《形式主义官僚主义问题清单及整改措施集合9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《形式主义官僚主义问题清单及整改措施集合9篇.docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、形式主义官僚主义问题清单及整改措施集合9篇形式主义官僚主义问题清单及整改措施1根据省纪委关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作 的意见、关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现” 的实施方案和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义 “10种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联 系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等 形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：一、查摆重点问题习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和 变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门 的不同表现。”按照指示和要求，我
2、单位对照以下“10项重点问题”， 突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真 领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了 没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开 面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、 不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部 署空喊口号、不抓落实。2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程 序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务 压力不得不去完成，只是满足
3、于能够按照要求开展调研就行了的思想。 在程序上看，我到场了、“了解” 了、有相关的记录和影像资料，这 样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过 调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很 浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位3 .存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、 吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是 一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该 “喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想， 存在“少
4、踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事” 的现象。4 .存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、能力强的领导领着， 身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了， 谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋 划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。5 .存在本位主义思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对 简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手”干预 市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧 箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增 肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的部门
5、缺乏大局观，总感到工 作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方 面工作时，往往就不会过多的去参与。二、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精 神，认真学习、深刻领会习近平总书记记系列重要讲话精神，坚持用 习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作， 带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想 上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织 开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总 开关”问题，补足精神之“钙二持续加强党性党风党纪教育，树立 正确的权力观、得失观，担当起“在党忧
6、党”责任。增强理论集中学 习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视 野上求突破、在推动工作发展上见实效。（二）加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、 中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼, 强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会 外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行 好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党 员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织 汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督；自觉维护班子的团 结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事
7、项合力推进的机制，在 围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐 心协力、共同推进各项工作。（三）提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集中制，完 善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责 相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生 活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自 我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、 主动性，进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和 水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解 放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习
8、， 掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展 中遇到的热点和难点问题。（四）强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作 以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队 督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动 真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的, 情况如实向X反馈、向X通报。强化统筹协调，建立健全X两级办公 部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接, 严格审核X常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功 夫整治文山会海，为X抓落实腾出更多时间。（五）树牢群众观点，密切联系群众。
9、班子要继续发扬党的优良传 统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众， 做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全 心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题 深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开 展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批 评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、 一种责任。（六）突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任，严格按 照“一岗双责”要求，认真贯彻落实XX党风廉政建设主体责任体系， 用足用好“XX”衡量检验标尺、“XX”督查落实细则，带头签订廉政
