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1、【合同范本】人才测评协议书（公司）人才测评协议书（公司）委托方（甲方）：服务方（乙方）：甲乙双方经过友好协商，决定由乙方为甲方提供全方位人力资源测评工作并 签定本协议，双方协商遵守如下约定：一服务内容及要求：企业作出高质量的人才选用决策非常难，由于人才的潜能差异对其在岗工作 产生的绩效影响巨大因此，所以优秀的企业都引入成熟的人才测评或评价等手段, 为人事决策提供理性的参考，乙方基于甲方要求引入以任职评价为基准的人才测 评体系，为甲方确保人力资源管理体系有效，乙方利用挖掘和实践测评研究技术 与先进的人才测评手段与工具，通过各种方法有效地为甲方在招聘人才时最大限 度地减少应聘双方的信息不对称，乙方
2、将采取非常成熟的：心理测验、情景模拟、 360度评估、面谈、履历检查等多种手段，并将结合甲方不同岗位胜任力素质特 征来提供综合评价方案。测评流程如下：为了更好地服务于甲方，乙方在协议期间内将根据甲方的企业文化极其特点 以及企业大发展规划，为甲方完善以下人力资源管理系统：1战略文化与组织系统；2管理体系与方法战略系统；3胜任岗位人才标准系统；4人岗匹配与激励系统。二合同期限及有效期：本协议自年月一一年月止，乙方应在此期限内为甲方提供人才测评服务。三服务条件及配合：1甲方应为乙方提供必要的测评场所、办公设备、通讯手段；2甲方应配合乙方对甲方人员的测评工作，合理安排人员测评时间；3甲方应配合乙方对甲方的管理系统进行全面了解和掌握，以便于乙方可以 提供准确的管理系统报告。四协议报酬：本协议报酬为人民币万元（元）。五付款方式：1、协议签定后预支人民币元（元）；2、年月前支付人民币元（元）；六纠纷解决：在协议履行过程中发生争议，双方应当协商解决，甲方双方不愿协商、调解 解决或者协商、调解不成时，双方商定，采用以下第一种方式解决：1申请 仲裁委员会仲裁；2、向 人民法院起诉。七本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。甲方：乙方：时间：时间：