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1、学院薪酬管理方案实施细则为更好的实施学院薪酬管理方案（试行），亦为薪 酬管理方案的实施提供指引和补充，规范教职员工薪资待遇 的确立、调整、结算等过程，使学校薪酬管理制度得到有效 落实，制定本实施细则。一、适用范围本实施细则适用于学校在编在岗全体教职工，学校以任 何其他方式另行约定的除外。二、薪酬结构薪酬二岗位基本工资+津补贴+绩效工资+中青年骨干退 休年金。三、薪酬结构分析、确定与发放（一）岗位基本工资1.结构类别行政岗处长、副处长各分6个层级，科长、副科长、 科员各分3个层级；专职教师岗位分5个级别，其中硕士研究生享受讲师 待遇，博士研究生享受副教授待遇；辅导员岗按学历分3个级别；实训教师岗
2、根据职称、学历享受对应专职教师待遇, 实训管理员按照科员核算待遇；工勤技能岗司机分大小车2个级别，水电工分4个级 别，土木工、园林工不分级别。2 .职务（层级）确定行政岗首次任职原则上按相关职务享受最低层级待 遇；行政岗层级调整根据岗位职责、业绩大小、年终综合 考评来进行确认；行政岗当年考核优秀的原则上上调一层级工资；某项 工作特别突出，做出较大贡献的原则上上调一层级工资；核 心工作岗位比一般岗位原则上高出至少一层级工资。专职教师（实训教师）职务工资根据职称、学历确认、 调整。特殊工科类专业专职教师层级工资在现有教学科研 型层级工资基础上乘以1. 1系数核发，特殊工科类专职教师 认定需学院提交
3、申请，经学校领导研究、认定后方可实行。辅导员职务工资根据学历确认、调整。工勤技能岗司机根据驾驶车型确认，水电工根据技能 等级确认、调整，土木工、园林工按岗定薪。新进双肩挑博士、硕士研究生，在拿到高校教师资格 证之后，享受专职教师博士、硕士研究生待遇。3 .发放原则上按月足额发放，年终统一考核后，根据考核优劣 予以奖惩。（二）津补贴.结构类别硕博学位津贴：博士学位津贴1200元/月、硕士学位 津贴500元/月；通讯补贴：正处300元/月、副处200元/月、正副科 150元/月、科员100元/月、大小车司机60元/月、水电工 班长40元/月；校龄：30元/年，上不封顶；专职辅导员带班补贴：专职辅导
4、员以100人为基数， 不计带班补贴，超过部分，按10元/生.月补贴。兼职辅导 员津贴参照学工处文件执行。全勤奖：600元/月。1 .补贴确定硕博学位津贴以教师提交纸质版硕博学位证书原件 及复印件到人事处备案为准，且教师在岗履职情况下给予补 贴，不足一个月，按天计算；通讯补贴以岗位职务类别进行确认、调整，凡有通讯 补贴的人员正常上班和值班时间内必须24小时开机，确保 通讯畅通，凡无故关机、不接听电话者（4小时不回话）扣 发当月通讯补贴；校龄补贴对象不包括工勤人员，新入职教师校龄以入 职签订的劳动（劳务）合同时间为准，入职第二年起算，之 前已入职教职工按照原先有效入职时间起进行核算，均为每 满一年
5、增加30元；专兼职辅导员带班补贴根据教师职务类型及规定带 班人数确认，本专科生补贴均为10元/生；全勤奖：全勤奖对象不包括薪酬另行约定人员和工勤 人员。行政、教辅岗实行全员考勤，考勤时间为上午7： 30-8：30；下午 13： 40-14： 30o副教授以下职称专职教师岗实行全员考勤，副教授（含） 以上职称专职教师有课程当天需考勤，其余时间考勤由教学 院部根据工作需要灵活掌握，每月底报人事处备案。考勤时 间调整为上午7： 30-9： 20；下午13： 40-15： 20o副教授以上职称专职教师可申请不参加全勤奖考勤，亦 不享受该奖项。2 .发放津补贴原则上按月发放，全勤奖遇寒暑假整个月没有一
6、天工作日的情况下不发放，学校以任何其他方式另行约定薪 酬的人员不享受此方案中的津补贴。（三）绩效工资.结构类别专职教师岗（实训教师）绩效工资为奖励性绩效，按照8000元/年计算。行政岗绩效工资为奖励性绩效，按照10000元/年计 算。 77T O辅导员岗绩效工资按照9600元/年计算，500元/月为 基础性绩效，剩余3600元为奖励性绩效。工勤技能岗绩效为基础性绩效300元/月。1 .考核确定奖励性绩效考核系数均为优秀XL2,合格XI,基本 合格X0.7,不合格X0。专职教师岗绩效工资以完成学校规定教学、科研基本 工作量为前提，按照教务处、科研处相关考核办法评选出优 秀、合格、基本合格和不合格
7、几个等级，参照相应系数执行 绩效工资。如有未完成年度基本工作量的，按教务处、科研 处有关工作量计算办法进行倒扣。行政岗绩效工资通过年初下达部门目标任务，年终考 核确认，单位考核优秀12000元/人/年，合格10000元/人/ 年，基本合格7000元/人/年，不合格为0元。辅导员岗由学工处制定月绩效考核和年度目标考核 办法，500元/月按月考核发放，年度考核优秀4320元/人/ 年，合格3600元/人/年，基本合格2520元/人/年，不合格 为0元。工勤技能岗绩效由本部门自行制定考核细则，报人事 处备案，每月严格按照考核细则考核。2 .发放基础性绩效按月考核发放，奖励性绩效年终考核，来年 4月份
8、发放，中途离职或被辞退的教职工不享受奖励性绩效。（四）中青年骨干退休年金.结构类别硕士研究生学历（位）、讲师（职称）、科级干部20000 元/年计算；博士研究生、副教授及以上职称、副处级及以上职务 30000元/年计算；截至2022年9月1日在职的正处及以上岗位干部， 从任正处岗位（任职时未满60岁）按照同样标准，给予核 发以往年份每年补贴30%的退休年金。特殊人才退休年金由董事会研究决定。1 .年金确定退休年金根据教师岗位职务、职称、学历条件确定，截 止2020年9月1日已满60岁教职工不享受此项待遇，在岗 教职工满60岁后不享受此项待遇。2 .发放退休年金计算在教职工个人名下，学校代管，以
9、下方式 兑现：申请以人民银行当年存款利息计息（可计算复息）保 值增值的，教师个人满60岁正常退休时或超龄工作离职时 提交申请一次性支付。申请按照辰林股票（价值随市）的，每年享受公司分 红，每隔5年可按时值（设定每年7月30日）兑现20%,该 部分股票可自主处置（卖出或者继续持有）。满60岁正式退休前，教职工如有严重违法违纪行为 （以学校相关部门通报为准）或自行离职的，取消享受退休 年金。四、相关说明1 .职务进行变化调整的，科级及以上干部按照发文日期 （或有特别说明的）为准调整薪资待遇，其他人员按照人事 处实际开函到岗实际调整薪资待遇，待遇标准按照细则规定 执行；2 .寒暑假工资在教职工服从学校工作安排为前提下，正 常发放基本工资；3 .教师请假超过规定时间，按照实际请假天数扣减基本 工资，请假规定按照学校相关考勤管理制度执行。4 .本细则自2022年9月1日起与*号学院薪酬管理 方案（试行）文件配套执行，由人事处负责解释。