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1、广东南方职业学院工商系辅导员助理管理办法（试行）第一章总则第一条 为充分调动学生自我教育、自我管理、自我服务的功能，为学生的 成长成才提供实践平台，并进一步创新工商系学生工作，特设辅导员助理。第二条为规范辅导员助理的管理，特制订本办法。第二章岗位职责第三条辅导员助理的主要工作职责：1、协助辅导员做好学生思想政治教育、日常管理、学风建设、奖贷助勤等 工作，推进学生素质教育。2、协助辅导员做好学生行为和纪律教育，深入学生宿舍，抓好学生的宿舍 内务，组织开展文明宿舍等活动。3、协助辅导员做好学生党员、团员的培养、教育、发展和考核工作，指导 学生团支部、班委会开展工作，参与学生社会实践。4、协助辅导员
2、深入了解、掌握学生的基本情况、思想动态、心理问题、学 习表现、生活现状等实际问题，及时、准确收集相关信息，传达学院、系有关文 件、通知等。5、与协助管理的年级同学交流学习方法，传授学习经验，提高同学学习自 觉性。6、协助辅导员组织学生开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育和其 他课外活动。7、协助辅导员处理学生突发事件，维护校园安全，保证学院稳定。8、完成学生工作处、系党支部和辅导员交办的其它工作。第三章配备与选聘第四条 根据学生工作处及工商系学生工作的实际情况，各班配备2-3名 辅导员学生助理，分别担任1-2年级辅导员助理工作。系辅导员老师为指导老师。第五条 每学年末开始接受学生报名，学生
3、本人可直接向系提出申请，或由 班级、团支部、团委推荐，并按要求填写广东南方职业学院工商系辅导员助理 报名表（附一）。第六条 选聘对象：广东南方职业学院工商系全日制二、三年级大专学生。第七条选聘条件：1、思想政治觉悟高，政治方向正确、坚定，在思想上和行动上能自觉地同 党组织、学院保持一致。学生干部、中共党员优先。2、责任心强，诚实守信，敬业奉献，热心服务同学，有较强的组织纪律性, 有较强的组织、协调和管理能力，在同学中具有较高的威信。3、能正确处理学习和工作的关系，学习成绩优良，无不合格课程。4、工作积极主动，胆大心细，有较强的口头语言和文字表达能力。5、具有广泛的兴趣爱好，身心健康。第八条 每
4、学年末，进行辅导员助理推荐和选拔，工商系学生工作办公室牵 头，按广东南方职业学院工商系辅导员助理报名表的个人志愿安排到系参加 选拔，系部录用后颁发正式聘书，聘期为一学年。第四章管理与考核第九条 受聘用的辅导员助理自受聘之日起，每月要进行月考核，每学期要 进行学期考核，考核采取个人综合表现和考勤记录。考核内容以工作职责为主要 内容，分为优秀、良好、合格和不合格四个等次（具体标准见学期工作考核表）。 指导老师应认真负责，悉心指导辅导员助理开展工作，安排给助理的工作要有明 确的要求，并要检查落实。第十条辅导员助理在系办公室指导下由辅导员助理组长负责安排工作。辅 导员助理必须忠于职守、服从安排、密切配
5、合。定时按量完成辅导员助理工作。第十一条 月考核安排在每月27-30日，考核时要填写广东南方职业学院 工商系学生辅导员助理月考核表（附二），学期考核安排在学期结束前第二个 星期内完成，学期考核时辅导员助理须交个人书面工作总结，辅导员负责考核和 填写广东南方职业学院工商系辅导员助理学期工作考核表（附三）。第十二条 辅导员助理应认真学习国家政策法规，提高政治思想素质，聘任 期内须接受业务培训，增强业务水平和学生工作能力。辅导员助理的工作要安排 在课余时间，以不影响学业为前提。第十三条每学年根据工作考核情况，按一定比例对辅导员助理进行年度评 优，评选出年度优秀辅导员助理并给予颁发荣誉证书。第十四条聘
6、任期满并考核合格者，可在当年度学生综合素质测评“品德行 为表现”项目内按优、良、中等次记8、6、4分。第十五条辅导员助理在优秀学生干部的评选和在就业推荐中，优秀辅导员 助理优先推荐。六次不参加活动，将由办公室直接解聘。经考核发现工作表现 不好、不到位或不适宜继续担当者，由办公室直接解聘。辅导员助理纳入学生干 部行列，年度综合测评及各种评优与学生干部一致。第十六条 聘任期内如出现课程考试不及格，或违反学校规章制度，或因工 作表现原因，系应向学生提出解除其聘约。学生因个人原因要求退出助理岗位， 应向指导老师提出书面申请，经系里同意后方可正式离岗，从离岗之日起指导老 师协助收回聘书。第十七条本办法从颁布之日起实施，解释权属工商系学生办公室。广东南方职业学院工商系 二O一五年十一月十六日