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1、2022年8月13日陵水县事业单位面试试题及解析第一题：当前我国基层单位人才流失现象严峻，你认为造成这种现象的缘由 是什么？你是如何看待这个问题的？【参考答案】当前我国基层单位人才流失严峻，其中较大比例是高学历人才、企 业骨干及专业技术人员等。人才高比例的流失，不仅直接影响在职员 工的稳定性和忠诚度，还会影响到我国基层人才队伍的综合素养。因 此，这种现象需要相关部门和单位实行肯定的措施加以有效掌握。影响基层单位人员流失的因素许多。详细来说，有以下几方面的缘 由：首先，基层单位所供应的环境差及薪酬福利低是基层人员流失的最 直接缘由。一方面，基层单位的工作条件比较艰苦，工作环境差、工 作内容杂，许
2、多人由于适应不了这样的基层生活而选择离开;另一方 面，基层单位人员一般职务职级比较低，工资也不高，绩效工资又不 足，这种偏低的待遇缺乏对人才的吸引力。其次，基层单位工作人员在考核、培训I、晋升等方面的机制不科学， 使得工作缺乏激情与创新意识。一方面，基层单位的考评存在指标设 计不科学，考核过程缺乏公正性，使得考核结果不能与激励机制紧密 挂钩;另一方面，基层单位在培训、晋升机制方面的不完善，如为员 工供应的培训及晋升的机会较少，而且晋升中过多地存在重资格不 重表现等问题，这些问题的存在挫伤了基层工作人员的乐观性和主 动性，使得一些基层单位人员选择其他的途径实现人生的价值。再次，基层工作相对单调，人际关系简单不利于人才的共性进展。 基层工作人际关系简单，特殊是上级对下级的肯定权威，许多人只能 被动地的听从和非理性的接受，久而久之基层工作人员很简单失去自 身的共性进展，进而使得不少人才无奈地选择离开。总之，造成基层单位人才流失的缘由是多方面的，因此，寻求留住 人才的思路和途径也是多角度、全方位的。只有通过制度改革、优化 环境、提高待遇、增进情感、完善人力资源培育机制来吸纳和稳定人 才，才是基层单位留人的长期之计。