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1、办公室助理自我介绍缺点当你应聘办公室助理岗位，要求自我介绍，谈论自己的 缺点时，你该如何回答？有的开门见山，“请问你的缺点是 什么？ ”不错，看起来蛮客气的，还“请问”。更多时候这个问题是这样的，“请问您最大的缺点是什 么？ ”看到了吧，更客气，但也更刁钻，还要你在你“众多” 的缺点中，挑出“最大”的那个缺点，注意，没有“之一” 的那种。再进一步，换个更方式来问：“请问您最大的缺点是什 么？举个例子。”此处让你举例，是不是一种毛骨悚然的感 觉？让你将自己卖了，还替别人数钱。这个问题，几乎大多数小公司的HR都会问。从亲身经历 来看，本人是个面霸，每年都出去面试，至今工作15年了。 在毕业第8年的
2、时候，我才做到了经理职位，此后基本上就 没碰到过这种问题。如果要说规律的话，大家记住，经理以 下职位包括组长、主管(Leader)等初级职位，更容易中枪， 经理职位是此问题的分界点。具体对这个问题的战略方法来说，你要知道，这个问题 是HR给你设计的一个坑，这招叫请君入瓮。此问题，也大 多会是HR才问你，部门主管一般问得少。是人，都会有缺点。你是人，无论多么优秀，你肯定也有缺 点。在这个坑中，HR故意将此共性问题放大，单单放到你一 个人身上。这个问题之所以排在第一大坑，是因为缺点是一个人的负面 特点之一，而你来求职是带着自己的职场优点来的，TA却问 我作为人的缺点是什么。这就是偷换概念，将具体职
3、场和技 能问题，转化成了开放式的人生和人性问题，变得极其难以 回答。你自己试试看，无论你说啥缺点，都是坑，又不能不 说，因为人总有缺点，你不回答，说明你不肯承认自己是人？ 这个“缺点”问题，关系到是非问题，也是HR设置的强人 所难之坑。所以，遇到问此问题的HR,你要小心了，这是一 位居心叵测的人事工作者，你也要综合考虑下，这间公司是 否有必要来了。来者就让你入坑，还假装自己很无辜，这比 忽悠还要恶劣。所以，从定性的角度来说，问这个“你的缺点是什么”甚至 “你最大的缺点是什么”的面试官，TA本身就是个没素质的 人。就好比你才大学毕业，看见一个同时进来的异性同事, 有了点好感，对方第一句话就问你“你月薪多少？买了房子 没有？ ”此种情况，不理TA也罢！战略问题，得战略对待，遇到这个问题，我建议你拒绝 回答，并且接下来观察对方的举动，并认真考察下这家公司。 如果对方很快主动道歉，则可以继续；更加变本加厉，甚至 将部门主管也叫进来了，继续在此问这个问题，你可以走了, 这家公司不适合你。若你非常看中这家公司，面临这样的刁难问题，你可以 将自己一些优点说成是缺点，来一个正话反说。比如说，自 己对待下属太过认真，做事情太过追求细节，从而影响了效 率等等。以一种另类的回答去化解，最后祝你面试成功。