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1、【博采什么什么】博采学问绘青春 岗位钻研成行家 在市场经济进展和市场竞争日趋激烈的今日，谁把握了的先进技术，谁就占据了竞争的制高点。客观实际让我们越来越剧烈地熟悉到：“高素养的职工队伍是企业先进生产力和先进文化的制造者，也是企业持续快速健康进展的关键，是企业的核心竞争力。” 而高素养职工队伍及核心竞争力的形成与发挥源于我们每名职工的岗位成才。特殊是公司新机制用工、农夫轮换工需求不断增长，各种新设备的投入，新技术的广泛应用的新形势，迫切需要我们造就一支技术精、作风硬、素养高的职工队伍。多年来，我们公司始终把培育和造就高素养的职工队伍，作为公司进展的一项“千秋工程”。并实行了一系列的措施方法，提升
2、每名职工的综合素养。 同时，公司还出台了鼓舞职工自学成才、岗位成才的政策，调动了广阔职工学习学问、学习技术技能的乐观性。一分公司40578队的技校毕业生刘海鹏、70131队的中专毕业生吴玉林这两名同志，就是公司广阔职工立足岗位自学成才的优秀代表。他们用实际行动对“学习提高素养、学问成就事业”做了最好的诠释。他们的事迹还告知人们这样一个道理：不断学习、制造性学习是通往岗位成才的必由之路。不学习，即便你拥有多么高的文凭，成天游手好闲，总认为自己的学问够用就行了，不注意学习提高，安排的岗位满足就多干点，不满足就少干点，这样迟早学问用完，头脑枯竭，最终将在竞争中被淘汰。反之，即使没有什么高校学历，只要
3、你干一行，爱一行，学一行，钻一行，在干中学、学中干，坚持不懈，持之以恒，不断丰富自己的头脑，不断提升自己，不断开拓进取，就能成为本岗位的行家里手。公司经理史镇国同志对他们立足岗位，自学成才、自觉成才的举动赐予了充分的确定和表扬。 公司广阔职工要以刘海鹏、吴玉林为榜样，学习他们立足岗位对从事的工作精益求精的责任之心；学习他们刻苦钻研业务对岗位无限喜爱的敬业之心；学习他们立志成才对事业追求一流的进取之心。全公司广阔职工都要坚固树立人人讲学习、时时在学习，不断学习、终身学习的新观念，不断提高自身的学习动力、学习毅力和学习力量，练就做好本职工作的过硬本事，用制造一流工作业绩的实际行动来实现自己的人生价
4、值，实现与企业的和谐进展。 博采学问绘青春 -记钻井一分公司40578队电工刘海鹏 刘海鹏今年只有29岁，2023年7月于楼技校毕业，1米75左右的个头，带着一副近视眼镜，是钻井一公司团委连续6年的优秀团员。刘海鹏在该队工作的近一年时间里，依靠自学所把握的电气掌握技术，降低40d型号顶驱设备的生产故障率50%以上。期间刘海鹏多次处理了施工中遇到的复杂状况，为兴古7-3井的顺当施工打下了基础，是钻井一公司40d型号顶驱设备电气管理方面的技术骨干。 刘海鹏在读初一那阵儿开头就喜爱摆布电气类东西，但总是苦于不能立刻就推断出故障而耿耿于怀。有时候两个点、有时候一两天也修不好一件电器，觉得挺吃力的，很想
5、有一天进修一下。 参与工作以后，每当井队遇到电气设备故障的时候，看到大家手忙脚乱的也不能解决问题的情形更坚决了他想学学问、学好电气掌握技术的决心。“我越来越想把自己学的东西深造一下、系统学习一下，我总觉得自己学的东西肯定能在生产中用上，年前我就开头方案去学习的事儿。”刘海鹏说。由于他刚刚参与工作工资基数低，又赶上钻井队停产时间长，学习费用有些捉襟见肘。为了找到合适的进修学校，刘海鹏找时间查了许多书刊、报道、杂志和资料，还去辽河石油学校等几所院校进行了比较，后来一狠心就到北京去了。刘海鹏说，“2023年自己每月也就能够开200、300元，家里没有那么多现钱啊！学费一个月就400块钱，全靠我俩姐支持我。大姐一开头拿1000元，我到学校后大姐又汇2023元。我二姐直接给我拿3000元，都交了学习费用。”