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1、乡镇班子运行情况报告按照县委安排，为进一步加强XX乡领导班子建设，促进各项工 作向前向好发展。X月X日，县委组织部派调研组对XX乡领导班子运 行情况进行了分析研判。现将有关情况汇报如下：一、总体情况2021年x月份换届以来，x乡党政领导班子x人，全部配满。按 性别分，男x人，占x%,女x人，占x%。按学历分，研究生及以上 学历x人，占x%;本科学历x人，占x%。按年龄分，35岁以下x名， 占x%;35-40岁x名，占x%;40-45岁x名，x%o公务员编制共有x人, 当前满编，其中55岁以上x人，占x%, 50-55岁x人，占x%,其余 为x名班子成员。事业编制共有x人，当前有x人，缺x人，其
2、中55 岁以上x人，占x%, 50-55岁x人，占X%, 40-50岁x人，占X%, 40 岁以下x人，占X%。二、领导班子运行情况xx乡党政领导班子整体运行良好，团结协作，积极向上，战斗力 足，公信力强。今年以来，领导班子发展思路清晰，紧紧围绕县委政 府“三四五发展战略开展各项工作。在党的建设方面，以党史学习 教育为契机，持续提升基层党组织凝聚力，高起点规划、高标准实施、 全覆盖推进，依托大峡谷旅游开发的有利条件，按照地理位置，构建 以xx为凤身，xx为凤尾的凤凰型党建示范廊带。在调产促经济发展 方面，一是板栗核桃经济林提质增效。聘请了农业部专家陆凤枝分别 在村、村举办板栗建园关键技术现场培
3、训，购买板栗种子X斤，苗X 万株，修剪稼接板栗核桃X余亩，灌溉板栗X余亩。二是传统农业转 型试验。依托县委县政府农业产业扶持政策，以樱桃园、苹果园为龙 头，建设X亩樱桃园，X亩苹果园;以稻香村为基地，试验种植X亩安 徽贡菊，可药用食用泡茶，预计每亩可增收X元。三、存在的问题和建议一是为民服务的宗旨意识还不够强。作为蹲苗干部的党委书记， 基层工作经验不足，一线工作法落实不到位，发现问题、处理问题的 能力以及方式方法方面还有待进一步提升。表现在下村调研浅尝辄 止，和村干部接触的多，和人民群众交流的少，对基层盘根错节的关 系厘的还不够清。在处理信访问题上，由于情况不明、底子不清，对 产生问题的根源掌
4、握的还不够精准。同时在服务群众方面，对于急需 解决的问题和困难有不积极、不热情、不努力的现象，干群关系零距 离做的还不够到位，使一些群众对政府和领导干部有着不小的意见和 看法。二是班子成员分工不合理、任务分配不均。表现在武装部长除分 管武装和政法外，还分管林业、防火、国土和私挖滥采工作，导致武 装部长在x月x日参加为期12天县武装部集训时，出现管理空白。 一名副镇长兼农经站长，大部分工作精力均放在农经工作上，不能承 担其他政府工作。同时责任压力传导不通畅，有“鞭打快牛的情形, 管理松散、标准不高，未能很好的调动乡镇一般工作人员的积极性。 总体上看，党委在摆兵布阵、整体统筹上有一定不足。三是敢于
5、动真碰硬的斗争精神不足。重点在贯彻落实习近平总书 记“绿水青山就是金山银山”的发展理念不到位，表现在辖区内原有 因私挖乱采、非法侵占林地、违法采石采矿采砂等行为造成的资源破 坏状况，本届领导班子没有采取行之有效的整改措施，没有及时复垦 复绿。四、意见建议一是以“刀刃向内的勇气，进行自我革新。思想是行动的先导, 党委政府要深刻认识到当前各项工作处于全县末尾的现状，尤其是电 信诈骗案件、私挖滥采事件频发，是对党和人民不负责任的表现。建 议党委政府召开专题民主生活会，树牢“为政一方、造福一方”的理 念，深刻检视班子及个人存在的思想、作风、行动等方面问题，要透 过现象看本质，深入剖析问题产生的根本原因
6、，要毫不客气的进行自 我批评和互相批评，做到“红脸出汗辣味十足”。同时要建立问题 台账，限期整改。相关情况要及时报县委审查。二是要坚持统筹理念，以系统思维凝聚班子合力。要发挥党委书 记的领导核心作用，学会“转盘子”、善于“弹钢琴”，进一步厘清工 作思路，优化工作方式，按照人事相宜、人岗匹配的原则，充分考虑, 下大力气对全乡工作人员重新合理分工。同时完善用人机制，在激励 “快牛”，鞭策“慢牛”上下功夫，增强团队合力，做到实现全乡上下紧紧围绕党的领导，同频共振，形成全体乡干部散是满 天星，聚是一团火的良好局面。三是要进一步砥砺攻坚克难之勇，在矛盾困难面前敢字为先、干 字当头。地处山西河北交界，生活
7、习俗与河北相似，且为革命老区， 民风耿直淳朴。因此党委政府要充分结合实际情况，不回避不逃避， 进一步梳理当前存在的问题和突出矛盾，列出问题整改台账，定责任、 定内容、定措施、定标准、定时限，实行倒排工期、挂图作战、对账 销号制度，坚持整改一个、销号一个，问题不解决、责任不脱钩。尤 其是要在处理信访矛盾和打击私挖滥采上狠下力气，切实保护好孔氏 的青山绿水，保证经济社会和谐稳定发展。四是要加大事业人员招考力度，补充新鲜血液，激活队伍活力。 针对事业人员队伍老化、空编现象严重现状，建议加大事业人员招考 力度，缓解队伍老化、人员短缺问题。五是强化培训，提升责任意识 和履职能力。聚焦贯彻落实新发展理念、
8、推动高质量发展，通过采取 “走出去”“请进来”培训相结合方式，加强乡镇党政一把手培训， 开拓视野、拓展思维，强化责任意识，提升履职能力。【篇二】乡镇班子运行情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村（社区） “两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析研判工 作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社区）“两委”干部履行职 责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区），共有83名“两委干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人。2、“两委”干部年龄结构情况：40岁以下37人
9、，41至45岁10 人,46至50岁15人，50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人，大专学历 49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下学历9人。4、“两委”干部性别结构情况：女性16人，男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好发挥作用， 积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数。精 心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯 彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守， 廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道 正派，敢于担当作为，实行民主决策，民
10、主公开，民主评议，做到党 务、村务、财务公开透明。三、两委“干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于 长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、乡村 旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够强，工作 标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足。四、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备干部力度。2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体素质为目的, 通过以会代训I,专题讲座等形式，举办
11、各种类型的专题培训，不断提 高村（社区）“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完 善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互寸金、 合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展。五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合默契，班 子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作中相互学习， 互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见 和建议。虽然仍存在一些不足，但是继续落实好各种举措，加强提升 “两委”干部业务素质水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍, 更好地服务群众，推动基层组织的建设。