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1、保障所2023年工作方案|保障所2023年工作方案 2023年我们要连续紧密围绕区政府的考核指标，创新思路，结合实际，以富民强街为目标，做好就业、监察和社保工作。 近年来，全市各级、各部门高度重视就业再就业工作，初步解决了国有企业改革、改制过程中下岗失业人员的再就业问题，就业再就业工作取得了阶段性成果。但从全市来看，就业再就业形势仍旧非常严峻，特殊是以大中专毕业生为主体的新生劳动力2023年激增，就业压力日趋显现。促进新生劳动力就业已成为当前就业工作的重要任务。2023年我们将紧紧围绕如何做好新生劳动力就业工作从以下三方面着手： 首先，我们要依据劳动者自主择业，市场调整就业，政府促进就业的方针
2、，鼓舞新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参与免费创业培训。对于征集到的适合新生劳动力创业的小型项目，优先、免费推举给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。 其次，我们要根据片管专管的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和管理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联系沟通，有针对性地搜集适合于新生劳动力的就业岗位，乐观做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报形式发布到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。对于社区劳动保障协理员平常把握的未就业新生劳动力，建立跟踪服务卡，实施就业动态管理，特殊是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员
3、上门，与本人直接沟通，对其进行职业指导，现场填写求职登记表，对有就业愿望的大中专毕业生，实施度身定做的就业帮扶，为他们开拓绿色通道，设立新生劳动力特地服务窗口，为他们供应求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业服务，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务代理手续. 最终，为了促进劳动力资源合理有序流淌，使人职匹配达到最佳状态，依据本街道的实际状况，我们要实行走出去，请进来的方法，争取在全区六个街道中领先成立街道级的就业再就业促进委员会。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资
4、源库进行实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能对接专场聘请会，以使企业能够吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。 新生劳动力是全市加快进展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的详细实践，是构建和谐.的基础，因此我们要千方百计扩大新生劳动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。 劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进行书面审查的基础上，根据片管专管的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为2023年我街道拟打造诚信单位，从而形成每个社区都讲诚信，争创诚信的良好氛围。 .保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农夫、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用失业人员之家平台，整合资源，细心打造五老驿站，将他们统一纳入.化管理，让每个人都参与全民医保，使他们充分感受到沐浴在.精神的阳光下。 劳动保障工作纷繁复杂，我们肯定要深化贯彻.精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。