机关干部绩效考核方案.docx

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1、机关干部绩效考核方案为进一步加强我乡干部队伍建设，激发全乡干部干事创 业动力，解决“干好干坏一个样”的问题，根据市委组织部 关于乡村干部绩效考核的有关要求，为推动我乡工作顺利开 展，结合我乡工作及干部绩效考核实际，制定本工作方案。一、指导思想全力打造“五型政府”，通过开展干部绩效考核工作， 创新干部绩效考核机制和方法，努力建设一支忠诚、干净、 担当的高素质乡镇干部队伍，为全面打赢脱贫攻坚战、同步 奔小康，推进乡村振兴提供坚强有力的组织保证和作风保障。二、基本原那么1 .坚持客观公正、公开透明，注重实绩、群众公认。2 .坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，全面考核、突出重点。3,坚持平时考核与定期考核相结合

2、、定量考核与定性考 核相结合、上级考核与社会评价相结合。三、考核对象考核对象为全乡在编在岗干部，临聘人员参照聘用合同 考核，具体分为三类五型：乡领导班子成员；驻村干部和站 办所负责人；其他干部职工。五型：特别优秀型；综合优秀 型；工作担当型；工作奋进型；工作鞭策型。综合优秀型；工作担当型；工作奋进型；工作鞭策型），根 据考核得分情况按干部总数确定等级，具体绩效金发放以市 核定的绩效基数为基准，由班子会议讨论确定发放金额，原 那么上班子成员、站办所负责人、一般干部要分开档次，且绩 效考核金最高者与最低者相差应超过1万元。3 .将考核结果充分运用到公务员及事业干部年度考核 中，一般干部考核等次按考

3、核得分从高到低确定，得分高者 优先确定为“优秀”等次，具体人员由乡党政联席会研究确 定。4 考核得分作为干部选拔任用、管理使用的重要参考依 据。一是考核得分高的优先推荐提拔重用。二是一般干部考 核得分居后三名的，采取约谈提醒、岗位调整等组织措施， 并取消评先评优资格。5 .建立举报制度。乡考核办负责受理考核工作中的检举、 申诉，并及时予以核查，乡纪委要对考核工作实行全程监督。 对在考核过程中存在徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的除减 分外，另给予党政纪处分。6 .未尽事宜，由考核领导小组根据具体情况决定。八、其他本方案从2022年1月起开始实施，具体由乡机关干部 绩效考核领导小组负责解释，领导小组

4、可结合实际和上级规 定对本方案进行调整，经党政联席会议通过后实施。-10 -四、组织领导成立乡机关干部绩效考评领导小组。党委书记为组长， 乡长为副组长，其他班子成员、党政办主任、党建办主任为 小组成员，领导小组下设办公室，党委副书记兼办公室主任, 党建办、党政办及纪委相关人员具体负责绩效考核工作。五、考核内容考核基础分为100分，由履职情况（50分）、日常管理 及工作作风（20分）、民主测评（30分）三局部组成。党 政正职考核得分二其他领导班子成员考核基础平均分X 70% （70分）+民主测评分（30分）+加减分；乡其他在岗干部 考核得分二考核基础得分+加减分。（一）履职情况（50分）1 .部

5、门业务工作（15分）。考核干部履行本部门业务工 作职能情况。对不服从分管领导指挥和工作安排，工作业务 不精、落实不力、工作疲沓、失职渎职等酌情予以扣分，由 分管领导每半年根据工作目标任务进行评分（多部门管理的 干部取平均分）。评分原那么：未参与工作的此项不得分，参与度低的酌情 评分。常规业务、应急、临时性等部门工作履职不到位，延 期完成、推诿扯皮等扣0. 2-0. 5分/次，工作久拖不办、审 核把关不严造成不良影响等扣2分/例，拒不完成的扣3-5 分/次，其它方面履职不到位的酌情扣分。2 .驻村工作（15分）。考核干部驻村工作综合表现，对 参与不力、履职不到位、下村不听指挥调度等酌情予以扣分，

6、 由驻村领导每半年进行评分（未驻村但有其它日常工作任务 的干部取平均分）。评分原那么：参与度低的酌情评分。驻村工作履职不到位， 未履行正常请假手续迟到、早退、不下村的按日常考勤制度 扣分，推诿扯皮、出工不出力、限期办结不到位的扣0.2-0.5 分/次，工作不服从指挥、安排的1分/次，驻村工作履职不 到位造成不良影响的扣1-3分/次，其它方面履职不到位的 酌情扣分。3 .综合工作（20分）。考核干部参与配合其他重点中心 工作情况。如党建、精准扶贫、征地拆迁等。评分原那么：综合工作纳入考评须经党政联席会讨论决定, 并由分管领导提出简短、具体、操作性强的考评细那么。实行 半年评分制，由相关业务部门提

