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工作投入测量在工作投入相关概念逐渐健全、丰富的背景下，越来越多的专家开始就工作 投入中如何影响组织、个人开展研究，分析工作投入与各变量之间的关系，并在 工作投入理论模型基础上，研发出了各种工作投入的测量工具。Kahn (2009)首先提出了工作投入的概念，并分析了工作投入的具体结构, 但没有根据其理论编制测量工具。May (2015)等根据Kahn工作投入结构编制了预试量表，测试的项目有24 个，但测试结果无法达到此前预想的稳定、独立的三个维度。May (2015)还通 过选定13个项目构成总体量表，用于工作投入测量，能够体现出情绪、生理投 入等多方面内容。Maslach (2012)以其自己在2011年编制的工作倦怠问卷，进行了工作投入 的测量，是在个体在三大维度得分相反模式上进行评估，指出如被测在讥消、枯 竭方面的得分较低，而在专业效能感方面得分较高时，说明被测的工作投入较高。Schaufeli (2013)等对Maslach的观点提出了质疑，指出运用相同工具对 工作倦怠和工作投入均进行测量，将难以确定两者之间的关系。为单独对工作投 入进行测量，编制了 Utrecht工作投入量表，而该量表包括三个分量表，以被得 到认可并运用到对工作投入的实际测量中。