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1、生产经营单位劳务派遣和灵活用工人员安全管理情况检查表（试行）序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据1岗位适 用性要 求岗位 i?i. 和资 格用工单位，只能在临时性、 辅助性或者替代性工作岗 位上使用劳务派遣人员。劳务派遣暂 行规定第三 条询问相关主 管（安全、 人力资源、 其他员工） 、查看员工 花名册、劳 务派遣协议 等能够证明 劳务派遣或 者灵活用工 人员的资料： 现场调查 了解有关人 员、注意工装 的区别。（ 抽查：规模 以上企业不少 于10人,规 模以下企业 不少于S人）用工单位使用被派遣劳动者的工 作岗位存续时间超过9个月；用工单位在主营业务岗位和非普 代性性岗位使用
2、被派遣劳动者。不得安排劳务派遣人员和 灵活用工人员从事危险岗 位工作，确有需要的（煤 矿企业除外），应当在经 验丰富的职工带着和监 护下进行作业，应当指 定专门人员进行现场安全 管理。山东省生产 经营单位劳 务派遣人员 和灵活用工 人员安全管 理方法（ 以下简称 本病却） 第五条劳务派遣人员和灵活用工人员从 事特殊作业，未持证上岗；从事危 险岗位作业未指定经验丰富的职 工带着和监护，未指定专门人员进 行现场安全管理；劳务派遣人员和灵活用工人员从 事特殊作业未办理作业许可证（票安全生 产法第6L条涉及特种作业、特种设备作 业等特殊岗位的，应当具备 操作资格，具有相关技能职本方法第 十一条用工单位
3、使用劳务派遣人员和灵 活用工人员在签订劳务派遣协议 或劳务 合同前，未对拟用工人员进行 审核；序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据业资格证书等。涉及特种作业、特种设备作业等 特殊岗位的，未同时审核技能职业 资格证书等信息。用工数，：用工单位应当严格控制劳 务派遣用工数量，使用的 被派遣劳动者数量不得超 过其用工总量的10机劳务派遣暂 行规定第四 条用工单位未严格控制劳务派遣用工 数量，使用的被派遣劳动者数量超 过其用工总量的1佻。2统一管理责任 范围 和考 核标 准用工单位应肖将劳务派遣 人员和灵活用工人员纳入 本单位统一管理（部门、 车间或者班组），明确其 贡任范围和考核标潴
4、等内 容，加强安全培训、风险 辨识、哙患排台治理和应急 演练等工作。安全生产 法第二十八 条；本方法 第六条查看相关 管理制度（ 含晨会制度 ）;查看 考核标准和 考核记录：查看安全 检查记录、 应急演练记 录等：重点关注 岗位风险告 知牌；询问 岗位人员本 岗位安全管理制度中，缺少劳务派遣人 员和灵活用工人员的相关要求； 制定的劳务派遣人员和灵活用工 人员安全 管理制度未明确用工单 位是本单位安全生产工作的责任 主体，未将劳务派遣人员和灵活用 工人员纳入本单位统一管理：劳 务派遣人员和灵活用工人员的安全 管理制度未明确劳务派遣人员和 灵活用工人员的责任范围和考核 标准等内容：相关人员未参加晨
5、 会、安全培训、应急演练等活动， III关记录中缺少本人的签字；劳 务派安全生 产法第97条序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据存在的风险。遣和灵活用工人员聘用为管理负责 人未取得安全生产知识和管理能 力培训合格证。3协议或 者合同劳务协议用工单位应当与劳务派遣 单位订立劳务派遣协议， 明确各白承当的安全生产 教育和培训职费以及具体内 容。山东省安全 生产条例笫 二十九条：本方法笫I- 条查看劳务 派遣协议、 劳务合同、 实习协议等； 现场调查 了解有关人 员。用工单位未将劳务派遣人员纳入 本单位的从业人员进行统一安全 管理，未对其进行岗位安全操作规 程和安全操作技能的教育和培
6、训；用工单位与劳务派遣单位未订立 劳务派遣协议或订立劳务派遣协 议中未明确各白承当的安全生产 教育和培训职责以及具体内容。劳务派遣协议中存在免费等违反 法律法规相关条款：安全生 产法第97条序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据劳务 合同实习 协议使用灵活用工人员的用工 单位，应当与用工人员签 订劳务合同。涉及实习学 生的，还应当与实习学生委派单 位、学生签订三方实习协议， 明确劳动安全防护条件、 安全培训和应承当的安全 责任。用工单位未与灵活用工人员签订 劳务合同劳务合同中存在免贡等违反法律 法规相关条款；涉及实习学生的，用工单位未与 实习学生委派单位、学生签订三方 实习协议：
7、或协议中未明确劳动安 全防护条件、安全培训和应承当 的安全责任：用工单位未对实习学生进行相应 的安全生产教育和培训，未提供必 要的劳动防护用品。安全生 产法第 97条、第 99条、第 106条4岗前安 全培训一般 规定用工单位应当对劳务派遣 人员或者灭活用工人员进 行岗位安全操作规程和安 全操作技能的教育和培训。本方法第 十二条查看安全 教育培训记 录：查看考试 试卷和人员 岗位情况； 现场了解 有关人缺少劳务派遣人员或者及活用工 人员安全教育培训制度：或安全教 育培训制度中未明确劳务派遣和 灵活用工人员的教育培训内容、计划 等；缺少安全教育培训记录或考试试 卷或安全教育培训记录内容不全 或未
