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1、店铺经理岗位说明书岗位名称岗位类型基本薪资设置所属部门岗位级别薪资级别基本工资参考定薪标准直接上级直属下级3500月销售额=100万 月销售额=120万月销售额=150万月销售额=180万月销售额=250万月销售额=300万考核方式薪酬类型3700岗位职责：(1)执行店面5s管理标准，尽全力为顾客提供舒适的店面环境；(2)执行接待服务标准，给顾客留下好印象；(3)执行设计服务标准，给顾客留下好方案；(4)计划与组织店铺的营销活动；(5)执行安装服务标准，提升客户满意度；(6)执行店铺管理标准，保障三通两会一陪同的执行；(7)团队建设，组织人员培训、演练与考核；3900410046005000任
2、职条件：(1)本科以上学历，营销类、设计类专业优先；(2)大型卖场销售管理三年以上工作经验,具备培训讲授能力；(3) 1年以上带团队经验(15人以上)；(4)五官端正，亲和力强，优秀的沟通表达能力；(5)男身高165以上，女155以上，体型匀称。激励设置(1)月度达合格线，计提直营部销售额0. 18%,发放管 理奖金600；(2)月度达优秀线，计提直营部销售额0.22%,发放管 理奖金1500；(3)月度达超越先，计提直营部销售额0. 26%,发放管 理奖金2500；筛选简历：条件搜索销售管理、店长卖场经理、门店运营、店铺经理关键词销售主管/经理，4S/保险/星级酒店经理/门店主管、区域经理面试提问：(1)谈谈你之前的工作；(2)你当月的目标是100w,今天20号了，你只完成了20w,请问你接下来该怎么办？(3)对这项工作，你有哪些可预见的困难？你打算如 何克服？(4)当你管理的店铺人员士气低落的时候，你怎么办？(5)你觉得你的管理风格是什么？能否举例说明一 下？