条件的，经过用人部门测评报中心审核同意后可按照职系范围内的工资标准起薪。3.3.特别优秀者，经办公会评议可采用协议工资的方式确定工资标准。特别优秀者，经办公会评议可采用协议工资的方式确定工资标准。第 1 页 共 8 页