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1、工作座椅设计尺寸调查报告座椅设计是是非常见的，而座椅的的设计往往是根据人体坐 姿尺寸而设计的。比如座椅的深度是根据坐深而设计的，座面的 高度是根据小腿加足高而设计的。与人体相呼应的座椅才能让人 感觉到舒适，才是一个合格的座椅设计。以下是一般的座椅的主要尺寸要求：一、小腿加足高：342mm-448mm （女性第5百分位到男性第 95百分位）+38加鞋的修正度，控制坐面高度。一般与水平面有 4度夹角。二、坐姿颈椎点高：579mm-701mm （女性第5百分位到男性 第95百分位）+3nm下衣修正度，控制靠背高度，一般与水平面 有no度夹角。三、肘部高度：251mm-263mm （女性第50百分位到
2、男性第 50百分位）+7mn）上衣修正度，控制扶手高度。四、最大肩宽：363mm-469mm （女性第5百分位到男性第95 百分位）+13mm上衣修正度，控制靠背宽度。五、坐姿臀宽：295mm-382nlm （女性第5百分位到男性第95 百分位）+13mm上衣修正度，控制坐面宽度。六、两肘间宽：404mm-442mm （女性第50百分位到男性第 50百分位）+13四上衣修正度，控制两扶手间宽度。七、坐深：401mm-494nlm （女性第5百分位到男性第95百分位）+7mm上衣修正度，控制坐面深度。产品分析：最高129, 最低11%鼓高56公分氐46公分坐高：运用可调性原则，运用女性第5百分位
3、到男性第95百分位，男性衣服与鞋加心理修正量为112mm,衣服与鞋加心理修正量为118mm。靠背高：运用最大值原则，运用男性第95百分位，衣服修正量为11mm。座面宽：运用最大值原则，运用女性第99百分位，衣服加 心理修正量为110mmo两扶手间宽：运用最大值原则，运用男性第99百分位，尺 寸、衣服和心理修正量为132mm。座面深度：运用最大值原则，运用男性第99百分位，尺寸、 靠背厚、衣服和心理修正量为210nmi。坐高：运用可调性原则，运用女性第5百分位到男性第95百分位，男性衣服与鞋加心理修正量为112mm,衣服与鞋加心理修 正量为102mm。靠背高：运用最小值原则，运用女性第5百分位，
4、衣服修正 量为31mmo座面宽：运用最大值原则，运用女性第99百分位，衣服加 心理修正量为100mmo两扶手间宽：运用最大值原则，运用男性第99百分位，尺 寸、衣服和心理修正量为88mmo座面深度：运用最大值原则，运用男性第95百分位，尺寸、 衣服和心理修正量为38mmo靠背宽：运用平均值原则，运用男性第50百分位，衣服和 心理修正量为29mm。67cm坐高：运用可调性原则，运用女性第5百分位到男性第95百 分位，男性衣服与鞋加心理修正量为102mm,衣服与鞋加心理修 正量为106mm。靠背高：运用最小值原则，运用女性第1百分位，衣服修正 量为19mm。座面宽：运用最大值原则，运用女性第99百
5、分位，衣服加 心理修正量为80mmo两扶手间宽：运用最大值原则，运用男性第99百分位，尺 寸、衣服和心理修正量为52mm。座面深度：运用平均值原则，运用男性第50百分位，衣服 和心理修正量为5mmo靠背宽：运用平均值原则，运用男性第50百分位，衣服和 心理修正量为19mm。扶手高：运用最小值原则，运用女性第1百分位，衣服修正 量为19mm。四、|*0MM22OmmLzi1(Mk I坐高：运用最大值原则，男性第99百分位，男性衣服与鞋加 心理修正量为17mm,靠背高：运用最小值原则，运用女性第1百分位，衣服修正 量为 286nm1。座面宽：运用最大值原则，运用女性第99百分位，衣服加 心理修正量
6、为130mm。座面深度：运用最大值原则，运用男性第99百分位，衣服 和心理修正量为20mmo靠背宽：运用最大值原则，运用男性第99百分位，衣服和 心理修正量为44mmo扶手高：运用最小值原则，运用女性第1百分位，衣服修正 量为19mm。设计的不合理产品：不足之处:一、高度最大值不和理，应选择最小值原则以保证每个人都 可以使用。二、靠背太低，坐上去十分不舒服，应增加靠背高度。三、支撑结构不够稳当。四、坐深应采用最小值原则，保证每个人都舒适。五、扶手高度应选用平均值原则，否则大尺寸的人很难受。经过座椅的设计研究报告，我发现如果不根据人体尺寸设计 座椅通常没有很大的实用性。只有根据人体尺寸设计座椅，才能 让座椅既美观又使用。