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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。宏嘉公司员工薪酬管理办法1-1目的为使公司薪酬管理更为合理、规范、科学，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于对宏嘉公司所有员工的薪酬管理活动。3工作流程3.1薪酬管理的原则3.1.1 公司员工的薪酬是依据其职务性质、责任风险、常识、经验、技能、潜力、实际业绩和未来贡献等要素，结合公司支付能力、物价指数来确定的；3.1.2 公司在考虑薪酬时，遵循按劳分配、效率优先的原则，给予表现优秀、价值创造大的员工以优厚的薪酬；3.1.3 遵循经营管理的自然法则，合理分布内部分配差距，在价值取向上与公司企业文化相同的
2、优秀员工；3.1.4 本公司薪酬体系的管理遵循公平、合理、保密的原则；3.1.5 本公司薪酬体系遵循“一岗一薪”“易岗易薪”“同岗同薪”的原则；兼顾“一岗多能”的原则3.2员工薪酬结构3.2.1公司员工的薪酬结构为：（1） 基本工资：公司员工劳动所得的基本报酬。据其不同的职务和业绩对应不同的工资级别，实行级序工资制。详见附表（2） 岗位津贴：包括：话费补贴、误餐补贴、社保补贴、通讯补贴等津贴；（3） 绩效工资：针对公司所有工作人员在工作中的实际效果，按实际绩效考核成绩进行发放当月工资；绩效工资占基本工资的30%，按月度绩效考核得分计发。（4） 工龄工资：本着激励员工在本公司长期服务原则，特设立
3、工龄工资；公司员工自入职以后每至一个自然年（即365天）为一年工龄，工龄工资100元/年，在每月工资表中造发；详见工龄补贴表；（5） 年薪：为体现本公司所在行业的特殊性，从2011年元月1日开始公司实行全员年薪制，并以此吸引更多的优秀人才进入本公司；3.2.2公司员工的车辆使用、社会保险及各类带薪假假期等，相关事宜按激励机制控制程序执行。3.3工资级序3.3.1 公司员工按其不同的岗位、职务和业绩对应不同的工资级序；3.3.2 工资级别：公司员工的工资级别根据不同的岗位或职务确定；3.3.3员工的工资级序：每位员工按工资级序标准都将对应一个工资级序；3.3.4员工工资级序的变动3.3.4.1级
4、的变动根据员工当期实际考核的结果，结合其本人的能力、特长、潜力及爱好，对其岗位职务进行变动后，其工资的“级”也随之变动，但对应的工资额度不变，如：某员工表现优秀，由业务员升为主管，原工资总额为2500元；其现工资额总额为3000元，则其工资级序由原级别变为四级D级。当然其相应的其它福利待遇会随之改变。公司在激励员工积极进取，努力升“级”的同时，为了培养团队精神，公司要求该位员工应在原有团队培养一位能接替其工作的人员后才得升级。3.3.4.2序的变动因工资的调整而使员工工资的“序”发生变化，则执行本办法3.7。3.4工资核算3.4.1试用期工资新员工录用时，由其直接上级领导、部门领导和办公室负责
5、人根据其学历、资历、经验、能力及拟聘岗位性质共同确定其试用期的基本工资级序。为进一步确保公司新进聘用人员真实的实际工作能力和薪酬的对应性，特对试用期工资进行以下规定：所有新录用人员试用期间的工资均按谈定工资的80%进行发放，待其转正后按相应工资的全额部分在三个月内补发完毕；如未能转正则证明其不能满足本公司相应岗位的任职要求，在其试用期届满之时，公司将给予综合评定，予以辞退；四级以下员工在试用期间的试用工资按该岗位的级别工资的80%进行发放，转正后不进行相应的补发。3.4.2正式工资为了克服招聘时判断不准确性，新进员工工作满一个月至三个月时，其直接上级领导、部门领导和办公室负责人根据其工作表现、
6、工作业绩及未来发展再次确定其基本工资级序。（本人可提出调整申请）。3.4.3 休假工资（1） 员工享受带薪休假如婚假、丧假、年假时，按其本人全额工资发放；（2） 员工享受产假时，可享受社会生育保险津贴；由社保发放相应的生育工资；（3） 离职工资:员工依照公司相关规定办理离职清单签字手续后，其离职工资计算公式为：当月离职工资（基本工资+职能工资）/26当月出勤天数3.4.4奖金和津贴享受岗位津贴的员工，办公室工作人员按公司相关规定每月在其工资中发放。3.4.5绩效工资：本公司员工工资体系中的绩效工资，在当月经绩效考核后，依据考核成绩进行发放；绩效考核成绩在95分以上，则按100%进行发放，如绩效
