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1、后勤服务集团部门业务主管选聘及管理办法为吸引优秀人才，提高服务水平，稳定非编员工队伍, 激发员工工作热情，建立“能者上、庸者下”的激励机制, 根据后勤服务集团总体改革思路，特制定本办法。一、选聘范围、程序、数量根据后勤事业发展需要，适时在非编员工中选聘部门业 务主管。选聘程序按照个人申报、部门推荐、组织考核、党 政联席会议讨论的步骤进行，业务主管总数量控制在集团非 编员工总量的5%以内。二、选聘条件（一）基本条件1 .热爱后勤工作，积极要求进步，敢于担当。2,具有胜任岗位职责所必需的职业素养，熟悉相关部门 工作。3,具有一定的组织管理能力，群众基础好。4 .能够全身心投入工作，实绩突出。5 身
2、体健康。（二）任职资格1 .全日制普通本科及以上学历人员，在后勤服务集团工 作满1年，年度考核合格，经集团党政联席会议讨论通过, 可直聘业务主管。2,非全日制普通本科及以下人员，首次选聘时，原则上 要求年龄在45岁（含）以下，在后勤岗位工作5年及以上 （突出贡献者或社会公开招聘特殊岗位除外），近5年年度 考核评优不少于1次。三、聘期管理（一）聘期及等级L原则上一个聘期为2年时间。特殊情况（聘期时间缩 短或延长）由集团党政联席会议另行决定。2 业务主管共设6个等级，首次被聘为业务主管时，对 应的等级为管理一级，第二次被聘时，为管理二级，以此类 推，最高等级为管理六级。（二）目标管理业务主管聘期内
3、应达到以下要求：L能完成聘期内规定的任务，并能独当一面开展工作。3 .按时参加相应的业务培训，服从组织的统一调配。4 .刻苦钻研学习，在聘期内有创新性业绩或成效。4,具有较强的大局观念、团队意识、服务意识，群众认 可度高。5 .积极要求进步，无安全责任事故和违规违纪行为发生。（三）聘期考核聘期届满后，后勤服务集团成立考核小组对业务主管进 行聘期考核，考核结果设为优秀、合格、不合格三个等次。 根据考核结果，决定是否续聘与晋级、解聘与降级。四、晋级与降级（一）续聘与晋级聘期届满后，本人可提出续聘申请，若达到续聘要求, 经集团党政联席会讨论通过后，即可续聘，同时晋升到高一 级的管理级别。晋级必须同时
4、满足以下基本条件：1 .聘期考核为合格（含）以上等次；2 .聘期内至少获得1次集团（含）以上层次的荣誉称号；3 .聘期内所主管的工作无集团（含）以上机构认定的重 大责任事故；4 .男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。（二）解聘与降级L聘期考核不合格，期满后解聘；5 .男性超过58周岁、女性超过53周岁，期满后解聘;6 .所负责的工作发生重大责任事故，即刻解聘；7 .聘期内未获得集团（含）以上层次的荣誉称号，经集 团党政联席会议讨论，可降为下一管理等级聘用；若目前为 管理一级，则解聘。五、薪酬管理（一）薪酬结构业务主管薪酬由基础工资、级别工资、学历工资、集团 工龄工资、其他工资五部分构成。1
5、 .基础工资。执行荆州市最低工资标准，数额调整与荆 州市最低工资标准调整同步。2 .级别工资。管理一级为800元/月、管理二级为1000 元/月，以此类推，管理六级为1800元/月（封顶）。3 .学历工资。本科以上学历1000元/月、本科800元/ 月、专科600元/月、其他学历400元/月。专科及以上学历 均须在中国高等教育学生信息网上或其他可靠的途径查证。4 .集团工龄工资。集团工龄每年15元/月，以20年300 元/月封顶。集团工龄从2008年外聘员工统一建档后开始计 算。若在集团工作有中断情况，只计算最后到集团工作的工 龄。5 .其他工资。经集团党政联席会议决定发放的奖励性绩 效或若有其他偶发工作量，报酬计入其他工资。（二）2021年薪酬发放标准2021年为集团第一轮聘用业务主管。2021年薪酬发放 标准为：基础工资1380元/月、级别工资800元/月，其他工 资部分根据个人的具体情况，经人力资源管理办公室核定后 据实发放。六、其他本办法从2021年3月1日实施。由人力资源管理办公 室负责解释。