《从严从实加强干部教育管理监督党课讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《从严从实加强干部教育管理监督党课讲稿.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、从严从实加强干部教育管理监督党课讲稿一、从严从实教育引导，筑牢对党绝对忠诚的信仰基石信念坚定、对党忠诚是年轻干部的政治灵魂。*省委制定出台关于加强新 时代年轻干部教育培训管理的意见*省年轻干部教育培训“十四五”规划， 决定用*年时间将全省优秀年轻干部轮训一遍。一是坚持用党的创新理论滋养忠 诚之心。实施创新理论铸魂工程，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，坚持个人 自学、集中培训、专题研讨相结合，通过多种方式，用好“思想正定探源”等特 色学习资源，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其 中的学理哲理、道理情理，准确把握新时代原创性思想、变革性实践、突破性进 展、标志性成果，做到至
2、信而深厚、融通而致用、执着而笃行。二是坚持用百年 苦难辉煌党史激励忠诚之志。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，建立学习教 育常态化长效化制度机制，把党史作为年轻干部的必修课、常修课，充分利用西 柏坡、塞罕坝等红色教育资源，打造“不忘初心” “走好新时代赶考路”等*特 色党性教育体系，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、 增加信心、增强斗志。三是坚持用严格党内政治生活锤炼忠诚之德。省委书记带 头定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话、进行专题授课。将党内政治生活 作为锤炼坚强党性的熔炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化年轻干 部党性修养。定期开展政治体检，每年“七一”
3、组织年轻党员干部进行党性分析， 回答忠诚之间、初心之问、担当之间、实干之间。深入开展对党忠诚教育、党章 党规党纪教育，引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、从严从实培养锻炼，锻造攻坚克难的过硬本领一是提升专业素养。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案, 加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训I,推行领导干部上讲 台制度，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与 形势发展相适应、与岗位要求相匹配。二是涵养实干精神。树立重实干、重实绩 导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。建立年轻干部 蹲点调研制度，每年安排
4、年轻干部基层调研*天以上，促进接地气、谋实招。加 强基层历练，防止心浮气躁、急功近利、“自我设计”，引导年轻干部安心安业, 树立“家”的观念、强化“届”的意识，以岗为家、以业为责，把同事当家人, 把群众当亲人，在一个地方工作做好最少干满一届的准备，以久久为功的心态扎 根蹲苗，靠实实在在的业绩赢得认可。三是增强斗争本领。实施一线蹲苗工程, 将新招录的选调生全部派往乡村振兴一线，选派年轻干部到雄安新区、信访部门 挂职锻炼。建立领导干部结对帮带机制，明确帮带责任人，注重在思想上带路、 工作上带领、作风上带动。给年轻干部早压担子、多压担子，让他们多接“烫手 山芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，
5、增强抗压能力，在斗争中学会斗 争，在斗争中成长提高，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。三、从严从实选拔使用，选出德才兼备的好苗子强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降 格以求。*坚持严把入口，出台关于加快推进全省干部年轻化进程的若干措施， 通过专题调研与日常发现相结合，用*年时间建起优秀年轻干部信息库，全省各 级掌握优秀年轻干部*万名，省级直接掌握*名。去年市县领导班子换届中，择优 配备年轻干部*名，其中*名*后干部担任县级党政正职。一是坚持在立体透视中甄别。坚持把政治标准放在首位，改进政治素质考察办法，建立政治素质追溯考 察机制，用好工作实绩“显微镜”、群众公认“
6、透视镜”，把政治上信得过、靠得 住的好苗子选出来、用起来，把两面人识别出来、清除出去。二是坚持在综合比 选中发现。建立识别发现优秀年轻干部常态化机制，拓宽选人视野、畅通来源渠 道，通过专项调研、组织推荐、年度考核、日常了解、评先评优等渠道，利用“擂 台比武”、集体座谈等方式，好中选优、优中选强，注重发展潜力，看本质、看 主流、看长远，持续发现各领域的好苗子。面向全国选调选聘*发展急需的金融、 科技等方面干部人才，实施“名校英才入冀”计划，大规模招录定向选调生。三 是坚持在大战大考中检验。制定在重大斗争一线考察识别干部办法，不简单凭档 案看干部，不搞唯年龄唯学历是举，坚持在京津冀协同发展、雄安新
7、区规划建设、 冬奥等办举办等重大任务中发现检验年轻干部，在疫情防控、维护稳定等重大斗 争中考验识别年轻干部。经过疫情防控一线考察，将担当作为的*名年轻干部纳 入省级优秀年轻干部信息库。四、从严从实管理监督，促进好苗子健康成长一是突出政治监督。坚持把政治监督摆在首位，发挥政治监督“祛病除病” 的利刃作用，开展重点工作大督查，推动各级干部认真贯彻落实重要指示批示精 神和党中央重大决策部署，切实做到令行禁止。加强全过程全方位监督，建立信 息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联 系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。二是 严格日常管理。深化纠
8、正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部， 细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。建立完善谈心谈话制度, 各级党委（党组）书记每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负 责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，抓实任职、考察、调研、调训 等谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。三是推动优进细退。实行 动态管理，每年根据平时考核和年度考核等情况，推进年轻干部能上能下、优进 细退，形成良性循环。五、从严从实强化责任，确保根本大计落地落实一是压实工作责任。要求各级党委（党组）扛起主责、抓好主
9、业、当好主角， 加强长远规划，健全工作机制，切实抓好后继有人这个根本大计。要求各级组织 部门履行好直接责任，有目标、有规划、有步骤地常态化一体推进年轻干部队伍 建设这个战略任务。二是做实督导考核。各级党委（党组）每年年底向上级党委 专题报告年轻干部培养选拔情况，组织部门每年对下级党委（党组）年轻干部工 作进行专项检查，对重视不够、措施不力的，约谈党委（党组）负责人，情况严 重的问责处理。将年轻干部队伍建设纳入党建工作责任制考核、“一报告两评议”, 作为领导班子和领导干部综合考评重要参考，推动真抓真管、落地见效。三是抓 实协调推进。指导各级党委（党组）定期研究本地本部门本系统年轻干部工作, 为年轻干部培养选拔提供有力保障。建立定期调度机制，通过月报告、季调度、 半年通报等方式及时了解掌握情况。健全分析研判制度，定期对各地各单位推进 干部年轻化情况进行综合分析研判。建立干部调整专项预审机制，对调整前年轻 干部配备不达标的，提出指导性意见；对拟调整后仍不达标的，不予审核通过。