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1、X X 市劳 动 合 同（适用全日制用工）XX市人力资源和社会保障局编制劳动合同甲 方：XXXX公司（以下简称“甲方”）通讯地址：XXXXXX法定代表人:XXXXXX乙 方:（以下简称“乙方”）身份证号码:现在住址:户籍地lt:联系方式:紧急联系人：联系 ：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据劳动合同法及有 关法律法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商 一致原那么，一致同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合 同未解决争议时的依据。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年 月一日起至一年 月一日止，共计 个月。第二条 培训期自 年
2、月 日起至 年 月 Ho二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工 作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方制定的 工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法 权益。四、劳动报酬第七条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么
3、，结合本公司实 际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第八条 乙方培训七天无工资，培训过后签订劳动合同，工资由底薪和绩效 工资组成，每月底薪 元，考核绩效工资视个人工作能力而定，公司不提供食宿。第九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的 薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10 日内，向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，需遵守劳动合同条款。第十三
4、条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的：离职证明、身份证 明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社 会关系等资料；.严重违反本合同或甲方的规章制度；2 .法律法规规定的其他情形。第十六条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的、乙方所在的公司关闭；六、双方协商约定的其他内容第十七条乙方应当保守
5、甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向 乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。七、违反劳动合同的责任第十八条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 将拒绝发放当月工资；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿 责任。第十九条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济 损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金等, 中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1 .依照
6、法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2 .违反甲方制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；八、劳动争议处理第二十一条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系, 无违法乱纪行为，无危害国家及地方安全的行为。如果由于乙方未与原工作 单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其 立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙 方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承当的 损失、招聘费、培训费等）。第二十二条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商 不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以 向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十三条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括员工手册、 奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制 度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第二十四条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。第二十五条本合同盖章签字生效。甲方（盖章）：XXXXXX公司乙方签名：（按手印）日期:日期：本人已确认收到该合同原件一份签收人:签收人:签收日期: