新时期建筑工程管理的现状及创新策略分析.docx

上传人:太** 文档编号:86518445 上传时间:2023-04-14 格式:DOCX 页数:4 大小:12.47KB
返回 下载 相关 举报
新时期建筑工程管理的现状及创新策略分析.docx_第1页
第1页 / 共4页
新时期建筑工程管理的现状及创新策略分析.docx_第2页
第2页 / 共4页
点击查看更多>>
资源描述

《新时期建筑工程管理的现状及创新策略分析.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新时期建筑工程管理的现状及创新策略分析.docx(4页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、新时期建筑工程管理的现状及创新策略分1 .引言建筑工程行业的发展,让建筑行业的工程管理也变得越 来越重要,这种管理层面涉及到工程管理体制的完善,工程 理念的更新,工程管理方法是否跟得上时代脚步,建筑工程 的相关人员的素质和专业知识是否合格这些细节方面,只有 在这些方面上做到完善的建筑管理,现今的建筑管理才能使 符合建筑标准的,但是由于我国在建筑管理方面的研究还不 够深入,导致现今建筑管理的局面不太乐观,这些缺陷也影 响的建筑施工的质量,下面就通过现今的建筑管理上一些现 状分析,向读者介绍现今的建筑管理体制的缺陷。2 .建筑管理现状2.1 缺乏完善的管理体制要想保证建筑工程能够按时高质量的完成,

2、管理体制起 着很关键的作用,企业应当对及时意识到管理体制的重要性, 同时设立专门的管理机构为项目的高效运作产生发挥作用。 但是在我国先进的企业中,对企业管理重视还不够,为了减 少成本支出,将企业管理视为多余成本,尽可能减少管理人 员,更甚者,有的企业在施工过程中就没有设立相关的管理 部门,企业内也没有相应的管理机构,这种不合理的施工制 度造成了施工过程的混乱同时,施工效率也不能得到保证。2. 2缺乏新的管理概念在日益发展的经济社会,企业在找寻机遇的同时也更面 临这更大竞争挑战,这种高压力的挑战让一些只顾眼前发展 利益的企业还抱着重技术,轻管理的传统企业运行方式,企 业中的资金配置不平衡,在技术

3、研发和技术人员招聘上花费 了大量资金,但是对管理管理机构的假设和管理人员的召集 却兴趣缺缺,这样就的管理理念也极大限制了企业中管理工 作的开展。3. 3缺乏正确的工程管理方法在工程管理中,领导者不能做到根据不同的建筑特点做 到实地考察,只是一味根据以往的经验制定进度计划,但是 在实际施工中,实际进度却不能和计划相吻合,给施工计划 带来麻烦。同时对于进度计划的制定表示并没有采用先进网 络计划技术,还是沿袭了古老的横道图编制,在对结算款的 处理上也不够合理,为防止业主与企业的矛盾,结算款通常 都不能及时结算,这不利于企业的发展,最后一点,在工程 控制方面也缺乏合理合理手段,日常控制盒前期控制上都缺

4、 乏了理论知识的知道和正确方法的实践。4. 4缺乏相应的人才建设在目前的建筑施工中,人员中主要都是农民工,由于自 身素质和文化知识的限制,农民本身对施工中牵涉到的专业 性操作不熟练,这给施工安全带来了巨大隐患,同时,新设 备不能顺利运用也使施工的质量和速度都收到影响,同时, 这种不正确的设备操作也很容易造成违规违章现象,因此, 企业方面的管理缺陷和对专业化人才招揽不够都是企业缺 乏人才建设的重要原因。3.建筑管理的创新策略通过对现今建筑上工程管理的现状分析,读者也了解到, 在建筑工程管理上有许多缺陷和难题需要面对与解决,本文 通过对这些问题的分析,给出了相应的解决措施,这些创新 策略的实行也是

5、保证我国建筑工程管理能跟得上时代发展 的重要前提。3.1 管理观念上的创新建筑企业要想持久发展下去,要有自身的发展理念,这 些新理念要保证新而合理,保证企业跟得上时代的脚步,相 应的,企业也要做到管理理念上的创新,这种新管理理念的 建立,最根本的创新还是要求企业抛弃传统的思想观念,对 建筑管理重视起来,只有企业本身对管理的发展制定了长远 的规划,才能保证企业中的管理机构的建设,管理人员的招 募,管理资金的到位,这样的管理才是真实的落到实处的管 理。3. 2管理技术上的创新建筑施工中的人员,工序,物资各方面都需要开展相应 的管理,这种管理不仅繁更乱,这位管理人员的有效管理带 来很多不便,而管理技

6、术上的创新,给建筑管理带来了新的 管理形式,信息化管理不但能够开展任务量过大的管理,同 时,将建筑过程中的图纸,管理信息都数据化,方便查询的 同时也能够实现资源共享和及时发现施工问题,这种高效率 的建筑管理方便快捷,也提高了建筑施工效率。5. 3管理机制上的创新在旧的管理体制中,对责任分工不明确,因此企业应该 努力完善自身管理体制,建立专门的管理部门和相应的组织 机构,在施工时做到各个项目具有明确的责任分工,把明确 的责任分布到各部门甚至个人身上,这样详细的规划,不仅 使责任明确化,同时也敦促着各方面人员工作的完成效率, 并在施工的各个时间段制定不同的计划,保证施工有条理的 完成。3.4人员队伍的建设企业在保证理念创新和制度创新的同时还要保证人员 素质的提升,保证管理人员的管理能力和素质能够合格,而 一线从业人员对新技术的专业知识和新设备的专业操作也 要保证定期的专业培训,同时,企业在人员管理方面严格上 岗制度,实行持证上岗的政策,在此根底上,企业还要注意 专业人才的队伍建设,保证人员后备力量的充足。4总结本文通过对新工程建筑管理方面的现状问题分析,从而 提出了相应的解决策略,从企业管理的机制,理念,人员队 伍建设方面做到创新化建设,保证建筑工程管理做到更完备, 更顺应时代要求保证建筑施工的高质量,高效率完成。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 解决方案

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