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1、程序文件编号GY/QP-04实施日期08. 2. 1培训控制程序版本B/0页码1/21目的为达到承担质量管理体系规定职责的人员应具有的能力，并不断提高全体 员工管理水平、工作技术和质量意识，对公司员工进行各类培训，提高公司员工 的整体素质，以满足质量管理体系运行的需要。2适用范围适用于本公司人员安排及全公司员工培训、意识和能力控制。3职责1.1 行政部负责人员招聘、调配、编制年度培训计划、组织培训和培训记录的归 档，并进行归口管理。3. 2各部门配合实施培训计划。3. 3生产部负责对员工进行技术考核。4程序4. 1行政部根据公司实际，进行人员招聘工作并根据每位员工的教育、培训、技 能和经历，合
2、理安排岗位，经管理者代表审核报总经理批准后实施。4. 2行政部根据各部门实际情况及需要，编制年培训计划，培训计划包括培 训内容、方式、参加人员、时间、负责培训部门以及培训要求，经管理者代表审 核报总经理批准后实施。4. 3各部门根据年度培训计划对员工进行培训，填写相应的员工培训记录和 个人培训记录档案。4. 4新工人进厂必须进行岗前培训（培训内容为厂纪厂规、安全、文明生产管理 制度等）。培训采取举办培训班、进行个别辅导或送外培训等多种方式进行，考 核合格方能安排上岗。4. 5生产部和动力部组织员工进行操作技能培训，并进行必要的考核，考核成绩 将作为提升、调资、评优的主要依据。4. 6重要岗位的
3、操作人员和特殊过程作业人员需经专门培训和考核，必要时送外 单位进行专业培训，考核合格后方能上岗；凡国家规定的特殊岗位人员，须按规 定参加培训和考核，经考核合格具备上岗操作证书方可上岗。4. 7考核的目的是检查操作人员的技术和业务水平是否达到岗位工作要求，考核 分为笔试、口试和实际操作，考核成绩必须由主考人签字才能有效。程序文件编号GY/QP-04实施日期08. 2. 1培训控制程序版本B/0页码2/24. 8对于经培训后达不到考核要求的人员，由行政部负责安排其它工作或作辞退 处理。4.9行政部将员工培训记录和考核成绩进行登记，并建立员工培训考核档案; 外部培训结业后应将有关证书复印存档，没有证书者则复印有关证明材料，以备 查询。4. 10本程序活动的质量记录按质量记录控制程序规定执行，由行政部保存。 5相关文件5. 质量记录控制程序6质量记录员工培训记录年度培训计划个人培训记录档案