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1、劳动者解除劳动合同协议书范本专业版甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一年月日，现甲乙 双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因甲方有下列第一种情形的原因，乙方要提前解除与甲方的劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经双方协商，劳动合同到一年月一日止，双方的权利义务随之终止。第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在
2、乙方妥善办理完毕工 作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计一元人民币。第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证 明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃协议以外的其他诉求。第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：年 月 日乙方（签字）：经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于 年月一日签订劳动合同，合同期至 年一月日，现 甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法
3、规 的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补 偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写） O扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元（大写）,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） O三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险 金、住房公积金）至 年一月一日止。四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关 退工手续。五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有
4、工作移交手续，离职后不得作 出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失Q六、乙方自愿放弃其它所有诉求。七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留 存乙方本人档案。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日乙方（签字或盖章）年月日解除劳动合同通知书（范本）专业版解除劳动合同通知书（范本）因,公司决定于年一月日解除与你 一年一月一日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规 定与你进行离职结算。请你于一年一月_日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）一年
5、一月日签收:一年一月一日解除劳动合同协议书范本3篇专业版从劳动合同缔约时起到劳动合同的解除及之后的一段时间内，用人单位的告知义 务都存在。以下是华律网小编为大家精心准备的：解除劳动合同协议书范本解除劳动 合同协议书范本。欢迎阅读和参考！解除劳动合同协议书范本一兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号住址 0劳动合同期限为 年 月 日至 年月 日。因，根据劳动法第 条第 款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年 月 日附：劳动合同法条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第
6、二条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的 情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期 间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用
7、人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的 情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经用人单位与劳
8、动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待
9、遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）解除劳动合同协议书范本二甲方（用人单位）：C乙方（劳动者）：，身份证号码：O甲、乙双方于年_月_日签订【为期一年】【无固定期限】的劳动合同，现乙 方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合 同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意
10、于年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需 要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规 定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年_月一日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合 同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳 动法律、法规的行为。解除劳动合同之H前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等） 已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补 偿或赔偿。五、乙方应在
11、本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后 勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工离职工 作交接、款物清偿一览表如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负 责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财 务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容） 的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同 之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提
12、供解除劳动合同、党团关 系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保 险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、 恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责 任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一 份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月 日解除劳动合同协议书范本三甲方：身份证号码：乙方：，身份证号码:甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月 日至年月 日的劳动合同，双方同意 协商解除劳动合同关系。经
13、双方协商一致，签订本协议如下：L自年月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a）月份工资：共计元b）相应比例年终奖：共计元c）经济补偿金：共计元d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计元；e）其它：共计元；f其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3 .甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退 工手续；5 .乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出 有损公司名誉或利益之行为。6 .乙方自愿放弃其他所有诉求。7 .此协议
14、书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）年月日年月日延伸阅读一、解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同 证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本 人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送 达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方 式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起 30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员
15、名单和档案移交到失业保险 经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失 业保险经办机构办理失业登记。二、如何解除劳动合同中华人民共和国第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形 式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合 同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即 可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：劳动者 提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的 条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人
16、单位 的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以 办理。劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请 求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承 担赔偿责任;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明 确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主 动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的 调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单 位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步华律 网深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿 损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员 会提请劳动争议仲裁。