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1、一、无效劳动合同的种类中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 劳动合同依照本法第二十
2、六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过 错的一方应当承担赔偿责任。二、无效劳动合同怎么认定劳动法第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 确认。”劳动合同法第26条第2款也有类似规定：“对劳动合同的无效或者部分无效 有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”对劳动合同是否有效的确认，不能由劳动者或用人单位一方说了算,在发生争议的时候, 任何一方都不能随便终止或解除劳动合同，而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民 法院，要求确认劳动合同的效力，等裁决书下来之后，劳动者或用人单位才能决定是否终止 劳动合同。三、确认无效劳动合同的条件胁迫的手段或者乘人之危
3、，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动 合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也 可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订 立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法 规的规定。根据劳动合同法的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：其一，以欺诈、
4、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故 意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁是指以给公民及其 亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的 行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一 致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变 更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实 意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需
5、要指出的是,该项内容不仅指用人单位, 也包括劳动者在内。其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订 立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地 规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动 合同属于无效劳动合同。其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法 规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合 同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任, 劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定 的最低工资标准等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合 同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对 建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。