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1、关于在履行岗位职责方面存在的问题 职责，中文单词，拼音为zh照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，本着对.、对.、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习状况，对比标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆四风方面存在的问题，进一步端正了思想，坚决了抱负信念。现将有关状况查摆剖析如下 一、三严三实是作风建设的标杆，焦裕禄同志是践行三严三实的典范。 三严三实明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强.性修养，坚决抱负信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的力量。严以用权，就是要坚持用权为
2、民，按规章、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守.纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际动身谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际状况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力制造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对.、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。三严三实直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对
3、.员干部.宗旨、永.本的明确要求。 焦裕禄精神内涵极为丰富，.将其概括为心中装着全体人民、唯独没有他自己的公仆情怀;凡事探求就里、吃别人嚼过的馍没味道的求实作风;敢教日月换新天、革命者要在困难面前逞英雄的奋斗精神;艰苦朴实、廉洁奉公、任何时候都不搞特别化的道德情操。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是.的.忠实的执行者和贯彻者，是践行三严三实的典范。 二、聚焦四风、对比焦裕禄精神和三严三实的要求，把自己摆进去，查找个人四风突出问题。 我从入伍到参与公安工作已30多年，从最基层干起，在组织的培育下，一步一步成长为一名副科级干部。应当说，自己这一路走过来，遵守.的政治纪律是坚决的，政治上是
4、清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚决的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚决抱负信念，坚持.的领导，始终忠诚于.、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜亮，大风大浪面前立场坚决，不做糊涂人，不干糊涂事。听从组织支配从未打过折扣。参与工作以来，始终听从组织打算、听从支配，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守.章和.纪国法，自觉按.的组织原则、.内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。但对比标准要求，还有许多方面做得不够。 (一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平
5、不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融学问、新型业态、等学问储备不足，把握不多。 (二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活状况了解不全面，关心民警、职工解决实际困难不多。 (三)享乐主义方面.开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，讨论解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、方法不够多，习惯按老套路老方法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追
6、求。 (四)奢侈之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节省的意识还有待进一步提升。 第2篇: 在履行岗位职责方面存在的问题 转瞬间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，依据自身工作的实际状况，我对自己的工作做出分析评定，总结阅历教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率供应依据。 一、履行岗位职责 1、日常工作 作为一名年轻工，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题登记来以吸取阅历教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有阅
7、历同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的看法、建议，改进工作。由于日常修理工作繁忙，工作记录经常是挤时间来完成。在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。 为了能处理好每次事故，我做到了仔细观看、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡察记录，方案工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商议，使每次工作都高效、快速地完成。 今年工作主要是改造原有设施。通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了全部开关箱的门锁，解
8、决了多年积累下的问题，通过整改排解了隐患、积患多起，最大限度地削减了事故隐患，提高了安全运行的牢靠性。2、班内管理工作 （1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、看法的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己肯定第一个到，要求爱惜车辆卫生，我就常常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的状况我就冲在前面以身作则。（2）关怀同事：遇到同事家里有事,主动关心替班并组织全班一起关怀，慰问，形成一种大家庭气氛。 （3）为了使每个同志都有机会参加事故的评估、推断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占
9、主导地位一次，以增加其阅历，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高3、新建工作 今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市创优工作的重点之一。在那段时间里经受了几乎全部恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特殊是在突击决战的最终几天，感冒、腹泻、疲惫再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就 有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的创优尽了自己的一份努力。 二、出勤状况 今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，乐观参与。 三、今年主要工作状况
10、 今年是劳碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改. 四、奉献; 路灯所是进展中的单位，领导是有远见卓识的。为了促进所的进展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中，我通过学习照明设施修理标准，乐观大胆地提出建议看法，并被所领导接受。在安排班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡察工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素养的参差不齐，单独操作力量不强。我乐观和班内的同志想方法，想对策，通过几个月的高强度工作
