2022公司员工劳动合同 .docx

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1、2022公司员工劳动合同最新2022公司员工劳动合同（篇一）甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：一、劳动纪律协商一致的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法 规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成工程（任 务）为期限，该工程（任务）完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事工作（工种），并保质保量完成工作任务。三、劳动报酬（一）乙方工资约定为：每月元。或每工元。（二）工资支付形式：（三）工资支付时间：甲方必须按合同规定支付乙方工资

2、，不得拖欠、 克扣工资。四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。定的各项规章制 度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩办。五、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市 有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协 商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合 同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人（单位负责人）（签章）：年月日202

3、2公司员工劳动合同（篇三）甲方（用人单位）乙方（劳动者）合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原 那么，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至一年月日止。在试用期 间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙 方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲

4、方生产经营的特殊性以及乙方的工作 能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区 域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的 质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方 的规章制度。第三条工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息 时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休 同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资

5、管理规定和乙方所担任的职务确定其相 应的劳动报酬。具体的薪资标准为:（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方 实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度 的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有 权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的， 那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补 偿或赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月 15日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调

6、整乙方工资。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照 公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章 制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各 项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥, 按时优质完成劳动任

7、务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德， 执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规 章制度及员工手册，给予相应的行政处分、经济处分等直至解除 本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，假设因此 造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协 商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(

8、5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，不符合甲方录用条件的;严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方 或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排之

9、工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜, 协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终 止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定 外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的 事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿 对方的经济损失。第九条劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何 一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲

10、裁委员会申 请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方 的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条附那么（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：负责人或代理人：签章日期：乙方签名：签章日期：2022公司员工劳动合同（篇四）甲方：法定代表人：公司地址：乙方：居民身份证号：联系 ：家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常, 健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协

11、商的原那么, 公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、 协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以 书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为 年 月 日起至 年 月日止。二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不 降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工 资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退货现象）。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务1、乙方每月向公司提供市场月报

12、表，否那么扣减该业务员本月工资y L o2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按 照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务局部提前1个月通知甲 方，假设未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成任务的80%罚 款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流 向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息 进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的 经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，假设在乙方当地发现有其它 区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的 酒按收购金额可享受甲方合同返利

13、政策，但乙方不得捏造事实，诬陷 其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章 产生法律效力。甲方：日期：年月 日乙方：日期：年月 日2022公司员工劳动合同（篇五）甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：经济类型：联系 ：乙方（职工）姓名：身份证号码：现住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方 按照平等自愿、协商一致的原那么订立本。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年月日止。甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同

14、意招 用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承当临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲 方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同 意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）

15、需要加班加点的，应控制 每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗 位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据 单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。

16、2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用 期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超 过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理, 双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工

17、作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门 审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一 小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（元/ B）2、其他形式。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付

18、。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方 工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四 条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方 工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定 保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发 给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保

19、护规定每（年 /季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工 伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方 负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗 期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医 疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保 险条例的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、

20、年休假、婚假、丧假、探亲 假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项, 应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和 企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理， 按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密, 并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对 方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的 手续。九、本

21、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的, 应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

22、同无 法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书 面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2012年3月，其中按 第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属 以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的。（四）有以下情形

23、之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终 止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书 面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（-）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任:十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协

24、商或协商不成 的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争 论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直 接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内 向人院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:、2、3、（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或 盖章的附页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日 年 月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期

25、：年月日2022公司员工劳动合同（篇六）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、乙双 方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月 日起，至年 月 日止，期限为 个月。工种 O第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企 业劳动安全卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和 管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和 辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技

26、术状况等权利;有为乙方支付 劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正 确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、 参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质 奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规 定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留 职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、 义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。

27、由于甲方生产、工作需 要，乙方又要求继续工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管 部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同 意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照方法解除对方劳动合同的，必须提前一个月书 面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳 动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发 给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生 活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用

28、的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办 法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标, 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人 相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全 丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企 业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按 照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。（三）乙方患病或非因工负

29、伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费元。反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予 以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短, 给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由 乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不 能坚持正常工作而

30、被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的 医疗补助费。第十条按照方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满 一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。 其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其 他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并 解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金, 提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规 定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保

31、险和国家规定的各 种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条 款。第十五条 本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在 履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲 裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日2022公司员工劳动合同（篇七）甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的 商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动

32、法的规定，经双 方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同 遵守：一、合同期限合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期满即终止执行。因 公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工 作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变 换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作

33、。需要加班的，公司按国家有 关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务 津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后 的一切后果由员工享有或承当。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的 工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要 的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在 商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原

34、因的，由乙方按照丧失货 品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营 业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司 利益的行为；或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。C、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因

35、工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈 手段签订本合同的除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提 前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定 应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿 责任。双

36、方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的 费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经 济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动 解除，甲乙双方互不承当任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司 同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工 参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属 于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术

37、秘密和其他 商业秘密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员 工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记 载着公司秘密信息的一切载体。十一、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定 办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公 物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续， 由此而产生的一切法律

38、责任由员工承当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合 同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规 定执行。本合同正本-式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保

39、险使用, 经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现 自愿签字确认。甲方： 商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：年月日：（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规 定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假 期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动 保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证 方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖

40、期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意， 可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作) 需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双 方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，

41、可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训I (熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的 '(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经 济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构

42、成刑事责 任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误 的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保 护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人 合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不 得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大 局部丧失劳动能力的；(3)女工

43、在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外, 必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙 方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际 损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同 意私自离单位的，赔偿甲方 元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商 品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙

44、方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的， 所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：O（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责 任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或 经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工 辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效, 甲乙双方协商一致选择：。（一）按企业劳动

45、争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本 合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有 同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）：年 月日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日2022公司员工劳动合同（篇二）用人单位（甲方）：法定代表人（负责人）：营业执照号码：劳动者姓名（乙方）：性别:出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、江苏省实施劳动合同制度（二） 乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，方法试行等 有关法律、法规的规定，以及张家港市建设安全生产工程工程工资 预留户试行方法的精神，甲乙双方在平等自愿。