餐饮劳动合同新标准版.docx

《餐饮劳动合同新标准版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《餐饮劳动合同新标准版.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、餐饮劳动合同新甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地一省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商 一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中试用期自一年 _月_日起至年_月_日止。（二）无固定期限：自年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试 用期自年月_日起至年月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限咱年_月_日起至 工作（任务）完成时终止O二、

2、工作内容和工作地点第二条乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗 位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。劳动合同范例新公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同.第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位,工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲，乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天 通知对方或以七天的实行工资作为补偿.（二）试用期满，双方无异议

3、，乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给 予确认.（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙 方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付，按月发放.（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规 定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励, 如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新，经营管理 改善,乙方也可由于有突

4、出贡献得到工资和职务级别的提升.（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年 限发放奖金.（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金.（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它 补助津贴.第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作 时间不超过44小时,除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间.（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定 节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加 班费.（

5、三）乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担 负的职务相应享受 天的有薪年假.（四）乙方在生病应经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪 病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行.（五）甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时 间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下用工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在 法定节假日及休息日到岗工作,乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严 格控制加班加点.第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术,安全生产及各种规章 制

6、度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育.第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作，乙方 应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工 作或终止合同.第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职 工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用 及工伤保险费用.（二）甲方根据

7、单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）.第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果,根据企业有关条例和 规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同.(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终 止,(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同.(1)经国家有关部门确认，劳动安全,卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的.(2)甲方不履行劳动合同或违

8、反国家政策，法规，侵害乙方合法利益.(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同.(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的.(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的.(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力 的,企业应予妥善安置.(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工 资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理.(六)乙方在合同期内,持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须 提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职员工

9、如系由企业出资培训，在培训期满 后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用,未经甲方同意擅自离职，甲方 有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失.第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度.(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度， 甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反 员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏, 甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施.(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿，严重玩忽职守或有不

10、道德，粗鲁行为,引起或 预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种用 方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金“和”合同履约金”.乙方贪污受贿或损害他人 人身和财产利益所造成的损失,由乙方负完全承担赔偿责任.（四）乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期 间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职. 乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文 件资料，包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等.第十条合同的实施和批准（一）本合同经讨论制定，报经批准，用 文字

11、书写,内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部.（二）单位员工手册，雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附 件,是合同的组成部分.（三）本合同一经鉴定，甲,乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容， 如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理.（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年 月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年.（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门 监督执行.甲方（签字）乙方（签字年月 日江西省劳动合同书新甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：口口口

12、口口口乙方（劳动者）姓名：，性另U ：身份证号码：口口口口口口口联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产 经营（工作）需要与乙方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则， 一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权 利和义务，双方共同遵照执行。一劳动合同期限（一）本合同期限为固定期限，自 年一月日起至 年一月日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动 合同续订手续。（二）本合同期限为无固定期限，自 年

13、一月一日起至法定终止条件出现时终止。（三）本合同期限为完成 任务为期限，自 年一月一日起至该任务结束时终止。二工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作 岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职责）责任书，作 为劳动合同书的附件。三工作时间和休息休假（-）乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定 时工作制口不定时工作制口综合计算工时工作制口。（二）除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经 与工会和乙方协商

14、，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工 资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。（三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧 假.工休假等节假日安排乙方休假。四劳动报酬（-）甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资口计件工资岗位工资口绩效工资口工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定 为 元，以后按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）甲方支付给乙方的工资不低于

15、县（市.区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样 晋升.调资的权利。（四）乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国 劳动法等有关规定支付。（六）五社会保险和福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房 公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代 缴。（-）在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作 时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病 假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。（三）在合

16、同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费. 救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六劳动保护.劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地. 生产工具.材料.安全保护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教 育，对从事 职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的， 有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七劳动纪律乙方必须遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规 章制度，认真履行岗位职责。八劳动合同的变更.解除和终止（-）经甲乙双方

17、协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .未及时足额支付劳动报酬的；3 .未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 .甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的；5 .以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；6 .法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方的规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4 .乙方

18、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（

19、五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1 .依照企业破产法规定进行重整的；2 .生产经营发生严重困难的；3 .企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；4 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳 动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方 单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本

20、劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的；6 .法律.行政法规规定的其他情形。九解除或终止劳动合同的经济补偿 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止 劳动合同的，不支付经济补偿金。十双方协商约定的其他事项因甲方

21、生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜:（一）甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用 万元，送乙方到参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限 的违约金。（-）乙方（仅限于高级管理人员.高级技术人员.负有保密义务的人员）应当 保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同 后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为;地域为;期限为 年 个月（不得超过二年）。在竞业限

22、制期限内，甲方按 万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。（三）十一劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争 议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合 同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规 规定执行。甲方（单位）盖章：法人代表（或委托人）签字：年一月日乙方（劳动者）签字：年月_日附件变更劳动合同经甲.乙双方协商一致，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：1.0甲方

23、（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：年一月日 年一月一日法定代表人（或委托人）签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。变更劳动合同经甲.乙双方协商一致，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：年一月日 年一月一日法定代表人（或委托人）签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲.乙双方协商一致，同意续订 年一月一日签订的劳动合同。续订合同期限为：自 年_月日至 年一月一日止。甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：年一月日 年一月日法定代表人（或委托人）签字：注：本合同一式二份，甲.

24、乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲.乙双方协商一致，同意续订 年一月一日签订的劳动合同。续订合同期限为：自 年_月日至 年一月日止。甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：年一月日 年一月一日法定代表人（或委托人）签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相 应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综

25、合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休 假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日 加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班 工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月一日前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他

26、义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续， 并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件1 .甲方不得招用未满16周岁的童工。2 .甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市.区）最低工资标准。3 .终止.解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。4 .社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5 .双

27、方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6 .签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或 划掉。7 .本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管， 甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规 范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必 要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条 件；健全内部服务

28、和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应 的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行 业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解 除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁 法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或

29、盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月 日湖南劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：性质：娱乐、酒店、商业行业劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别:出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自 愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经

30、甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每 周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙

31、方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工 资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一 天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成 年工实行特殊劳动保护Q第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用 期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实

32、行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬I,每小 时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每 小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬I,每小时加班工 资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补 贴 元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同 约定的工资标准支付

33、乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当 地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和 地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲 方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手 续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政 策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1

34、、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有 权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的 同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处 分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不

35、正当利益，不得 向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入 股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动 报酬

36、并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方 要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限 从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签 订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资

37、的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报 酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支 付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按 国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方 应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对

38、生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约 金 元。第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法

39、律 效力。（一）（二）第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等 有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地 址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详 细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年 月 日乙方：（签名）年 月 日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年 月 日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型 为 期限合同，期限为年 月 日起至年 月 日止。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）年月日年 月曰劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年 月 日签订的劳动合同书作如下变 更：甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年月曰