11、，在尽量短的时间内转变了局面，使下一步的工作有规可寻。 五、思想状况 为了使自己的思想熟悉，政治觉悟有更大的提高，我乐观向.组织靠拢，仔细学习.精神，在参与委组织的入.乐观分子学习和考试中取得了好的成果，每月的思想汇报都能照实客观的反映自己的工作学习和思想状况。 六、存在问题 1、在工作中缺乏强有力的管理。2、一些工作未按标准的规程完成。 3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。4、虽能仔细做好工作记录，但流于形式。 七、改进方法 1、加强各种政治学习，提高个人修养 2、加强业务学习，提高业务素养，提高工作质量。 3、要制造性地开展工作，多动脑想方法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前
12、做好预备，不打无预备之仗。 4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深化。 八、近期目标 1、将全部设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想方法解决。 2、考核班组内人员对电器的使用、调试状况，以及表箱内电器的掌握。 3、将高杆灯全部大修一次。 4、组织人员利用化学学问对灯杆的锈蚀问题提出新的方法。 九、远期目标 1、开源截流。在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开拓新的收入来源。在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。 2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施经营，以增加工作效率。 3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能
13、第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。 4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。 第3篇: 在履行岗位职责方面存在的问题 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、力量、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的乐观性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。 一、实施岗责绩效管理的背景 长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作乐观性不高等问题始终是困扰基层管理的难题。岗位就是责任专题训练活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发觉一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务
14、不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作乐观性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。 针对这些问题，该局组织相关人员深化基层进行广泛深化调研，仔细分析深层次缘由，讨论解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作乐观性的提高。 二、主要做法 (一)深化调研
15、，科学设置岗位。在深化各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，根据自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后依据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作状况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。依据工作事项的详细内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对常常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同状况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明
16、确日常工作119项。 (二)落实绩效，制定管理方法。根据岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求看法，制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗位依据难易程度、工作量大小等合理确定肯定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格掌握在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖实行县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应依据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上掌握在30元-150元之间。 (三)
17、对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上依据工作力量选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部依据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗实行国税干部自主选岗和分局讨论打算相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可依据个人素养、工作力量等因素选择若干辅岗。辅岗实行竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局依据实际状况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认状况，接受监督。 (四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科
18、室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并依据分局岗位绩效状况对分局人员进行综合考核，准时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门准时汇总考核状况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计状况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。 三、取得的初步成效 (一)增加了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，详细日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的力量和水平。 (二)提高了履责乐观性，激发了工作动力。依据岗责绩效管理方法，每增加一
19、个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、力量与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底转变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作乐观性。 (三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素养高、有力量、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。 (四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成有岗则有责，尽责则有位和尽责得褒奖，失职受惩处的共识，国税
20、干部乐观履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。x年x该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。 第4篇: 在履行岗位职责方面存在的问题 主体责任存在的问题及整改措施一、市直部门.委组落实主体责任存在的突出问题一思想熟悉不够重视一是传统顽疾仍在。 一些市直部门的观念尚未适时转变，仍旧认为抓.风廉政建设是纪委的事，抓进展才是.委.组的事，在履行这项重要职能和任务上当起了甩手掌柜；或者没有把.委.组履行主体责任放在应有的地位上，把.风廉政建设和部门业务进展割裂开来，存在两张皮现象。二是工作开展不平衡。 有的部门单位落实.委.组主体责任仅限于以文件落实文件
