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1、中专、职校招生方案：运营笔记1、生源渠道的优化，是看不见的，我们常讲看不见的，才是最重要的，真正 的竞争，是在看不见的地方竞争，真正的努力也是在看不见的地方努力。2、招生圈有两种招生高手，一种是拼人数，找代理，做中间商，一种是拼 利润，搞直招，搞裂变。3、招生最后拼的能力，就是找生源的能力。4、把话术要点统一，客服才能流水线运作，流程化运作。5、团队要实现流水线运营，生源要自动化，话术统一标准化、流程化。6、有一位招生老师说，他今年的结果是之前8年的总和，他的故事我听得热泪 盈眶，这是持续滚动、持续积累的结果，这是复利什么叫一年顶10年，这 就叫做一年顶10年。7、这个世界永远逃不开二八定律，
2、你要永远盯着你的2,才能得到你的88、话术体系的优化，生源渠道的优化，是能产生复利的动作，如果你做的事情 不是一个目标的关键要务，那么，积累再多都没有意义10年来，我一直实践职校招生的2项核心竞争力：一是生源自动化系统二是攻心话术系统已经帮助几百个职校、招生团队、以及几百个个人构建话术系统和生源系统。解决个人招生卡点个人招生构建话术体系，要解决3个卡点。第一个卡点：发资料给家长后，就没有回音了。建立互动，是邀约第一步，互动越多，信任越多。第二个卡点：有了互动，不会锁客，邀约看学校时，人又消失了。第三个卡点：我们只做了学生本人的工作，他的闺蜜，伙伴没说服，不会裂变。要解决这些问题，有四个步骤。第
3、一步、身份重塑你学会了身份重塑，你说的话，家长、学生才愿意听。第二步、情绪互动法（线上攻心聊天，用文字传递情绪，打造有温度的话术系 统）打造有温度的对话，复制粘贴式的聊天话术系统，有两个好处。一、效率高。一个客服同时跟20个以上学生家长聊天。二、聊天质量高。让对话有备而来，而不是临场发挥。我们发现客服在休息不足，或者心情不好的时候，聊天的质量和重点大幅下降。怎么做呢?只会夸学校，发简章，只传递了信息，不能传递信任。聊天是没有温度的，能成交吗?能，就是有偶然性，运气成分比较大，就是靠天吃饭了。第三步、锁客术你学会了锁客（抢学生），你的学生、家长找你报名，你的同行再也挖不走。因为，每一个学生、家长
4、都会被同行盯上，本质上我们招的每一个学生都是往同 行那里挖来的。招生500人，等于抢学生500人，招生1000人，等于抢学生1000人。第四步、转介绍你学会了裂变，让学生转介绍学生，让学生去说服学生。我们有了线索，有了生源以后，与同行的竞争就是话术体系的竞争。话术系统是招生的核心竞争力。解决团队招生卡点绝大部分的招生团队，邀约话术是不统一的。10个业务员，有10种不同的聊天方式，30个业务员就有30种不同的聊天方式。1个业务员，每天与10个不同的学生、家长互动，又有10几种不同的聊天方式。并且很多团队招来的业务员，都是招生新手，甚至这些新手，连销售类的工作都 没有做过。一上来就自以为是的发挥，流失的都是白花花的客户，邀约流程应当有备而来, 绝不是临场发挥。当聊天有了一个标准，你是负责人，你就用这个标准，来监督业务员的跟进情况。让个人多招生几十人，让团队多招生几百人。感谢点赞，各平台持续更新，实践录招生四部曲。来源：实践录招生四部曲：身份重塑一一情绪互动法一一锁客术一一裂变。