10、 责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼 提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从 严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和XX “双十条”规定， 进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导 干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查, 一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇 报并提交处理意见。（七）坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找 原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼 子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理, 建立个人问题清单，
11、认真剖析根源，深刻反思部分省市县领导干部违 纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时 间进度和具体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督。形式主义官僚主义问题清单及整改措施3为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作 风建设的重要指示精神，全面贯彻执行市委市政府形式主义、官僚主 义问题专项整治工作会议精神，着力整治XX存在的不作为、慢作为、 假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，XX领导高度重视，查 摆重点问题，对照问题实际，列出问题清单、任务清单和责任清单, 坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际, 通过调查问卷、谈心谈话、意见征
12、集等形式，认真对照问题开展了查 摆整改工作。现将自查报告如下：一、自查工作基本情况一是加强理论学习和指导。接到通知后，我XX及时召开党组会 议，切实提高思想认识，深刻认识开展形式主义、官脩主义突出问题 专项整治行动的重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风 建设的重要指示精神和市委市政府有关决策部署，加大监督检查力度, 深入开展集中整治工作，引导党员干部积极改进工作作风、精简文风 会风、厉行勤俭节约，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工 作见实效。二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我XX制定关于 集中整治形式主义、官
13、僚主义的实施方案，通过近期时间的集中整 治、日常监督，确保形式主义、官僚主义得到有效解决，不收敛、不 收手的老词题存量明显减少，隐性变异的新问题有效遏制，坚持“突 出重点，统筹推进;分级负责，整体联动；集中整治，常态落实；以事 立案，追责问责；巩固深化，标本兼治”工作原则，针对形式主义、 官僚主义，聚焦“五个领域”“四种行为”。二、查摆突出问题方面一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用 新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。比如，在招商 引资中，没有很好的结合我市发展实际筛选项目，没有真正把“创新、 协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯穿其中；开拓创新意识不 强。
14、对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作 出亮点的创造性不够。比如，根据市政府安排，开发建设的XX,在 建设方面取得一定成绩，但后续运营还有短板；请示报告制度执行不 严格。例如，党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈 会、调度会或XX系统半年、全年总结会等形式进行汇报，日常汇报、 当面汇报、专题汇报的少。二是在调查研究方面，调查研究不深入。工作中，一般性调研多， 带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作 中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。比如，在实地核查 工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情 况进行一般性了解，却没
15、有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难 问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把 调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实 客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够 按照要求开展调研就行了的思想。三是服务群众方面，到服务企业调研少，“头雁效应”功效发挥 不到位。我单位的主要服务对象是企业，工作开展也应主要立足于企 业实际需求，但在实际工作中习惯于在办公室听汇报，真正到现场了 解情况、解决问题少。与服务对象面对面的交流少，不能深入的了解 企业对XX工作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是根据企业 负责人的汇报简单了解企业面上的情况，而
16、深入生产销售一线调研分 析发现问题、主动帮助解决困难的情况少，导致调研效果一般，不能 有效为企业解决实际问题、提供优质服务。对“带头示范”作用和“头 雁效应”的理解不够深入，致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署 多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督 办力度不大、标准不严、效果不好。比如，信息宣传工作，有时重视 程度不够，要求不高，督导力度不大，导致部分信息时效性不强、文 风不扎实，部分重要活动没有信息。五是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以 会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度
17、，主 要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创 造性。究其原因，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作 上没有很好的担责、作为，没能承担起相应的责任。六是担当履责方面，存在“红灯绕道走”的实用主义倾向。存在 重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没 有把从严管理监督千部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有 些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实、做细。例如，带 领企业“走出去”的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进 地市相比差距较大。七是工作实效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政绩”。 工作中忽视了工作的实效性，不够扎实，存在急
18、于求成的情绪。一接 到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有 时存在应付以求过关的想法，尤其是在服务企业方面，存在走过场、 看看就知道了，清楚了的情况，有相关的记录和影像资料，这样的“调 研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，却没能够真正的落地， 取得效果。三、存在的问题的原因分析（一）理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”， 学习深度不够。存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把 成绩当成“硬指标”，把学习当成“软指标”，对学习的安排部署不够 细致、不够严格，缺乏连续性、系统性、全面性，导致学习效果不好， 学习内容与实际工作结合不够紧密。（二）宗旨意识
19、不够强。有时对待上级部署的工作任务，着重研究 的是如何保质保量按时完成，如何获得上级的肯定，不能完全从更好 维护企业和群众利益的角度出发，不能换位思考企业和群众想什么、 盼什么、急什么、要什么，导致有些工作开展的效果不够好。满足于 过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养，致使党性锻 炼未达到党员领导干部党性修养的高标准、严要求，因而也就缺乏不 断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。（三）工作作风不扎实。缺乏进取精神，习惯于按老方法、老路子 推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气，拼搏精神有淡化。 存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，小富即安，小胜即 骄，缺乏强烈的争先