7、考核成绩在95分以下，则按考核成绩的比例进行兑现工资；绩效考核成绩在60分以下时，绩效工资不予发放；若本年度内，在一个季度内如在各月度考核期内的整改事项在不影响公司整体经营业绩的前提下完成，对3个月扣发的绩效工资予以补发。绩效考核于每月次月的5日前进行并于7日前向办公室报汇总结果，由办公室工作人员汇总并换算后于10日前编制出当月工资表，20日报财务部复核工资并发放。3.5工资中的扣款3.5.1病事假扣款员工因病请假，按其缺勤天数扣除相应工资（但必须持有乌鲁木齐市八大医院的请假证明及住院证明）：病假扣款（本人基本工资+津贴补助）/26）50%缺勤天数员工因事请假，按其缺勤天数扣除缺勤天数的全额应
8、发工资：3.5.2违纪扣款员工违反公司有关制度而被罚款，办公室根据公司有关规定令其在规定时间内（即不超过24小时）上交财务部出纳处。3.5.3考核扣款公司在日常工作考核、绩效考核等各种考核中发现的不合格项的处罚，办公室依据考核结果，按公司相关规定要求在工资中扣除。3.5.4各项代扣款（1）住房公积金扣除（按公司规定执行）；（2）养老保险的扣除2010年养老保险费标准为每月154元（属个人要求提高基数的部分本人全额承担）。如2011年度养老保险缴费基数有所增加，则公司最低基数按国家规定执行，其他各职级按下表执行。职位基数表公司社保基数规定：部门负责人（不含）以下人员部门负责人副总经理、总工、总经
9、理助理、总监总经理缴纳标准最低交费基数2000元2500元3000元备注：自愿多交者：按职位缴纳标准基数多余部分全部由个人承担（含单位和个人部分）（3）工会会费的扣除：工会会费扣除标准为基本工资的5。（4）个人所得税的扣除根据相关法规规定，以工资2000元为缴纳个税基数，超额在0500元的税率为5%；超额在5002000元的税率为10%减去25元；超额在20005000元的税率为15%减去125元；超额在500020000元的税率为20%减去375元。3.6工资的发放3.6.1 每月2日前由办公室相关人员负责统计公司员工上月出勤及各类检查、审核情况；3.6.2 每月18日前由办公室相关人员依据
10、的考勤编制并出具上月工资报表，经审批后向财务部申请资金；3.6.3 每月20日由财务部出纳负责办理员工工资入帐手续。3.6.4 下属分公司（伊犁分公司、霍尔果斯分公司）每月4日前由各分公司办公室将本公司员工人数、考勤、绩效考核成绩及出差情况等数据报至公司办公室。员工人数、考勤及出差情况等数据包括：公司人员异动表、分公司出差人员明细表等。3.6.5 公司下属各项目部除项目经理、技术负责外均实行八四工资制即在夏季施工期间八个月发放全月工资（全月工资参与绩效考核），冬休期间发放冬休工资。3.6.6 公司各部门的管理人员无论施工期间还是冬休期间均发放全月工资。3.7工资调整3.7.1 本薪酬管理办法在
11、2011年度整体实行动态调整的原则，即按每季度所有部门、员工的综合业绩进行考评，依据综合考核成绩结合岗位描述和本人的综合业务能力进行调整；调整后的级和序既有可能上升，也有可能下降，上升与下降的水平取决于个人综合能力。3.7.2 2012年之后所有公司员工的工资调整，按每半年进行一次，同样实行动态调整的原则；3.7.3 对于与工资挂钩的特殊奖惩，按相关规定或总经理办公会议决定执行。4作业记录：本办法暂无作业记录。作业表格如下：员工调资申请表表1员工调资申请表年月日被调资人姓名所在部门岗位现任职务现职务任职时间工号入公司时间调资原因：部门负责人审核意见：办公室审核意见：部门直接分管领导意见：总经理助理审核签字：总经理审批：备注：1、此表由被调资人的上级领导填写，不与本人见面；2、此表由办公室保存于本人档案；3、公司所有员工的薪酬调整必须经过公司薪酬委员会讨论后进行调整；4、未经讨论擅自调整薪酬的追究办公室相关人员的相应责任。-