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1、22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）绩效与薪酬管理在线作业 -00002试卷总分：100得分：100一、单选题（共30道试题，共60分）.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的 结果都要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。A.员工反对B.员工投诉C.员工申诉D.员工批评答案:C.绩效管理在实际应用中，强调的是（）,对未来发生的事情在前期设定控制体 系，有效保障事情的顺利进行。A.动态控制B.事前控制C.适时控制D.应急控制答案:B3 .计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支 付员工劳动薪酬的一种
2、工资形式。A.加班时间B.工作时间C.生产时间D.完工时间答案:B4.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬答案:A.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（）施加重大影响。A.薪酬水平B.薪酬制定C.奖励福利D.工资额度答案:B.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来 自经验曲线的利润。C.政策I）.监督E.管理答案:ABC50.企业的薪酬管理系统往往要兼顾（）、（）、（）三大原则。A.合理B.真实C.公平D.有效E.合法答案:CDEA.高成本B.低成本C.微成本D.少成本答案:B.日本
3、传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服 务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。A.岗位职级.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案:C8.间接薪酬也称（）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单 位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、 健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。A.福利薪酬.员工福利C.福利奖金D.员工津贴答案:B.加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A.采购B.就业C.销售D.薪酬答案:D.（）计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的 衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖
4、励模式。A.薪酬分享B.收入分享C.奖励分享D.利润分享答案:D1L薪酬是绝大多数劳动者的要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的 经济保障。A.父母B.儿女C.家人D.亲属答案:D.如果企业没有对()进行科学有效的预算，那么就有可能会影响企业经营的 稳定性和效率。A.成本B.费用C.绩效D.薪酬答案:D.企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计 与管理的出发点。A.薪酬计划B.工作计划C.福利计划D.加薪计划答案:C.()评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。A.图解式B.序列式C.排比式D.图表式答案:A.()的确定有职位薪资制和技能薪资
5、制两种方式。A.职能薪酬B.绩效薪酬C.基本薪酬D.浮动薪酬答案:C.劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A.所需B.就业C.求职D.特定答案:D.()取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素 来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的一种方法。A.生产量B.用工量C.雇用量D.招工量答案:C.产品市场的（）对薪酬水平也有很大影响。A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案:A.绩效（）,管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨 解决问题的方法。A.反馈阶段B.沟通阶段C.审核阶段D.考核阶段答案:A.对于绝大多数企
6、业而言，特定职位的（）都是直接或间接的在薪酬调查的基 础上确定的。A.绩效薪酬B.绩效考核C.职务晋升D.薪酬水平答案:D.现代薪酬管理思想之一认为：薪酬管理最根本的是对（）的管理。A.合格率B.利润率C.收益率D.生产率答案：1）.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有 竞争优势的（）o X-205A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度答案:A.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需 的劳动熟练程度。A.难易程度B.复杂程度C.熟练程度D.适应程度答案:B.马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（）o在得到肯定
7、的 同时，也受到不少批评。A.争论B.研讨C.研究D.分析答案:C.在使用（）排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按 照总业绩的顺序排列起来即可。A.交替B.升序C.序列D.简单答案:D.一般而言，劳动力（）确定了企业所支付的薪酬水平的下限，而产品市场则确 定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A.薪酬因素B.收入水平C.奖励因素.市场因素答案:D.筹集福利基金是企业员工（）的重要内容，也是员工福利的基础。A.薪酬管理B.福利管理C.绩效管理D.员工管理答案:B.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并 排在产业资本、金融资本之首。A.资本节约B.资本
8、计划C.智力资本D.资本创造答案:C.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析答案:A.绩效考核在人力资源管理中处于（），它与人力资源管理的其他方面儿乎都密 切相关。A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案:B二、多选题（共20道试题，共40分）31 .绩效考核结果是员工（）、（）、（）的重耍标准，谁能干，谁不能干，结果一 目了然。A.晋升B.调迁C.升降D.选拔E.淘汰答案:BCE32 .核心加选择型的弹性福利计划。它由（）和（）两部分组成。A. “核心福利”“员工福利”B. “核心弹性福利”“员工核心福利”C. “弹性选择福利”答
9、案:AE33 .要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（）方 案的时候，进行有效的（），争取员工的信任。A.考核B.考评C.薪酬D.奖励E.沟通答案:CE34 .加强（）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的 高效率和合理成本是实现（）和（）的必要保证。A.成本控制B.薪酬控制C.高利润D.司效益E.高工资答案:BDE35 .一般说来，现代企业的工资具有（）、（）、（）和效益职能。A.可控职能B.指导职能C.调节职能D.激励职能E.补偿职能答案:CDE36 .支付与（）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（）,这在减少员工 的不满意度和（）方面会
10、有一定的作用。A.企业内B.同行业C.跟随政策D.员工离职E.竞争策略答案:BCD37 .美国公司职员的薪酬结构在（）、（）、（）和不同发展阶段的企业是不一样 的。A.不同类型B.不同规模C.不同行业D.不可测算E.不可控制答案:ABC38 .所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（）、（）、（）和手段的选 择，也称薪酬组合方案。A.计划B.目标C.任务D.途径E.标准答案:BCD39 .美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过（）、（）、信息服 务或调整（）政策等手段来实施间接影响。A.预算B.立法 C.协调 D.监督 E.税收答案:BCE.（）计划有利于企业控制加薪的（）
11、，管理较方便，与（）起来也很方便。A.绩效考核B.绩效加薪C.成本预算D.员工沟通E.员工监督答案:BCD40 .美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（）, 高层管理人员为（）。A.薪金制B.计件工资C.月薪D.小时工资E.年薪答案:ACE41 .员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（）、（）、（）、 （）和控制。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.实施答案:ABCD42 .企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（）和（）的双重压力，又会 受到组织（）及组织所面临的特定竞争环境的影响。A.营销计划B.企业市场C.劳动力市场D.产品市场E.自身特点
12、答案:BCE43 .员工福利具有如下一些基本特征：（）、（）、（）、补偿性和针对性。A.报酬性B.均等性C.集体性D.激励性E.经济性答案:ABC44 .职能型文化的特点是：强调（）、（）和（），经营模式和市场的稳定性是至 关重要的。A.稳定性B.公平性C.可靠性I）.持续性E.合理性答案:ACD45 .绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）、（）和（）。A.培训功能B.学习功能C.激励功能D.导向功能E.监控功能答案:BDE46 .激励的过程并不复杂。人的一切行为总是由其全部需要结构中（）、（）的需 要所支配的，这种需要就是（）oA.最重要B.最关注C.最强烈D.实际需要E.优势需要答案:BCDE.（）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。A.工资结构B.各个部门C.职位等级D.企业制度E.工资差别答案:ACE47 .薪酬制度必须合法，即符合国家的（）、（）、（），工资形式、水平和增长等 要符合国家政策。A.法律B.法规