20、意识、创新意识，还没有将战斗力“百分之百” 释放出来。在抓落实工作上，又只满足于完成任务，对XX特色的“自 选动作”研究不够，内容不多，对安排部署的工作跟踪督导的不到位， 反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。（四）纪律约束刚性不足。对工作中发现的问题，大多是面上提醒 一下，在会议上要求多一些，有时为了保持团结稳定，能不批评的就 不批评了，彻底纠正问题的力度不够。监督执纪“四种形杰”，特别 是第一种形态运用的不好，没有达到红脸出汗的效果，执纪标准、干 部监督都还不够严，还没有真正做到推进全面从严治党走向“严紧硬二四、努力方向和整改措施（一）切实提高政治站位。把提高政治站位作为加
21、强班子建设的首 要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结在以习近平同志为核 心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权 威。进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决在思想上政治 上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，紧密结合全 市外向型经济发展和XX工作实际创造性开展工作，以实际行动确保 党中央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。（二）切实加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之重，注重加强对党的 十九大报告、十九大报告学习辅导百问、习近平谈治国理政以 及习近平系列重要讲话的系统学习，不断把学习引向深入
22、。继续确定 每周X为固定学习日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文 的基础上，结合全市开放型经济发展和XX工作实际，通过加强班子 讲党课、研讨分析，撰写心得体会等方式，做到系统深入学、带着问 题学、结合实际学。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的 历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十 四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，研究如何运用到具体 的工作中，运用到服务政府、服务企业的实践中。（三）切实增强党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，进一步牢固辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论。 严格遵守和执行党内政治生活准则，坚持集体领导，严
23、格按程序办事、 按规则办事、按集体意志办事，充分发挥党组带头作用和示范作用， 努力建设疑聚力战斗力执行力强的坚强班子。坚定为人民服务宗旨不 偏向，细化优化服务企业的措施，坚持领导班子带队到企业调研、协 调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥XX的桥梁纽带作用。（四）切实提高能力水平。着力培养专业能力，根据工作实际，组 织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种知识, 提高班子科学决策能力和精准施策水平，增强适应新时代、实现新目 标、落实新部署的本领。经常深入基层、深入企业调查研究，着力增 强服务发展、服务大局、服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届 三次全会、市两会、市经济工作会
24、议精神，牢牢把握高质量发展的要 求，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓 好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、精准扶贫 等各项工作，努力为全市外向型经济加快发展贡献XX力量。（五）互实转变工作作风。按照XX实施方案要求，结合“不 忘初心、牢记使命”主题教育，全面查找问题，深入抓好整改，促进 党员千部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工 作督导检查力度，对全部工作都设立工作台账，每周进行督导调度, 保证事事有回应，件件有落实。坚持用好批评和自我批评这个重要武 器，坚持把团结进步作为出发点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽， 坚持问题导向、立说立行
25、，及时解决工作生活中存在的突出问题。严 格落实准则条例等有关规定，强化日常监督和检查，加大“慵 懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在岗、假期值班、工作 日饮酒等问题进行监督检查，从严加强管理，确保不出问题。（六）切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建设 主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强化教育、正面引导, 不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把纪律和 规矩挺在前面。深入推进惩防体制建设，积极开展班子成员讲“廉政 党课”活动，继续组织全体党员干部到警示教育，基地接受警示教育， 深化示范教育、岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班 子成员带头执行廉
26、洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活纪 律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐家，远离庸 俗、远离低级趣味。形式主义官僚主义问题清单及整改措施4为认真贯彻中央、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会 议精神，根据省委主题教育领导小组关于在“不忘初心、牢记使命” 主题教育中开展专项整治的通知和省委主题教育领导小组办公室 关于印发“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治实施方案的通 知，现就整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海 突出，督查检查考核过多过频方面突出问题，制定如下实施方案。一、目标任务认真落实中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的 通知，按照“基
27、层减负年”的工作要求，把力戒形式主义、官僚主 义作为主题教育重要内容，聚焦层层发文、层层开会、督查检查考核 过多过频等问题，一件一件抓实整改，坚决完成中央和省委明确的精 简文件、会议、督查检查考核事项有关目标要求。二、责任分工牵头部门和单位：机关党委（党办），各二级单位参与部门：办 公室、人事处、监察室等部门。在前段集中整治“两个主义”工作基础上，根据各部门职责，深 入开展形式主义、官僚主义问题大排查，把自己摆进去，查找问题, 深挖根源，扎实整改。大力改进文风会风。发扬“短实新”文风，大 幅精简文件；少开会、开短会，减少陪会人员。规范督查检查考核事 项，严格执行督检考年度计划和审批报备制度；全
28、面清理规范“责任 状”，和“一票否决”事项。重点纠正大会少了小会不断；以白头文 件代替红头文件；督查检查考核重“痕”轻“绩”；转嫁责任，向下 “甩锅”等以形式主义反对形式主义的苗头性倾向性问题。三、工作措施1 .加强统筹管理。XX公司各分管领导主持召开的会议，由承办 部门提前2天向办公室报备。XX公司组织绩效考核和其他考核归口 人事处统筹管理，人事处会同办公室认真梳理，严格控制。2 .全面自查自纠。以义义省集中整治形式主义官僚主义20 条措施集中整治形式主义官僚主义10种新“变异”的补充措施 关于切实减轻基层负担的实施细则和X X公司集中整治形式主 义官僚主义实施方案关于集中整治形式主义官僚主
29、义中的“文山 会海”等现象的15条措施为抓手，在前段集中整治“两个主义” 已有工作基础上，持续发力，深入开展自查自纠。3 .加强跟踪督办。加大明查暗访、跟踪督办工作力度，通过走访 座谈、实地调研等形式，广泛听取基层干部群众对专项整治情况的评 价，以基层干部群众所感所获检验专项整治效果。对专项整治效果不 明显、群众不满意的及时“返工”、“补课”。4 .加大通报力度。对督查过程中发现的问题，加强研判，对贯彻 执行过程中不到位、不平衡的情况，及时纠正；对贯彻执行政策不坚 决、不彻底，做选择、搞变通，换新花样、换汤不换药等问题，予以 通报曝光，严肃问责。5 .推动建章立制。有关部门结合职责，对整治工作
30、成效明显、基 层干部群众获得感强的做法及时总结经验，巩固整治成果，探索建立 长期管用的长效机制；对存在薄弱环节和发现的问题进行分析研判， 及时完善整治措施，全面推进“两个主义”整治工作抓细抓实，抓常 抓长。四、工作要求1 .提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，特别是总书记在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会 议上的重要讲话精神，按照XX书记有关指示批示，把“四个意识” “两个维护”的要求落实到集中整治形式主义、官僚主义的具体行动 中去，提高站位抓整治，推动主题教育“两个主义”专项整治往深里 走、往实里抓。2 .强化主体责任。各部门单位要切实扛牢主体责任，严格质量
