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1、综合管理部主任职位说明书职位名称：综合管理部主任所属部门：综合管理部直接上级：总经理直接下级：综合管理部副主任任职要求：1、本科以上学历；2、五年以上企业部门经理以上级别管理工作经验；3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人力资源、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。工作职责：1、全面负责综合管理部的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和
2、修改工作；3、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。4、安排接待公司来宾，及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；6、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；8、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；9、参与制订公司的规范化合同管理，起草制订标准文本合同，预防合同纠纷的产生；10、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；11、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。