8、如安全生 产法第97条序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据员：测试有 关人员。实i国。高危 行业 岗前 安全 培训矿山、金属冶炼、建筑施 工、运输单位和危险物品的 生产、经营、储存、装卸单 位，必须对新上岗的劳务派 遣人员和灵活用工人员进 行强制性安全培训，保证 其具备岗位安全操作、自 救互救以及应急处置等知 识和技能后，方能安排上岗 作业。矿山、金属冶炼、建筑施工、运 输单位和危险物品的生产、经营、 储存、装卸单位，未时新上岗的劳 务派遣人员和灵活用工人员进行 强制性安全培训，缺少培训记录或考 试试卷；相关岗位人员不具备岗位安全操 作、自救互救以及应急处置等知识 和技能。安全
9、生 产法第97条序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据工业 行业 三级 安全 教育 培训加工、制造业等生产经营单 位的劳务派遣人员，在上岗 前必须经过厂、车间（工 段、区、队）、班组三级安 全培训教育,保证其具备岗 位安全操作、应急处置等知 识和技能。加工、制造业等用工单位的劳务 派遣人员，在上岗前未经过厂、 车间（工段、区、队）、班组三级 安全培训教育，缺少三级安全培训 教育记录或考试试卷：或三级安全 培训教育人 数与劳务派遣人数不符：相关岗位人员不具备岗位安全操 作、应急处置等知识和技能。产法第97条5日常安 全教 育培训 、风险隐 患告知 和档案 管理13常 数门 管理用工
10、单位应当教育和催促 劳务派遣人员和灭活用工 人员严格执行本单位的安 全生产规章制度和安全操 作规程，如实告知作业场 所和工作岗位存在的危险 因素、防范措 施及事故应急 措施。本方法第 十四条查看安全 教育培训计 划：查看 安全培训记 录；查看 风险告知和 隐患通报情 况：现场了 解有关人员、 测试相关人 员的能力。缺少劳务派遣人员和灭活用工人 员的安全教育培训计划：未按劳务派遣人员和灵活用工人 员的安全教育培训计划执行：未告知工作岗位存在的危险因素、 防范措施和应急处置措施：现场缺少风险告知牌。安全生 产法第 94条、第 97条教育 培训 档案建立安全生产教育和培训 档案，如实记录安全生产 教
11、育和培训的时间、内容、 参加本方法第 十三条未建立安全生产教育和培训档案；劳务派遣人员和灵活用工人员的 安安全生 产法第序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据管理人员以及考核结果等。全教育培训记录不全或未如实记录。97条吊.通报用工单位应当将生产安全 事故隐患排查治理情况向 劳务派遣人员和灵活用工 人员进行通报本方法第 十五条未见隐患排查治理情况通报：相关岗位人员不清楚作业场所和 工 作岗位存在的常见事故隐患；劳务派遣人员和灵活用工人员存 在“三违”现象。产法第97条6联 用品f噫 外险劳动 防护用品提供符合国家标准或者行 业标准的劳动防护用品， 并催促正确佩戴使用。本方法第 十
12、六条和第 十八条查看劳动 防护用品发 放台账、领 取记录：查 看劳动防护 用品是否符 合相关标准 和是否认期 更换；杳看 佩戴使用情 况。劳动防护用品发放台账、领取记 求不全或二者无法对应：发放的劳动防护用品不符合相关 标准劳动防护用品未按规定定期更换：局部岗位人员未佩戴使用或未按 规定正确佩戴使用劳动防护用品。安全生 产法第99条1011序号检查工程检查内容检查依据检查方法常见问题处置依据意外 伤害 保险生产经营单位可以视情形 为灵活用工人员购买人身 意外伤害保险。用工单位未给灵活用工人员购买 人身意外伤害保险：劳务派遣人员因工作遭受事故伤 害，用工单位拒绝协助工伤认定的 调查核实工作。7劳
13、务派 遣单位 的责任 义务教育 培训I 情况应当依照劳务派遣协议，向 生产经营单位派遣符合岗 位要求的劳务人员，并对 其进行必要的安全生产教 育和培训。本方法第 十七条和第 十八条查看用人 单位留存的 劳务派遣单 位提供的安 全教育培训 记录、工伤 保险缴费记 录和相关工 伤认定资料。劳务派遣单位未依照劳务派遣协 议，向用工单位派遣符合岗位要求的 劳务人员；劳务派遣单位未对派遣的劳务人 员进行必要的安全生产教育和培训；劳务派遣单位未向用工单位提供 劳务人员的安全教育培训记录。产法第97条工伤保险必须依法参加工伤保险，为 劳务派遣人员缴纳保险费。劳务派遣单位未依法参加工伤 保险，为劳务派遣人员缴纳保险费；工伤保险缴费记录不全：缺少相关工伤认定资料或相关工 伤认定资料不全。产法第 51条：工伤保 险条例 第62条备注：劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣给生产经营单位使用的用工人员：灵活用工人员，是指除劳务派遣人员外，生产 经营单位通过互联网平台、中介服务机构、劳动力市场等渠道雇佣的临时提供劳务服务的其他人员。12