31、标 准，对整治任务进行细化、量化，进一步明确工作要求，抓实工作举 措。发扬斗争精神，敢于刀刃向内、自我革命，对整治不到位、不符 合要求的，严肃批评、责令整改。3.严肃纪律要求。对标中央精神和省委要求，务实推动各项工作， 严防“简单化”倾向、“一刀切”现象、“运动式”整治等以形式主义 反对形式主义的问题。对中央和省委部署的相关具体工作，特别是压 减会议文件、精简“督检考”等一系列硬杠杠，进一步压实责任，切 实做到认真理账、明码结账、按时交账。形式主义官僚主义问题清单及整改措施5一、存在的问题 通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查， 截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题（一
32、）贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面存在 有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议 落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会 议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措 施；贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系；对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协 调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能 办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存 在；安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和 套用原有方式方
33、法，导致不作为、慢作为。4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在 争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批， 在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作， 导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分 配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄， 华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原则 到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。7、
34、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退 缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能 做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后 松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有 的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上 打了折扣；追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有 意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀释责任， 把传导压力变成“甩手不管”，往往是“签归签、做归做”，承诺与执 行成了
35、“两张皮”；评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；理论学习的自觉性 仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量, 心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工 作不紧密。（二）联系群众、服务群众方面 深入车间、班组程度不够，与职 工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；管理服务 部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了 职工工作积极性。（三）履职尽责、推动企业改革发展方面工作上有畏难情绪，存 在求稳怕乱思想；存在安于现状，不思进取
36、倾向；对待日常工作标准不 高，满足于交差即可思想；缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、 不够用心、心思没有放在履职干事上；存在老好人思想，怕得罪人, 对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之 任之；纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情 况；业务能力不足，业务学习意识不强；工作创新不够，依然存在“穿 新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的 工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。（四）学风会风文风及检查调研方面对于一些工作重安排部署, 轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式; 存在有些制度“依葫芦画瓢“，内容不是
37、来自调查研究，而是源自抄 袭拼凑；存在会议过多，参会人员过多；检查考核过多过滥，材料多、 表格多、台账多，凡事要求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门 针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领 导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在 部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”， 剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义；深刻反思，做到 深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分 管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解
38、职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积 於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化” 和“一碗水端平”；会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以 文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；进 一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营 业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作， 规范当前的工作，谋划下一步工作；结合实际开展形势任务教育，把 党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发 展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中；进一步健全完善各 项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管
39、权管事管人，对发现存 在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风 建设常态化、长效化。三、下一步工作 本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进 行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进 一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施1、一些领导干部调 研走过场、搞形式主义，调研现场成了 “秀场”；存在的问题到基层 单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财 务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。整改措施开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细 则，有针对性的去检查，找准存在的
40、问题，提出整改建议。2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题 对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比 较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自 己不会做、不能办。整改措施接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责 范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力， 确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不 能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具 体承办的单位，避免群众跑冤枉路。3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群 众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题追