7、供扣分依据及评分结果，经 具体分管领导审核后报党建办汇总。班子成员履职情况评分：由党委书记、乡长根据分管工 作质量、驻村工作成效、重点任务目标完成、工作质量等情 况，结合上述评分原那么进行评分，取党政主要领导最后评分 的平均分。（二）日常管理及工作作风（20分）主要考核干部制度执行、工作纪律、工作作风等方面情 况，实行倒扣分制，不设下限，由党政办具体负责全乡机关 干部（含班子成员）违反工作纪律、管理制度情况统计工作， 纪委负责监督。1 .日常考勤制度。实行指纹打卡（人脸识别）签到制， 按照上级规定时间，上班迟到、早退扣02分/次，缺勤扣 0.5分/次，一季度缺勤超过5次的，每超过一次扣1分，全

8、 年缺勤超过20次的，绩效考核得分直接定为0分，以系统 记录为准。乡纪委每周抽查在岗在位情况不少于10人次， 不在岗按缺勤处理。因公务不能按时签到的，应提前向分管 领导及党政办报备，事后在党政办履行相关手续，并提供相 关依据，否那么按缺勤处理。双休日、节假日因工作需要照常 上班时，参照执行。党政办具体负责每天的考勤，每周一将上周考勤汇总表 报分管领导、主要领导审核后，进行公示并存档。2 .请销假制度。请假严格实行书面逐级审批制，请假一 天内由分管领导审批同意，超过一天的报分管领导审核后由 主要领导审批；领导班子成员请假由党委主要领导审批。审 批后请假条交党政办登记保管并梳理统计。干部事假全年累

9、 计超过20天（未休公休假可抵消事假）的扣10分；超过20 天的，每多超过1天，多扣1分，事假超30天的扣20分。 如因身体等特殊原因需请病假的，须有县级以上医院开具的 疾病证明。病假、产假等按上级规定执行，超出计入事假处 理。3 .值班制度。值班期间值班人员应严格遵守值班工作制 度，全体干部须保持每天24小时通讯畅通，值班人员请假 必须书面报主要领导审批那么有效，因事请假的计入事假考核 统计。值班到岗情况以带班领导认定签到记录为准，无故不 值班的，按缺勤处理。值班迟到、早退扣0.5分/次，缺勤 扣1分/次。值班期间因履职不到位，处置突发性事件不及 时造成重大影响或损失的，当日值班人员扣3分，

10、缺勤扣5 分。4 .会议制度。与会人员要按时参加会议，按考勤制度签 到并管理。综合性会议由党政办负责做好考勤记录，部门会 议由分管领导指定专人做好考勤记录，会议迟到、早退扣0.2 分/次，缺席扣0.5分/次。因故无法参会的，应按程序履行 请假手续，未履行或未批准的视为缺席。5 .应急处置及保障制度。党政办负责乡机关人、财、物 的调度和管理，遇自然灾害（如森林火警、洪水、泥石流或 山体滑坡等）、群体性事件、安保、重点工程推进等突发事 件和紧急事件，乡机关干部应服从党政办统一调度。迟至!I、 早退扣1分/次，期间不服从调度、不按规定到岗到位扣2 分/次，无故缺席的扣3分/次。部门临时性工作需抽调其

11、他干部参与的，由分管领导协 调党政办统筹，请示主要领导后党政办组织实施，相关人员 无故迟到、早退、缺席的，参照日常考勤制度执行。（三）民主测评工作（30分）年中和年终分别召开乡机关干部、村“两委”负责人及 局部“两代表一委员”会议，对全体机关干部当季综合工作 进行反向测评，工作履职方面为“基本称职”扣0.1分/张， “不称职”的扣0. 2分/张；廉洁自律方面为“一般”扣0.2 分/张，“差”的扣0.3分/张。不设下限，扣完为止。六、加减分因素在考核分基础上实行加减分，重点突出工作业绩。加减 分原那么上须提供文件或文件复印件等佐证材料，由党建办负 责审核把关、登记。考核截止时间后获得的加减分工程

