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1、一、解除劳动合同提前多久我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、解除劳动合同的几种情形根据劳动合同法第四十四条劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
2、或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同如何赔偿单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个 月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金二工作年限X月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔 偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知 金。如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。