41、求面子工程，不管是在 项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领 导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需 要。整改措施做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本 职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题落实 上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达 一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体 的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。整改措施在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求, 结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何
42、开展工作， 并对完成情况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦 画瓢”；存在的问题出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件 全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则， 基层单位没办法操作。整改措施充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细 则，指导基导开展工作。6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；存 在的问题在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是 自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷 衍了事，不讲质量。整改措施积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务， 要不怕困难，提高解决重
43、大问题和突发事件的能力，不能把什么事都 往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲 休息时间。7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞 “材料出政绩”；存在的问题工作中只讲面子，不讲里子，特别在接 受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要 经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认 真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩, 蒙混过关。8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；存在 的问题不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担
44、责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不 问，没有担当精神。整改措施要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指 导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；存在的问题对自 己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题 往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的 责任。整改措施要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及 时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不 能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低 损失。10、有的干部说一套做一套、
45、台上台下两个样。存在的问题工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展 时完成的很差，只说不干。整改措施工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己 带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争 做干事创业的榜样。整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施在形式主义方面， 部分班子成员还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作 没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视, 主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现 象。整改措施班子成员坚持以身作则，带头示范，亲力亲为，既当指 挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到
46、亲 自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作 目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全 部落到实处。部分班子成员有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习 惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实 的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实 际情况关心关注少、鼓励支持少，帮助扶持力度仍有欠缺。整改措施班子成员坚持以身作则，带头示范，亲力亲为，既当指 挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲 自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作 目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效
47、，确保各项工作全 部落到实处。形式主义官僚主义问题清单及整改措施61、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了 “秀 场”；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不 能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作 成绩和亮点。整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核 细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待, 但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往 往是推诿，假装自己不会做、不能办。整改措施：接待群众时要
48、态度热情，推行首问负责制，是自己职 责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努 力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事， 也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序 和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群 众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工 作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意 义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成 本职工作任务为根本出发点，不能单单
49、追求领导表扬，图表面现象。4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的 同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地 区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要 求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工 作，并对完成情况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦 画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全 文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基 层单位没办法操作。整改措施：充分领会上级要求，结合本地