12、列入 下阶段考核。（一）加分工程1 .全勤，即全年个人事假、病产假等为零的加5分。2 .个人本年度内获得市级及以上表彰的给予加分。加分 标准为瑞金市级表彰2分（含市级各领导小组、直各单位, 不含瑞金市直各单位，以此类推）；级表彰3分，省级表彰 4分，国家级表彰10分。年度内同一项工作获得多级奖励的， 按最高等级加分，不重复加分。3 .职能业务工作被市级、级、省级以上级书面通报表扬 的，分管领导及部门成员每次各加1分、2分、3分。4 .乡本年度考核被市委、市政府评为综合先进单位，党 政主要领导各加20分，乡其他班子成员各加10分，其他人 员各加5分。每一项单项工作评为先进，党政主要领导、分 管领

13、导各加5分，其他班子成员和部门成员各加3分。（以 分工安排和岗位安排文件为准）5 .参与应急处置及相关集中应急行动的，每人每次加 0. 5 分。6 .结合工作实际及自愿原那么，每多驻一个村的驻村领导 或者兼任专项工作领导小组组长的领导加5分/年，对身兼 数职的干部，由领导班子会议讨论给予适当加分。7 根据民主测评综合班子成员会议确定30%名额排名靠 前的干部每10%干部考核总分分别加25分、20分、15分。（二）减分工程L需多人或多部门共同配合、协调、参与完成工作，出 现推诿、扯皮或久拖不办的，经相关分管领导商定后，对具 体责任人扣1分/次，无法落实责任人的，相关参与人均扣1 分/次；调度后仍

14、未限期整改的，对具体责任人扣3分/次， 无法落实责任人，相关参与人均扣3分/次。8 .组织会议、活动或处理急难险重等工作时，因通知不 到位造成参会对象迟到、缺席的，具体责任人扣0. 5分/次， 无法落实具体责任人的，所在部门负责人扣1分/次。9 .因缺勤被市级查岗通报或媒体曝光的干部每次扣2分, 上班时间上网玩游戏、炒股、聊天、打牌等做与工作无关的 事被市级督查到、乡纪委督查到的或被媒体曝光的干部每次 扣1分。10 单项工作年度考核位列全市倒数后三名的，分管领导 和相关责任人分别扣8分、6分、4分；驻村工作年度考核 综合排名倒数后三名的，驻村领导和驻村干部按照排名分别 扣7分、5分、3分；因工

15、作推诿、敷衍等主观原因造成工 作失误或延误，被群众投诉举报属实的扣1分/次。因部门 业务、驻村、中心工作、重点工作等履职不到位，被乡党委、 政府书面通报批评的，具体责任人扣1分/次；被市直单位 （部门）、市级、级、省及以上级书面通报批评的，具体责 任人扣1分/次、2分/次、3分/次、5分/次（未明确具体责 任人的，对相关分管领导、驻村领导及部门、驻村成员扣相 应分数）。造成严重后果的扣10分。同一工作（事件）受 到各级通报批评按最高层次一次性扣分。11 因工作不作为、乱作为、管理不到位、作风漂浮，在 社会和群众当中造成不良影响，被市级、级、省及以上级主 流新闻媒体曝光且造成较大负面影响的，经核

16、查属实，每次 扣除相关人员各3分、5分、7分。造成严重后果的扣15分。 同一工作（事件）受到各级新闻媒体曝光的按最高层次一次 性扣分。12 考核年度因违反党纪、政纪受到党内严重警告或行政 记过及以上处分的扣20分。13 绩效考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、人情考 核的一经查实，给予具体责任人扣5分/次。8,出现以下情形之一的扣30分：组织、参与上访的； 不支持涉及干部本人和直系亲属的土地房屋征收、空心房拆 除、“两违”整治等重点中心工作的；参与赌博、吸毒、打 架、斗殴、聚众闹事造成不良影响的；网络造谣、传谣查实 的；涉黑涉恶或充当黑恶势力保护伞的。14 违反其他有关规定的，视情节轻重，经乡

17、党政联席会 议研究后予以酌情扣分。15 .根据民主测评综合班子成员会议确定10%名额排名 靠后的干部每5%分别扣25分、20分。七、考核结果运用考核结果作为干部评先评优、后备干部推荐、绩效奖金 发放的重要依据，并予以公示。1 .及时准确完成考核汇总。履职情况评分、民主测评和 领导评分根据干部工作表现，每半年集中考评一次，全年取 平均分；日常管理和工作作风评分以年为单位，扣分不设下 限，党政办每月5日将扣分情况，经公示无异议后报党建办； 党建办在季度首月10日前日常管理和工作作风评分进行汇 总公示。2 .严格兑现奖惩。考核结果设特别优秀30%、综合优秀 35%、良好20%, 一般10%、差5%五个级别（对应特别优秀型；