21、、以会议落实会议，既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度；还有少数部门单位工作完全处于被动应付、敷衍塞责的疲软状态，工作始终推不上去。三是有用主义较盛行。 有的单位.组织抓.风廉政建设工作，重惩处，轻预防；重形式，轻内容；重监督，轻引导，没有想方设法把.风廉政建设工作作为转变机关作风、修正干部思想、规范行业行为、打造部门文化的重要抓手。二考核机制不够完善一是现有的考核体系本身存在不完备性。 现有的考核指标大而统之，缺乏详细的量化标准和指标体系，定性多、定量少，软性条款多、硬性条款少，共性指标多、个性指标少，责任制考核指标体系亟需调整和完善。二是参加考核的主体较为单一。 .公众、新闻媒体
22、、非政府组织等体制外实体参加考核的途径不多，.评价机制不够健全，群众参加.风廉政建设责任制贯彻落实的途径有待进一步拓展。三是考核结果运用不够。 考核结果出来后，就被束之高阁，没有把考核结果作为评价部门单位业务好坏及领导干部实绩凹凸的重要参考因素，考核结果运用范围不广、运用程度不高。三责任追究难度较大一是配套追责条款尚未出台。 现有的责任追究条款散见于众多单一性或特地性的制度规定中，需要追责时处处找依据或无处找依据。一方面，是否需要追责缺乏实体性的规定；另一方面由谁追、由谁查处、追究哪个层级领导的责任等，缺乏程序性的规定。 现有的追责制度，肯定程度上尚缺乏可操作性、有用性和指导性。二是责任追究方
23、式较为单一、力度不够。 在追究主体责任时，因考虑到追责过重影响部门单位的整体工作，因此追责大多局限于函询、约谈等，在使用较重的处分档次时，顾虑较多。三是推动责任追究的.氛围尚未形成。 一些市直部门单位存在肯定的地方爱护主义，以及.上对.风廉政建设中责任落实不力的宽容度较高，致使纪检组织开展责任追究面临的压力和阻力较大，存在不敢追究、不愿追究的现象。二、市直部门.委.组落实主体责任的对策建议一强化担当意识，筑牢思想防腐防线强化政治意识，树牢责任观念。 第5篇: 在履行岗位职责方面存在的问题 个人履职尽责剖析材料履职尽责回头看剖析材料张xx 依据单位对我们职员分析评议要求，遵照实事求是地从内心深处
24、仔细自我剖析的标准，本着事实求是只讲事实不讲客观的原则，我仔细对比自己平常的实际工作及思想动态，进行了仔细的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知将来，以利工作，根据要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下: 一、存在的主要问题在思想作风上: 理论学习不够深化，对理论武装头脑的紧迫性熟悉不足，理论学习不够重视，学习自觉性、乐观性和主动性不足，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学。抱负信念有所淡化，对实现共产主义远大抱负的长期性、复杂性、艰难性熟悉不足，对马
25、列主义、.思想、.理论的精神实质学习理解不深刻，抱负信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的力量有待提高。 在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批判， 二、今后的努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素养。 一是连续学习马列主义、.思想、.理论和.重要思想用基本原理联系详细实际，用唯物主义立场、观点和方法观看问题、分析问题，树立远大的抱负，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。 二是仔细学习安全法律法规，不断提高自己的法纪(观念，杜绝违章违规的行为
26、。 三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些 有可操作性的管理方法和实施方案。 3、仔细履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。要奉先垂范，模范遵纪守法，别人做到的事情，自己必需先要做到，时时到处以法律法规的束自己，.自己肩上的责任; 4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。 履职尽责方面存在的问题及整改措施篇二: 一个人工作力量强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时
27、刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下: 一是个人修养、基本素养还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增加学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素养。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行力量;与自己的思想实际结合起来，提高推断、分析力量;与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的力量。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。 二是自己的工作水平离公司的高效要求还有肯定
28、距离。对所负责的工作管理不够细致详细。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的学问，向书本学，向实践学，拓宽学问面，更新学问结构，为制造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步确立抱负信念，巩固宗旨信仰，提高综合素养，增加工作力量，为履职尽责和工作的高标准打好基础。 三是有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽.王乐20xx年xx月xx日 第6篇: 在履行岗位职责方面存在的问题 自从履职尽责活动开展以来，遵照实事求是地从内心深处仔细自
29、我剖析的标准，本着只讲缺点不讲优点只讲主观不讲客观的原则，我仔细对比自己平常的实际工作及思想动态，进行了仔细的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知将来，以利工作，根据要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下： 一、存在的主要问题 1.在思想作风上：理论学习不够深化，对理论武装头脑的紧迫性熟悉不足，理论学习不够重视，学习自觉性、专心性和主动性不足，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学。抱负信念有所淡化，对实现共-产主义远大抱负的长期性、复杂性、艰难性熟悉不
30、足，对马列主义、.思想、.理论的精神实质学习理解不深刻，抱负信念相对淡化。对.上存在的共-产主义渺茫论和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。 2.在工作作风上：业务学问不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍旧满意于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织潜力和管理潜力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使其他科室人员参加的专心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调潜力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能 主动协调办理。四是工作的艺术性不够想。时处理事情不够冷静，显得不够成熟。 3.在纪律上：未严格执行内部管理各项规定，工作纪律性不强。 二、今后
31、的努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素养。一是连续学习马列主义、.思想、.理论和.重要思想用基本原理联系详细实际，用唯物主义立场、观点和方法观看问题、分析问题，树立远大的抱负，正确的世界观和人生观，正确处理国家、群众、个人三者之间的利益关系。二是仔细学习安全法律法规，不断提高自己的法纪.观念，杜绝违章违规的行为。 2、仔细履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，时时到处以法律法规的束自己，.自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度，全面推动各项规章制度的落实执行，对全部业务环节都务必严格规范于相应的制度之下，严格根据制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发觉都要严厉惩罚。 3、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。